Escala de bem-estar afetivo no trabalho (Jaws): evidências de validade fatorial e consistência interna

Abstract

ResumoO objetivo deste estudo foi adaptar uma medida de bem-estar afetivo no trabalho para o contexto brasileiro. Especificamente, pretendeu-se conhecer evidências de validade fatorial e consistência interna da Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS), avaliando se as pontuações nos seus fatores diferem em função do gênero e da idade dos participantes. Participaram 298 trabalhadores de centros comerciais de pequeno e médio porte da cidade de João Pessoa (PB). A maioria destes era do sexo feminino (76,8%), com idade média de 26 anos (DP = 6,87). Através de uma análise dos componentes principais (rotação promax) foram identificados dois fatores que explicaram conjuntamente 48,1% da variância total: afetos positivos (α = 0,94; 14 itens) e afetos negativos (α = 0,87; 13 itens); um fator geral de bem-estar afetivo no trabalho foi também computado (α = 0,95; 27 itens). As pontuações dos participantes nestes fatores não foram influenciadas pelas variáveis gênero e idade. Estes resultados são discutidos à luz do que tem sido escrito sobre os parâmetros desta escala e da relação dos afetos com estas variáveis demográficas. Palavras-chave: Afetos; emoções; bem-estar; trabalho. AbstractThis study aimed at adapting a measure of job-related affective well-being for the Brazilian milieu. Specifically, it was proposed to know evidences of factor validity and reliability of the Job-Related Affective WellBeing Scale (JAWS), assessing if its scores are influenced by participants' gender and age. The participants were 298 individuals employed in small or middle shopping malls in the city of João Pessoa, PB; most of them were female (76.8%), with a mean age of 26 years old (SD = 6.87). A main component analysis (with promax rotation) was performed, revealing two components that jointly accounted for 48.1% of the total variance. They were named as positive affect (α = .94; 14 items) and negative affect (α = .87; 13 items). A general factor of affective well-being was also identified (α = .95; 27 items). Participants' scores on these factors were not influenced by their gender or age. These findings are discussed based on literature that describes the psychometric parameters of the JAWS as well as the correlation of affects with demographic variables. Keywords: Affects; emotions; well-being; work.Nos últimos anos, a saúde mental do trabalhador tem sido temática de interesse na Psicologia Social e Organizacional, visto as transformações ocorridas no mundo do trabalho no final do século XX e início do presente (Álva-ro, 1992;T. L. Carneiro & Carvalho, 2003). No mercado de trabalho, especificamente, assiste-se a uma diversidade de formas de emprego, sobretudo com a expansão das relações de trabalho temporário. Neste cenário, observa-se, por exemplo, que as pessoas que trabalham há menos de dois anos são mais susceptíveis a doenças e acidentes de trabalho do que a média dos trabalhadores. Este padrão é extensivo aos empregados temporários, principalmente quando são de setores da construção civil, saúde e de atividades sociais (Comis...

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“…The results found in Ceará sample are similar to those found in other states of Brazil (e.g Paraiba, Rio Grande do Sul), which have different cultural context. The results showed that all items presented satisfactory discriminative power, corroborating the results indicated by Gouveia, Fonsêca, Lins, Lima & Gouveia (2008) and Lima, Saldanha & Oliveira (2009).…”

Impact of Job-Related Well-Being on the Relationship of Self-Efficacy With Burnout

“…Job-Related Affective Well-being Scale -JAWS (Van Katwyk et al, 2000) adapted by Gouveia, Fonsêca, Lins, Lima, and Gouveia (2008). This scale assesses the PA and NA experienced at work.…”

A Influência da Satisfação Laboral no Bem-estar Subjetivo: Uma Perspectiva Geracional

“…Além da vertente emocional (afetos), o BES inclui uma componente cognitiva, conhecida como satisfação com a vida, que envolve julgamentos globais de satisfação com a vida e com domínios específicos (Gouveia, Fonsêca, Lins, Lima, & Gouveia, 2008;Galinha & Pais-Ribeiro, 2005a). A dimensão cognitiva, os afetos positivos (AP) e os afetos negativos (AN) formam constructos distintos (Diener, Suh, Lucas, & Smith, 1999), mas que se inter-relacionam (Galinha & Pais-Ribeiro, 2005b).…”