Evaluation of work-life conflict during Coronavirus (COVID-19) pandemic: A qualitative research from woman academics’ perspective

Elmas-Atay, Sevgi; Gerçek, Merve

doi:10.31795/baunsobed.865298

Cited by 8 publications

(4 citation statements)

References 44 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Benzer şekilde Atay ve Gerçek'in (2021) kadın akademisyenler üzerine yürüttüğü nitel çalışmada bahsi geçen grubun kapanmaya bağlı olarak tecrübe ettikleri uzaktan eğitim ve çalışma pratikleri iş-yaşam çatışması kavramıyla ele alınmıştır. İş yaşamı ve iş dışı yaşam arasındaki fiziki ayrılığın kalkması, diğer bir ifadeyle evde internet ortamı üzerinden çalışma durumu katılımcıları işinin gereklilikleri ile ev yaşamındaki sorumluluklar arasında gelgitler yaşamasına neden olmuştur (Atay & Gerçek, 2021). Bu da bahsi geçen üniversite çalışanları açısından toplumsal cinsiyet konusunun da dâhil edilebileceği bir rol çatışması yaratmaktadır.…”

Section: Pandemi Döneminde çAlışma Hayatı Ve İnternet Kullanımıunclassified

Internet Usage Practices of University Administrative Staff During the COVID-19 Process: A Qualitative Research in the Example of Necmettin Erbakan University

ÖZKEÇECİ>

Alkin

2022

EKEV Akademi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

COVID-19 pandemisiyle birlikte kapanmalar ve yasaklar, bireylerin internet kullanımlarını hem gündelik yaşam hem de iş yaşamlarında önemli bir noktaya taşımıştır. Bu makalede, Necmettin Erbakan Üniversitesi’nde görevli idari personellerin pandemi sürecinde, gündelik yaşamlarındaki ve iş yaşamlarındaki internet kullanım pratikleri araştırılmıştır. Uzaktan çalışma süreçleriyle birlikte ortaya çıkan avantaj ve dezavantajlar nitel bir saha araştırması ile keşfedilmeye çalışılmıştır. Bireyler, uzaktan ve hibrit çalışma sürecinde, işlerinin gereği olarak internette çok daha fazla zaman geçirmek, pandemi öncesinde kullanmadıkları bazı uygulamaları kullanmak durumunda kalmışlardır. Üniversitenin idari birimlerinde görevli 18 katılımcı ile gerçekleştirilen nitel görüşmeler aracılığı ile toplanan saha verileri üzerinden tematik analiz gerçekleştirilmiştir. Bu analiz neticesinde, idari personellerin pandemi sürecindeki internet kullanımlarını çoğunlukla mobil telefon üzerinden gerçekleştirdiği tespit edilmiştir. Bu dönemde en çok kullanılan mobil uygulamaların yemek ve alışveriş uygulamaları olduğu, aile üyeleri ve sosyal çevre ile çevrimiçi görüşmelerin rutin haline geldiği görülmüştür. Öte yandan, internet aracılığıyla uzaktan çalışmanın virüse yakalanma riskini azaltması nedeniyle büyük bir avantaj, ev ve iş yaşamının sınırlarını ortadan kaldırması dolayısıyla ise bir dezavantaj olarak algılandığı bulgulanmıştır. Bu makale ile Türkçe literatürde ilk kez, pandemiyle birlikte üniversite idari personellerinin eve kapanma ve uzaktan çalışmaya bağlı internet kullanım pratikleri keşfedilmeye çalışılmıştır.

show abstract

Section: Pandemi Döneminde çAlışma Hayatı Ve İnternet Kullanımıunclassified

Internet Usage Practices of University Administrative Staff During the COVID-19 Process: A Qualitative Research in the Example of Necmettin Erbakan University

ÖZKEÇECİ>

Alkin

2022

EKEV Akademi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bir başka çalışmada covid-19 dönemindeki örgütsel güven araştırılmıştır (Düzgün, 2022). Çalışmalarda işyaşam dengesi, iş yaşam çatışmasının ve covid-19 pandemisi arasındaki ilişki irdelenmiştir (Aksu ve Orak, 2022;Erdirençelebi, Çini, Ertürk ve Baykal, 2022;Atay ve Gerçek, 2021;Aksakal, 2021). Covid-19'un işe tutumunu irdeleyen çalışmalar da bulunmaktadır (Topçuoğlu ve Genç, 2021).…”

