Effects of job rotation and role stress among nurses on job satisfaction and organizational commitment

Ho, Wen-Hsien; Chang, Chen; Shih, Yuh-Chuan; Liang, Austin Rong-Da

doi:10.1186/1472-6963-9-8

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“…Ho et al (2009) conducted a survey and state that stress has a negative effect on job satisfaction and commitment to the organization. On the other hand, they mention job rotation as an avoidance strategy used by nurses which had a positive effect on their job satisfaction and increased their commitment to the organization 26) . Burnard et al (2007) revealed that nursing students employed strategies like crying to decrease their stress and tolerate it better.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Iranian Clinical Nurses' Coping Strategies for Job Stress

Jannati

Mohammadi

Seyedfatemi

2011

Journal of Occupational Health

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Since the existence of work-related stressors is inevitable in nurses' workplace, nurses usually use a variety of coping strategies which can be called cognitive, affective, and behavioral techniques. In this study, we aimed to explore the coping strategies employed by the Iranian clinical nurses in depth. Methods: This work was a qualitative study using Straus and Corbin's grounded theory approach focusing on the process of coping with job stress used by Iranian clinical nurses. Results: The results of the present qualitative study indicate that the core category was "on the route to coping" which contained six categories comprising work management, self-control, emotional, spiritual, cognitive, and interactional strategies. Conclusions: We conclude that in nursing it is inevitable that different kinds of strategies are used to cope with the many stressors. The conceptual model emerging from the data indicate that nurses are engaged in a dynamic process of struggling to cope with job stressors. In fact, they are "on the route to coping" with the job stressors. Considering the high level of stress in the nursing profession, the findings of this study have implications for both hospital managers and Iranian clinical nurses. (J Occup Health 2011; 53: 123-129)

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Iranian Clinical Nurses' Coping Strategies for Job Stress

Jannati

Mohammadi

Seyedfatemi

2011

Journal of Occupational Health

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“…Konflik interpersonal merupakan salah satu sumber yang menyebabkan seorang pegawai merasakan ketidakpuasan kerja terhadap pekerjaanya. Sejalan dengan ini, menurut Ho, et al (2009) bahwa kepuasan kerja adalah sikap positif atau negatif yang dimiliki seorang karyawan tentang pekerjaannya atau beberapa aspek spesifik pekerjaan, dan merupakan pandangan internal seorang individu. Karena itu, konflik interpersonal perlu untuk dikelola sehingga konflik dapat berdampak positif (konstruktif).…”

Section: Pengaruh Konflik Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerjaunclassified

Pengaruh konflik interpersonal, work-family conflict dan stres, terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kepuasan hidup

Rajak

2014

jsb

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This research aims to analyze that the effect of interpersonal conflict, work family on work stress and job satisfacton, effect of work stress on job satisfactin, dan effect of job satisfaction on life satisfaction at Civil Servant Secretariat of Ministry of Eduacation and Cultural. Research Method that used is survey method at fixed lecturer of Secretariat of Ministry. This Research Type is the verification descriptive. Sample size research this is the 200 Civil Servant and the technique used strafied random sampling. Method that used to test of hypothesis is Structural Equation Modeling (SEM). The result of the study, (1) Conflict of interpersonal positive effect on the work stress, (2) W ork-family conflict negative effect on the Work stress, (3) Conflict of interpersonal negative effect on the Job satisfaction, (4) Work-family conflict negative effect on the Job satisfaction, (5) Work Stress negative effect on the Job satisfaction, and (6) Job satisfaction positive effect on the Life satisfaction. Recommendation of this study is the Secretariat of Ministry should manage interpersonal conflict and family conflict in a way to identify and evaluate accurately through approaches, Collaborating, problem solving, Avoiding, Competing and Accommodating. While the employee stress can be done through the Individual and organizational approach.Keywords: Interpersonal Conflict, Work Family Conflict, Work Stress, Job Satisfaction, and Life Satisfaction Abstrak Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik interpersonal, work-family conflict, terhadap stres kerja dan kepuasan kerja, serta pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhada Kepuasan Hidup PNS pada Sekretariat Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey pada PNS Sekretariat Jenderal. Ukuran sampel penelitian ini adalah 200 PNS dan menggunakan teknik strafied random sampling. Meode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis Persamaan Model Struktural. Hasil penelitian ditemukan bahwa, (1) Konflik interpersonal berpengaruh positif terhadap Stres kerja; (2) Work-family conflict berpengaruh positif terhadap Stres kerja; (3) Konflik interpersonal berpengaruh negatif terhadap Kepuasan kerja; (4) Work-family conflict berpengaruh negatif terhadap Kepuasan kerja; (5) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; dan (6) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan hidup. Rekomendasi penelitian ini adalah Sekretariat Jenderal sebaiknya mengelola konflik interpersonal dan konflik keluarga dengan cara melakukan identifikasi secara akurat dan mengevaluasinya melalui pendekatan-pendekatan Collaborating, problem solving, Avoiding, Competing, dan Accomodating. Sedangkan stres kerja pegawai dapat dilakukan melalui Pendekatan Individual, dan Pendekatan organisasi.

