El impacto del teletrabajo y la administración de empresas

Abstract

En la actualidad, los avances tecnológicos de la información y la comunicación (TIC) han causado un gran impacto en el área laboral, lo que obliga a las empresas a adaptarse a estos nuevos cambios y reformar sus modelos operativos. En tal sentido, nace el teletrabajo como la proporción de funciones relacionadas con un puesto que ejecuta un trabajador en un lugar alejado tanto de otros colegas como del centro físico principal de operaciones del empleador, utilizando diversas formas de TIC para mantener una presencia virtual. El objetivo fundamental del presente estudio es referenciar distintas fuentes que expliquen de manera general, cómo se concibe el impacto del teletrabajo en el ámbito de la Administración de Empresas. La investigación se clasifica como de tipo documental bibliográfica. Dentro de los resultados destaca dentro del impacto que puede producir el teletrabajo algunas ventajas tales como: menor necesidad de infraestructura, menos gastos, ya que el trabajador asume ciertos gastos, menos recursos en el control, horarios y demás de los trabajadores, mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, menor absentismo, menor conflicto entre trabajadores, entre los principales. Asimismo, se refieren algunas de sus desventajas como el caso de que este sistema de trabajo produce menos comunicación cara a cara, menos control sobre el empleado e inversiones cuantiosas en tecnología. No obstante, se concluye que dadas las bases óptimas para el desarrollo de esta modalidad de trabajo pueden trasmitir una imagen vanguardista, moderna y se tienen por visionarias, por cuanto brindan la opción a sus trabajadores de desempeñarse desde su casa u otro lugar de trabajo, rompiendo esquemas tradicionales y generando en el tele trabajador mayor confianza en la organización y sentido de pertenencia, que se traduce en una mayor productividad y eficiencia en los procesos administrativos.

El Desempeño Laboral en El Sector Público: Reformas en El Contexto De La Pandemia

“…Por último, (Peralta Beltrán et al, 2020) considera que el teletrabajo es una alternativa moderna, realista, y una de las más óptimas para aplicar en el contexto de la pandemia ya que conlleva a que los trabajadores puedan tener desarrollar sus actividades desde cualquier espacio físico, manteniendo una favorable eficiencia y productividad en los procesos administrativos.…”

“…Asimismo, nos dice (Soto Córdova, 2021) que el Estado debe considerar la previsión organizacional de las instituciones mediante el uso de las TIC's en el caso de futuras dificultades con el fin de mantener la productividad del personal en el trabajo a distancia. (Peralta Beltrán et al, 2020) recalcan que el uso del teletrabajo fluctúa según las distintas economías y se encuentra mayor implementado en los aquellos países más desarrollados, debido a que en estos existen políticas que cubran y se adapten mejor en un posible escenario de trabajo remoto. Por lo tanto, este autor nos dice que el teletrabajo tiene un impacto positivo mayor en las organizaciones que poseen tecnología de vanguardia en comparación con aquellas que mantienen sistema de trabajo tradicional.…”

“…Describir las actividades que requieren uso de herramientas Definir herramientas digitales usadas y afirma que este se puede realizarse en diferentes sitios siempre y cuando disponga de una conectividad moderna y actualizada. Adicional a ello (Peralta Beltrán et al, 2020) menciona que el teletrabajo se ha venido adaptando al nuevo contexto presentado, por consiguiente, tiene como el objetivo de su investigación analizar los diferentes antecedentes sobre la aplicación del teletrabajo en la administración, para así poder detallar el impacto de la COVID-19 en este ámbito, basándose en la evolución del teletrabajo en los últimos años y como ha cambiado el concepto de este después de la pandemia.…”

Apropiación social de la tecnología: una necesidad como consecuencia de la COVID-19

“…Para Peralta et al (2020), el «teletrabajo» ha de entenderse como «la proporción de funciones relacionadas con un puesto que ejecuta un trabajador en un lugar alejado tanto de otros colegas como del centro físico principal de operaciones del empleador, utilizando diversas formas de TIC para mantener una presencia virtual» (p. 328).…”

El trabajo remoto en tiempos de pandemia

“…Igualmente, los avances de las Tecnologías de Información y Comunicación(TIC), así como el teletrabajo, permitieron que los trabajadores realicen labores sin la obligatoriedad de salir de casa (Tapasco & Giraldo, 2020). En consecuencia, el teletrabajo obliga a las instituciones a adecuarse a lo nuevo y a modificar modelos antes usados (Peralta et al,2019). Montero et al (2020) señala que el teletrabajo ha servido para poder continuar con las labores y evitar la exposición de los trabajadores.…”