El liderazgo en relaciones públicas y gestión de comunicación. Análisis cuantitativo de los factores de liderazgo en el sector en España

Moreno, María de los Ángeles; Navarro, Cristina; Humanes, María Luisa

doi:10.5294/pacla.2014.17.3.16

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“…En el aprendizaje social de los microempresarios predomina el medio, debido a que las relaciones con sus trabajadores son altas, logrando entrelazar los principales componentes para alcanzar un aprendizaje basado en la experiencia directa que ayudara en la conducta futura del microempresario (Moreno, et al, 2014).…”

Section: Discussionunclassified

Liderazgo, motivación y aprendizaje en microempresarios de la región del Maule, Chile

Ubilla

Campos

Hormázabal

2019

Empr

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En este trabajo se caracterizan los modelos mentales que presentan los microempresarios en términos de liderazgo, motivación y aprendizaje. Se aplicaron dos cuestionarios para caracterizar los estilos de liderazgo, un tercer cuestionario para determinar los estilos de aprendizaje y un cuarto instrumento para determinar los motivos de logro, poder y afiliación. Todos medidos en escala Likert. Se realizó un análisis descriptivo de frecuencias absolutas y relativas además de un análisis bivariado e inferencial de correlaciones y prueba ji-cuadrado. Complementariamente se utilizó correlación de Spearman para determinar asociación entre las variables. Se determinó que la mayor parte de los entrevistados tiende hacia un estilo de liderazgo participativo, se ubica en la categoría de experimentación activa muestra un estilo divergente. Sin embargo, aunque existen similitudes de estilos de liderazgo entre los microempresarios, no presentan la misma importancia. Las prácticas de aprendizaje más frecuente son, además del divergente el acomodador y, la mayor motivación se relaciona con el logro.

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Section: Discussionunclassified

Liderazgo, motivación y aprendizaje en microempresarios de la región del Maule, Chile

Ubilla

Campos

Hormázabal

2019

Empr

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“…With respect to external communication initiatives, hospitals resort to them to influence external stakeholders' perceptions, attitudes and expectations (Becerra, Reina & Victoria, 2015). When cancer hospitals design their external communication strategy, they consider five main aspects : a) consistency, hospitals implement and monitor an annual communication plan that respects the company's brand architecture and its main goals (Moreno, Wiesenberg & Verčič, 2016); b) public health approach, hospitals focus on pedagogical inputs that help patients improve their expertise on treatments and diseases (Fischer, 2014) ; c) opinions and attitudes, external communication campaigns aim to influence stakeholders' perceptions about the hospital' services but not to promote medical treatments (Robinson et al, 2014) ; d) research, hospitals carry out different research initiatives in order to gather data allowing them to reduce the risk when taking strategic decisions about the brand (Medina Aguerrebere, 2018) and ; e) evaluation, hospitals evaluate in a quantitative way the impact of each campaign in the hospital's brand and reputation (Zerfass & Viertmann, 2017).…”

Section: Cancer Hospitals' Corporate Communication Strategiesmentioning

confidence: 99%

Promoting Hospitals’ Reputation through Social Media and Artificial Intelligence

Aguerrebere

Medina

Pacanowski

2022

uniebr

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Cancer hospitals resort to social media platforms to make their corporate communication initiatives more dynamic and this way better satisfy their stakeholders’ needs in terms of medical information and emotional support. Nevertheless, these organizations also face different barriers such as new patients’ medical demands, legal issues, privacy or the difficulty to disseminate scientific content. To overcome these barriers, more and more hospitals integrate social media platforms and artificial intelligence-based tools into different medical protocols, and this way they proposed to patients a unique medical service, which positively impacts on patients’ satisfaction and the hospital’s corporate reputation. This literature review paper aims to analyze how artificial intelligence and social media platforms used in an integrated way help cancer hospitals to implement more efficient corporate communication initiatives in order to build a more reputed brand. To do that, we conducted a literature review about cancer hospitals’ corporate communication strategies, social media platforms and artificial intelligence in cancer hospitals; and then, we proposed ten managerial implications for helping cancer hospitals use both insights (social media and artificial intelligence tools) for building a reputed brand.

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“…En lo que respecta a la investigación, como se enunció inicialmente, la relación entre liderazgo y sector público ha sido poco estudiada. Diversos autores (Ganga- Contreras, Navarrete-Andrade & Suárez, 2017;Cabrera, 2014;Moreno, Navarro & Humanes, 2014) se han pronunciado sobre la poca disponibilidad de estudios al respecto. Frente a esta falencia, Ysa & Salvador (2015) afirman que la investigación relacionada con el sector de la dirección pública, ha estado marcada por un matiz ligado a lo operativo, limitada al liderazgo político sin profundizar en el liderazgo del directivo.…”

Section: El Liderazgo En El Sector Público Colombianounclassified

El liderazgo como competencia del nivel directivo en el sector público colombiano: Oportunidades y Limitaciones

Sepúlveda¹,

Londoño²

2020

cuad.hispanoam.psicol

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Este artículo presenta una revisión teórica y documental de la literatura sobre el liderazgo como competencia, la relación entre la competencia de liderazgo en el nivel directivo y el sector público; esta correspondencia ha sido poco estudiada en Colombia y, en consecuencia, resulta pertinente describir su incidencia en la dinámica de las organizaciones estatales. Se presenta el constructo teórico, producto de los estudios revisados, acerca de las teorías contemporáneas sobre el liderazgo para cargos directivos; posteriormente, se desarrolla el tópico de liderazgo como competencia laboral o comportamental, ahondando en la distinción entre lo que implica ser directivo y lo que configura verdaderamente al líder. Finalmente, se problematiza el liderazgo en el sector público colombiano, proponiendo en el apartado de la discusión sus limitaciones y oportunidades, destacando, dentro de estas últimas, el rol de la psicología de las organizaciones y del trabajo en el marco de la gestión del liderazgo y el talento humano en una organización.

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El liderazgo en relaciones públicas y gestión de comunicación. Análisis cuantitativo de los factores de liderazgo en el sector en España

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Liderazgo, motivación y aprendizaje en microempresarios de la región del Maule, Chile

Liderazgo, motivación y aprendizaje en microempresarios de la región del Maule, Chile

Promoting Hospitals’ Reputation through Social Media and Artificial Intelligence

El liderazgo como competencia del nivel directivo en el sector público colombiano: Oportunidades y Limitaciones

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