El desafío de la inserción laboral en las políticas de retorno de Colombia

Abstract

Resumen Este artículo analiza las debilidades y fortalezas del apoyo que reciben los retornados en su búsqueda de empleo por parte de la política migratoria y la institucionalidad colombiana. Los resultados, derivados principalmente de entrevistas con informantes clave y grupos focales, señalan el desequilibrio de la presencia institucional a lo largo de las etapas de preparación del retorno, asentamiento y reintegración; el destiempo en el acceso a la información sobre la oferta programática de Colombia; la rigidez de algunas de las categorías de retorno previstas en el programa, que atenta contra la individualización que se procura conseguir, y la preocupación de funcionarios y retornados en cuanto al desajuste entre cualificación demandada y ofertada por los retornados, entre otros. También se identifican oportunidades y buenas prácticas a partir del caso de Risaralda, donde la sensibilización sobre el tema del retorno emerge como un elemento crítico para el éxito de la instrumentalización de las políticas migratorias con énfasis laboral.

Labor Insertion Policies of Returning Colombian Migrants Between 2012 and 2018

“…Si bien Colombia cuenta con una Ley de Retorno desde 2012, la Ley 1565, los retos que plantea este flujo a las instituciones son variados en la medida en que factores estructurales del mercado de trabajo se presentan como obstáculos para su reinserción laboral particularmente. Además, el acceso al empleo de esta población se dificulta por varios factores: la falta de documentación, de certificados laborales, la convalidación de diplomas, el desconocimiento de las dinámicas de búsqueda de empleo, la edad, entre otras (Prieto-Rosas, 2017;López, 2019). Por lo general, los migrantes recurren en primera instancia a sus redes de conocidos, familiares e incluso ex-patrones.…”