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“…Por otro lado, diferentes estudios [28][29] evidencian que algunas de las dimensiones más valoradas por los profesionales sanitarios hacen referencia al apoyo y a la gestión directiva de los trabajadores de los centros de salud. También plantean la personalidad del trabajador como un elemento condicionante, lo que pone de manifiesto que la satisfacción de este colectivo está estrechamente vinculada con el soporte de las direcciones de recursos humanos de los centros de salud, hacia las necesidades concretas de cada uno de sus profesionales.…”

Section: Resulta Paradójico Que a Pesar Del Incremento De Estudios Dunclassified

Satisfacción en el trabajo y factores laborales en la profesión enfermera

García

Masclans

Aguilar

2012

Nursing (Ed. española)

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Satisfacción en el trabajo y en la profesión enfermera Introducción La satisfacción se considera como un constructo de carácter multidimensional y asociada a la calidad de vida en términos de condiciones objetivas y componentes subjetivos 1 , siendo inevitable la relación satisfacción laboral y conducta o acción.El análisis de la satisfacción en el trabajo (ST), como indicador del equilibrio entre trabajo y vida familiar, se entiende como el grado de bienestar percibido por el individuo, siendo un valor en alza en todas las organizaciones. Se incluye en cualquier evaluación de la calidad global de los servicios de salud, ya que la excelencia de los cuidados prestados a la población en los centros asistenciales está vinculada en gran medida a la satisfacción de sus profesionales 2 .Según Peya 3 y otros autores 4,5 , es una de las variables de estudio más frecuentes en investigaciones relativas a los fenómenos relacionados con las teorías organizativas y los puestos de trabajo en la profesión enfermera y otras. También son muchos los estudios sobre ST y conductas de liderazgo y compromiso con la organización 6 . Sin embargo, resulta paradójico que, a pesar del incremento de estudios de la satisfacción o insatisfacción en el trabajo, los avances conseguidos en la práctica sean poco significativos, ya que se detectan las posibles causas pero posiblemente no se aplican las soluciones.Factores que inciden en la satisfacción en el trabajo En la actualidad también se considera que la satisfacción de los profesionales de enfermería está relacionada con las condiciones de trabajo, las relaciones, el reconocimiento profesional, las expectativas, la autonomía laboral, la posibilidad de promoción, así como el liderazgo, las políticas de flexibilidad horaria y los protocolos organizativos, pudiendo desencadenar reacciones afectivas y cognitivas que condicionarán la actitud de las enfermeras hacia el entorno laboral [7][8][9] .En un análisis presentado por Lu et al. 10 sobre ST entre las enfermeras se dice que, a pesar de ser una variable de estudio frecuente en investigaciones sobre conducta organizacional, se precisan más estudios que incorporen variables que incidan en la satisfacción, como los aspectos personales, profesionales y ambientales, para entender la importancia de la multiplicidad de factores que pueden influir en la satisfacción 11 .En un estudio multicéntrico realizado en diferentes países 12 se muestra que el índice de insatisfacción laboral de las enfermeras se sitúa entre el 17% de las alemanas, 36% de las inglesas, 33% de las canadienses y el 41% de las enfermeras en Estados Unidos. En cambio, otro estudio realizado con enfermeras americanas 13 argumenta que las variables demográficas tienen una gran influencia en las dimensiones de la ST, siendo a su vez predictoras de la calidad de vida.Sin embargo, en una amplia revisión de los estudios realizados con enfermeras comunitarias americanas 14 para analizar la ST de éstas, se manifestó la dificultad de sacar conclusiones globales como consecuencia de las nota...

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Effects of job rotation and role stress among nurses on job satisfaction and organizational commitment

Cited by 171 publications

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Iranian Clinical Nurses' Coping Strategies for Job Stress

Iranian Clinical Nurses' Coping Strategies for Job Stress

Pengaruh konflik interpersonal, work-family conflict dan stres, terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kepuasan hidup

Satisfacción en el trabajo y factores laborales en la profesión enfermera

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