Evaluasi Penerapan SIMRS Menggunakan Metode HOT-Fit di RSUD dr. Soedirman Kebumen

Abda’u, Prih Diantono; Winarno, Wing Wahyu; Henderi, Henderi

doi:10.29407/intensif.v2i1.11817

Cited by 24 publications

(21 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…From Figure 1 and Table 1 is determined that there are three endogenous variables namely System Use (PS), User Satisfaction (KP), and Net Benefit (Benefits) which are influenced by six exogenous variables namely System Quality (KS), Information Quality (KI), Service Quality ( KL), Organizational Structure (SO), Facility Conditions (KF), and Leadership Support (DP) [2]. This study uses the Hot-Fit model developed by Yusof et al, with several modifications to assess the successful implementation of the HFIS information system.…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

The Influence of Health Facilities Information System Application in The Business Process of Clinic Bunga Melati

Puspa

Ginardi

2021

IJPS

View full text Add to dashboard Cite

In this competitive business era, Klinik Bunga Melati (KBM) has changed its business and management strategies 3 times in the last 2 years with the aim of adjusting internal and external conditions in the health sector and make KBM superior to other competitors. KBM expects the development of technology that can be applied efficiently and integrated between KBM internally. In 2018, KBM teamed up with the Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan. In this regard, BPJS provides a Health Facilities Information System (HFIS) with the aim of making it easier for health units to make claims. But the leader of the KBM considers HFIS not suitable to be implemented in the KBM Welirang Branch. The KBM Welirang Branch staff must do 2x recapitulation of patient medical records every day. There are quite a lot of variables in HFIS besides self-data, staff must also write data related to diagnosis, details of drugs used, drug costs, and doctor's fees. Based on the KBM leaders interview, this is considered to be very time-consuming and costly because HR has to work 2x more and patients need more time to get action. HOT-Fit method is considered suitable for this research because this model can provide an explanation and provide an evaluation of the application a system in the field of health services from human factors (human), technology (technology), organization (organization) and net benefits. The output of this research is an analysis of aspects that need to be improved and the match rate of HFIS implementation in the KBM Welirang.

show abstract

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

“…One way is to eliminate organizational environment variables (organization environment). Because these variables are considered too broad so researchers replace the organizational environment variables with facilitating conditions and top management support [2].…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

The Influence of Health Facilities Information System Application in The Business Process of Clinic Bunga Melati

Puspa

Ginardi

2021

IJPS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Penelitian yang dijadikan sebagai dasar dan pedoman dalam melaksanakan sebuah penelitian yaitu Evaluasi Penerapan SIMRS Menggunakan Metode HOT-Fit Di RSUD Dr. Soedirman Kebumen oleh Prih Diantono Abda'u, Wing Wahyu Winarno, dan Henderi pada tahun 2018 [5]. Penelitian ini berfokus untuk menunjukkan bahwa keberhasilan penerapan pada studi kasus tersebut ditentukan oleh aspek Teknologi, Manusia dan Organisasi dan dilihat dari variabel kepuasan pengguna memiliki pengaruh positif terhadap manfaat dengan mengganti variabel lingkungan organisasi dengan kondisi fasilitas.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Evaluasi Keberhasilan F-Learn Menggunakan Human Organization Technology (HOT) Fit Model pada Universitas Kristen Satya Wacana

Kodoati¹,

Hartomo²

2022

JATISI

View full text Add to dashboard Cite

Flexible Learning (F-Learn) merupakan fasilitas penunjang media pembelajaran online yang digunakan untuk mendukung proses perkuliahan di UKSW. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengevaluasi tingkat keberhasilan dari implementasi F-Learn dengan menggunakan HOT Fit model dan melihat faktor mana saja yang berpengaruh signifikan antara Human, Organization, Technology dan Net Benefit. Jenis penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, dan analisis data menggunakan SEM PLS dengan tools yang digunakan yaitu SmartPLS 3.0 dalam pengujian validitas, reliabilitas dan pengujian hipotesis. Data didapatkan melalui hasil penyebaran kuesioner dan wawancara beberapa dosen, sehingga diketahui bahwa kepuasan pengguna pada faktor manusia sangat berpengaruh terhadap manfaat dari F-Learn. Hasil yang diperoleh dari pengujian hipotesis terdapat 12 hipotesis, 8 hipotesis diterima dan 4 hipotesis ditolak. Keberhasilan dari implementasi sistem dinyatakan sukses, yang mana nilai kebermanfaatan sistem pada tingkat 70,8% termasuk pada kategori kuat.

show abstract

“…Evaluasi terhadap penerapan sistem informasi yang digunakan di suatu organisasi memang telah menjadi sebuah fenomena yang kompleks namun sangat penting untuk dilakukan [3]- [5]. Evaluasi diperlukan untuk melihat faktor-faktor yang mendukung keberhasilan penerapan dari SIMPEG dalam rangka mendukung dan meningkatkan pelayanan administrasi kepegawaian secara maksimal serta mengukur kondisi atau menggali (menemukan) semua atribut dari sistem untuk mendefiniskan seberapa baik sistem dapat beroperasi pada organisasi yang menerapkannya dan sebagai bahan rekomendasi untuk memperbaiki sistem dimasa mendatang [6], [7].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Metode EUCS Dan HOT-FIT Dalam Mengevaluasi Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)

Puspitasari

Tampubolon

Taruk

2021

sitech

View full text Add to dashboard Cite

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) merupakan bagian di sebuah organisasi yang sangat penting untuk diperhatikan demi keberhasilan pelayanan administrasi kepegawaian. Evaluasi terhadap penggunaan SIMPEG dalam mendukung pelayanan administrasi kepegawaian perlu dilakukan agar sistem dapat terus digunakan dan sebagai bahan rekomendasi untuk perbaikan sistem di masa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan dari pengguna SIMPEG dan melihat hasil dari evaluasi penerapan SIMPEG menggunakan metode Human Organization Technology (HOT-Fit) dan End User Computing Satisfaction (EUCS). Metode HOT-Fit merupakan metode yang meletakkan elemen penting dalam sistem informasi yaitu Human, Organization, Technology dan kesesuaian hubungan diantaranya. Lebih lanjut, metode EUCS digunakan untuk memberikan penilaian kepuasan pengguna terhadap kualitas sistem. Hasil penelitian menunjukan bahwa kesembilan hipotesis diterima dan memiliki pengaruh yang positif. Nilai hipotesis tertinggi adalah pengaruh Human (manusia) terhadap Technology (teknologi), dan nilai hipotesis paling rendah dimiliki oleh kesesuaian hubungan antara variabel HOT (Human, Organization, and Technology) terhadap nets benefit (manfaat).

show abstract

Evaluasi Penerapan SIMRS Menggunakan Metode HOT-Fit di RSUD dr. Soedirman Kebumen

Cited by 24 publications

References 0 publications

The Influence of Health Facilities Information System Application in The Business Process of Clinic Bunga Melati

The Influence of Health Facilities Information System Application in The Business Process of Clinic Bunga Melati

Evaluasi Keberhasilan F-Learn Menggunakan Human Organization Technology (HOT) Fit Model pada Universitas Kristen Satya Wacana

Analisis Metode EUCS Dan HOT-FIT Dalam Mengevaluasi Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)

Contact Info

Product

Resources

About