Section: Li̇teratür Anali̇zi̇ Ve Hi̇potezlerunclassified

Covid-19 Dönemi̇nde Bi̇reyleri̇n Algiladiklari Stres İle Örgütsel Destek Ve Örgütsel Bağlilik Arasindaki̇ İli̇şki̇ni̇n İncelenmesi̇

SOLMAZ

2022

PAUSBED

View full text Add to dashboard Cite

Algılanan stres, çeşitli sebeplerden dolayı bireylerde oluşan stresi tanımlamaktadır. Yaşanan stres bireylerin yaşamını olumsuz yönde etkilemektedir. Pandemi sürecinde bireylerin yaşamları değişmiş ve bu durum bireyleri psikolojik yönden etkilemiştir. Değişen yaşam alanlarından biri ise çalışma hayatıdır. Bu araştırma, bireylerin pandemi sürecinde algıladıkları stresin örgütsel destek ve örgütsel bağlılığa etkisini değerlendirmeyi amaçlamıştır. Araştırma sonucunda bireylerin çalışma düzenine göre normatif bağlılık seviyelerinin farklı olduğu; şirketlerden destek alındıkça algılanan stresin düştüğü ve örgütsel bağlılığın arttığı; örgütsel destek arttıkça algılanan stresin düştüğü saptanmıştır. Çalışma ile Covid-19 literatürüne katkı sunulması, örgütsel destek ile bireylerin yaşadıkları stresin azaltılmasına yönelik çözüm önerileri getirilmesi ve örgütsel destek, algılanan stres ve örgütsel bağlılık bağlamında farklı bir bakış açısının alana kazandırılması hedeflenmektedir.

show abstract

“…This situation necessitates allocating spare time towards domestic responsibilities and childhood care, thereby imposing constraints on their social lives. In addition, during the COVID-19 pandemic, a study conducted in Turkey revealed that women who work from home are often perceived as being at rest due to their physical presence in a comfortable environment (Elmas-Atay & Gerçek, 2021).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

From Dual Roles to Dynamic Equilibrium: An Overview of Theoretical Perspectives Used in Studies Addressing Work-Life Struggles of Working Mothers

Gerçek

2024

Akademik İncelemeler Dergisi

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

There has been much scholarly attention given to the role of women in the labor market throughout the years. While there are plenty of evaluations of ideas and perspectives regarding work-life concepts, there is limited understanding regarding the theoretical foundation of work-life concerns specifically about mothers. This study aims to provide an overview of theories used to investigate the work-life issues of working mothers. The data were collected from the Web of Science database. A total of 63 research studies examining the work-life challenges faced by employed women were evaluated based on theoretical frameworks. It was seen that identity theory and gender perspective are dominant perspectives in the current literature. In addition, the prevailing work-life perspectives adopted in the studies are work-life balance and work-life conflict. The study offers a detailed examination of the various theoretical perspectives employed in understanding the work-life difficulties encountered by employed mothers.

show abstract

Evaluation of work-life conflict during Coronavirus (COVID-19) pandemic: A qualitative research from woman academics’ perspective

Cited by 8 publications

References 44 publications

Internet Usage Practices of University Administrative Staff During the COVID-19 Process: A Qualitative Research in the Example of Necmettin Erbakan University

Internet Usage Practices of University Administrative Staff During the COVID-19 Process: A Qualitative Research in the Example of Necmettin Erbakan University

Covid-19 Dönemi̇nde Bi̇reyleri̇n Algiladiklari Stres İle Örgütsel Destek Ve Örgütsel Bağlilik Arasindaki̇ İli̇şki̇ni̇n İncelenmesi̇

From Dual Roles to Dynamic Equilibrium: An Overview of Theoretical Perspectives Used in Studies Addressing Work-Life Struggles of Working Mothers

Contact Info

Product

Resources

About