Entre marido e mulher, o estado mete a colher: reconfigurando a divisão do trabalho doméstico na Suécia

Abstract

Pelo menos desde a década de 1930, perío-do em que se inicia a longa era de hegemonia do Partido Social-Democrata sobre o cenário políti-co sueco, elementos da chamada "engenharia social" do país, destinada primordialmente a assegurar a redução das disparidades sociais, têm despertado a atenção internacional e gerado um fértil processo de difusão de inovações em polí-ticas públicas. O chamado "sistema sueco de seguridade para os pais", que é um conjunto de direitos e benefícios estruturados com o intuito de minimizar as incompatibilidades entre as exigên-cias do universo do trabalho remunerado e aquelas relacionadas à criação dos filhos, é duplamente ilustrativo neste sentido.Em 1974, a Suécia tornou-se o primeiro país do mundo a transformar a licença maternidade em um sistema de licença remunerada para ambos os pais, sistema esse que foi arquitetado para induzir os pais (homens) a assumirem um papel mais ativo na criação dos filhos e, também, para fomentar uma partilha mais igualitária das tarefas domésticas pelo casal. Com objetivos nem sempre idênticos, e muitas vezes com reformulações significativas, tais direitos e benefícios foram posteriormente adotados por muitos países do mundo dito desenvolvido. O sistema sueco de seguridade para os pais parece também marcar o início de uma época em que, paralelamente à ênfase dada à redução dos diferenciais econômicos e de bem-estar relativos às classes sociais, a questão de gênero passa a assumir um lugar cada vez mais destacado na agen-

O novo lugar do pai como cuidador da criança

“…Essa nação destaca-se como a primeira a transformar, em 1974, a licença maternidade em um novo benefício remunerado para ambos os pais (Faria, 2002). Tal medida permitiu uma divisão mais igualitária entre homens e mulheres nos cuidados com a casa e com os filhos.…”

Trajetórias profissionais de mulheres executivas: qual o preço do sucesso?

“…De qualquer modo, a compatibilização de atividades familiares e profissionais acaba envolvendo mudanças no âmbito familiar, como uma maior participação masculina no cuidado com os filhos. Entretanto, Faria (2002) sustenta que a divisão igualitária dessas tarefas é, em grande medida, uma exceção que foge à regra.…”

“…A dificuldade de viajar quando necessário a trabalho ou a ausência de disponibilidade para tal, pode ser um inibidor para a ascensão profissional. Faria (2002) afirma que mulheres costumam ter problemas em relação a viagens e compromissos fora do horário de trabalho. Além disso, geralmente a mulher não desloca a moradia do marido e dos filhos em função da demanda da empresa.…”

Mulheres policiais, relações de poder e de gênero na polícia militar de Minas Gerais

“…A compatibilização de atividades acaba envolvendo mudanças no âmbito familiar, como uma maior participação masculina em tarefas domésticas. entretanto, Faria (2002) afirma que a divisão igualitária das tarefas domésticas é, em grande medida, exceção que foge à regra.…”

“…A jornada de trabalho em casa, na maioria das vezes, não é dividida com os maridos, elas assumem integralmente essa tarefa, o que corrobora a ideia de Faria (2002) ao afirmar que os homens que dividem as tarefas domésticas com as esposas são a exceção à regra. esse é um dos motivos de requererem a diferenciação no tempo para a aposentadoria: a dupla jornada de trabalho.…”