El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Cómo garantizar los derechos de los trabajadores en la era digital? (versión interactiva)

Aging in Latin America and the Caribbean: Social protection and quality of life of older persons

“…This creates incentives for employers to hire workers in these categories because it saves them the cost of social insurance (Levy, 2008). Alaimo, Chaves, and Soler (2019) suggest that although regulations must recognize the differences between nonstandard work (including the gig economy) and traditional work, they should minimize the possibility of arbitration between these categories as much as possible. Brazil and Uruguay have already regulated and classified these workers as self-employed, and in both countries, self-employed workers must make social security contributions, albeit in special contributory regimes.…”

El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Cómo puede la tecnología facilitar la recuperación del empleo tras el COVID-19? (Versión para imprimir)

“…Ese esquema no solo falló en el pasado en dar una adecuada cobertura a los trabajadores de la región, sino que, mirando al futuro, es muy posible que muchos de los nuevos trabajos que se generen no sean trabajos asalariados, con lo cual la situación de desprotección solo se agravará. En el contexto de las plataformas digitales, es probable que muchos de sus trabajadores se encuentren en empleos informales o precarios, remarcando la urgencia de que las nuevas tecnologías no perpetúen este viejo problema 54 . Resulta indispensable buscar alternativas para modificar el funcionamiento de la seguridad social de tal forma que se pueda adaptar a las necesidades de la población, logrando que las tecnologías sirvan para generar nuevas fuentes de ingresos laborales.…”

COVID-19: Estrategias de adaptación en la economía de plataformas

“…Las conclusiones ponen de manifiesto que en algunos casos el nivel de dependencia técnica y económica de los trabajadores para con las plataformas es elevado, evidenciando que el vínculo laboral presenta características propias tanto del trabajo autónomo como de una relación de dependencia. El encuadre de estos trabajos dentro de las diferentes modalidades de empleo es una discusión que en la mayoría de los países donde operan no ha encontrado aún soluciones regulatorias definitivas, y ha sido la principal causa de tensión en los vínculos entre plataformas, sector público y trabajadores freelance (Alaimo et al, 2019).…”