Engajamento no trabalho: Uma análise dos profissionais de indústrias

Abstract

The complexity and the depth of the human needs denotes a great amplitude of variety of aspects, factors and situations that the organizations had started to watch and analyze more often. The objective of this study is to analyze the work engagement of the professionals who works in industries, the Midwest region on Paraná. This research is an applied nature, with descriptive objective and qualitative approach. As instrument of study, the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) composed of 17 items, beyond of socioeconomic quiz. The results characterizes the sample as, the main respondents, male, age range younger, high school, single and that studies and works. About the UWES, the data point out to the biggest average to the dimension dedication. However, when watched the coefficient of variation, the dimension vigor has the smaller dispersal, that is the small dispersal, demonstrating that the searched professionals has more energy, vitality, mental resilience and persistence at work. The smaller average is the dimension absorption, highlighted high dispersal as the condition of turn off from the work and perception of time and the around. In conclusion, the level of work engagement of professionals in industry is medium.

Engajamento no trabalho: Estudo Bibliométrico da Produção Científica Nacional nas Plataformas CAPES e SPELL (2010-2019)

“…Considerando a proporção artigo/periódico, a incidência é de 6,67%, ou seja, 15 artigos para 15 periódicos distintos, conforme indica a tabela 1. Esses periódicos tratam de conteúdos da administração (Ceribeli & Rocha, 2019;Pires et al, 2015;Pauli et al, 2017;Silva, Cappellozza, & Zambaldi, 2017;), na área da gestão (Cavalcante et al, 2014;Hansen et al, 2018;Mercali & Costa, 2019;Oliveira & Rocha, 2017;Pereira & Lopes, 2019) e na área da psicologia (Caldas et al, 2013;Dalanhol et al, 2017;Magnan et al, 2016;Oliveira & Ferreira, 2016;Santos et al, 2019;Vazquez et al, 2015), como também pode ser observado na Tabela 1:…”

“…É importante mencionar que 42 (quarenta e dois) autores diferentes tiveram participação nos 15 (quinze) trabalhos selecionados. (Magnan et al, 2016;Vazquez et al, 2015), e o outro mensura o fenômeno junto a profissionais de indústrias do Paraná (Santos et al, 2019). A satisfação é associada ao engajamento em 2 (dois) outros artigos, sendo que o primeiro relaciona satisfação, conflitos e engajamento (Pauli et al, 2017) e o segundo envolve satisfação e engajamento (Caldas et al, 2013).…”