Escala de Expectativas de Carreira na Organização: Desenvolvimento e Evidências de Validade

Abstract

ResumoExpectativas de carreira figuram como elemento importante para compreender a relação dos profissionais com seu trabalho e organização. Assim, o objetivo deste artigo foi descrever o desenvolvimento e fornecer evidências de validade da Escala de Expectativas de Carreira na Organização, instrumento que afere expectativas dos indivíduos sobre o futuro de suas carreiras na atual organização. O Estudo 1 relata a análise fatorial exploratória do instrumento (n = 183) e o Estudo 2 trata da análise fatorial confirmatória conduzida em amostra independente (n = 352). Trabalhadores adultos de diversas organizações constituíram as amostras. Os resultados indicaram a presença de dois fatores: Conquistas Profissionais (nove itens; ρ = 0,95; α = 0,95) e Relação Carreira-Vida Pessoal (quatro itens; ρ = 0,90; α = 0,90). Concluiu-se que o instrumento apresenta evidências de validade, facilitando análises acadêmicas sobre expectativas de carreira e despontando como ferramenta de diagnóstico útil na gestão de recursos humanos. Palavras-chave: carreira, expectativas, análise fatorial, medidas Career Expectations in the Organization Scale: Development and Validity Evidence AbstractCareer expectations are an important element to understand the relationship between professionals and their work/organization. The objective of this paper is to describe the procedures for development and provide validity evidence of the Career Expectations in the Organization Scale, an instrument that assesses individuals' expectations about the future of their careers in their respective organizations. Study 1 reports the exploratory factor analysis of the instrument (n = 183) and Study 2 describes a confirmatory factor analysis conducted on an independent sample (n = 352). Both samples were formed by adult employees of different organizations. The results indicated the presence of two factors: Professional Achievements (nine items; ρ = .95; α = .95) and Career-Personal Life Relationship (four items; ρ = .90; α = .90). The discussion highlights that the scale shows validity evidence, facilitates academic analyzes of the career expectations and is useful as a diagnostic tool in human resources management.

Career social representations: a study with professionals of different ages

“…This reveals that in the common thinking of the groups are embedded some values that are equivalent and that build and sustain the representational object. The similarities can be explained because the two groups experience the same socio-historical context in which the meanings about career circulate, topic considered relevant in contemporary times and in the organizational world (Boehs & Silva, 2017;Vasconcellos & Neiva, 2016).…”

“…In the contemporary and dynamic context of the organizational world, work and the future in the career are considered as the central point of attention of individuals (Boehs & Silva, 2017;Vasconcellos & Neiva, 2016). In addition, organizations have people of different ages who have different ways of acting, thinking and seeing the world (Comazzetto, Perrone, Vasconcellos, & Gonçalves, 2016).Thus, in organizations, both young and older professionals are observed.…”

Efeitos de Expectativas de Futuro no Comprometimento Organizacional e Intenção de Desligamento

“…Como está no nível individual, tal construto distingue-se de construtos vinculados ao planejamento, como visão da organização e cenários prospectivos. A segunda variável, expectativas de carreira na organização, expressa as crenças dos indivíduos sobre sua futura trajetória profissional na atual organização (Vasconcellos & Neiva, 2016). Ao abordar expectativas, essa variável diferencia-se das variáveis de carreira orientadas para o presente (satisfação com a carreira, por exemplo) ou para o futuro desejado, preferido ou ideal (aspirações/objetivos de carreira).…”