Efeitos do uso dos orçamentos estático e flexível na inovação de processos e produtos

Mannes, Silvana; Frare, Anderson Betti; Beuren, Ilse Maria

doi:10.11606/issn.1982-6486.rco.2021.180829

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“…Esses procedimentos são indicados para assegurar a validade de conteúdo, comparabilidade das medidas e adequação ao público desejado (Bellora-Bienengräber et al, 2022). Além disso, o estudo emprega o teste de fator único de Harman para averiguar possíveis problemas com o viés comum do método (Mannes et al, 2021). Foram encontrados quatro fatores (contemplando 71,94% da variância total), em que o 1º fator representa 39,4% da variância.…”

Section: Mensuração Das Variáveisunclassified

Programas de compliance e gestão da ética em refinarias de petróleo: há efeito no conhecimento e intenção para compliance dos colaboradores?

et al. 2023

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O estudo objetiva identificar a influência da gestão (formal e informal) da ética no conhecimento e intenção para compliance de colaboradores de refinarias de petróleo que possuem programas de compliance. O teste de hipóteses foi realizado por meio de modelagem de equações estruturais e análise qualitativa comparativa fuzzy-set, a partir de uma amostra de funcionários de refinarias de petróleo brasileiras que possuem programas de compliance. Por um lado, os achados revelam que a combinação da gestão formal e informal da ética fomenta o conhecimento de compliance, resultando em maior intenção para compliance. Singularmente, a gestão formal (informal) da ética é mais eficaz para promover o conhecimento (a intenção) de compliance. Por outro lado, são dois os caminhos para os funcionários apresentarem alta intenção para compliance: a presença de combinação de gestão formal e informal da ética ou a presença de conhecimento de compliance.

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Section: Mensuração Das Variáveisunclassified

Programas de compliance e gestão da ética em refinarias de petróleo: há efeito no conhecimento e intenção para compliance dos colaboradores?

et al. 2023

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“…Essa taxa de respostas é condizente com estudos afins (ex. : Beuren et al, 2020;Mannes et al, 2021). Para verificar o possível viés de não resposta (Armstrong & Overton, 1977), averiguou-se a existência de potenciais diferenças entre os respondentes e não respondentes, utilizando como proxy os primeiros respondentes e os últimos respondentes da pesquisa (Lei et al, 2020;Pazetto et al, 2020;Chien et al, 2021).…”

Section: Procedimentos Metodológicosunclassified

“…Na análise pode-se observar o comportamento dos construtos preditores em comparação à variável dependente, seja levemente (extremamente) importante e razoável (excelente) desempenho (Mikulić et al, 2016). Diversos estudos na área de gestão e negócios empregaram o IPMA (Shao et al, 2020;Mannes et al, 2021), dado a complementaridade aos achados da PLS-SEM.…”

Section: Técnica De Análise De Dadosunclassified

Reflexos Da Personalidade Proativa E Da Autoeficácia No Desempenho Rotineiro No Trabalho Em Uma Startup

Frare

Beuren

2023

GCG

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Este estudo analisa os efeitos da personalidade proativa no desempenho rotineiro no trabalho, considerando o papel mediador da autoeficácia. Uma survey foi realizada com funcionários de uma das maiores startups brasileiras, que atua no segmento de serviços financeiros (fintech). Os dados foram analisados pela modelagem de equações estruturais (PLS-SEM) e complementados pela análise via mapa de importância-desempenho (IPMA). Os resultados mostram que a personalidade proativa está direta e indiretamente (por meio da autoeficácia) associada ao desempenho rotineiro no trabalho. O mapa de importância-desempenho denota que a personalidade proativa apresenta maior importância e desempenho, em prol do desempenho rotineiro no trabalho.

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“…The respective managers were searched on the professional network LinkedIn, a strategy similar to comparable studies [e.g. Mannes et al (2021)]. Up to five invitations were sent per company, totaling approximately 2,300 invitations to registered middle managers linked to companies listed on the B3.…”

Section: Population and Samplementioning

confidence: 99%

The Moderating Role of Behavioral Controls in the Relationship between Incivility and Creativity

Ehlert,

Moreira,

Frare

et al. 2023

Rev. contab. finanç.

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The aim of this study is to analyze the (moderating) role of behavioral controls (BCs) in the relationship between incivility and creativity. This study fills a research gap by investigating how management controls can affect the relationship between incivility and individual creativity. Given that unpleasant interactions in the organizational environment hinder the proliferation and execution of ideas, it is up to organizations to provide environments that stimulate creativity, which is naturally achieved with the presence of controls. The findings indicate that top managers should pay close attention to the BCs used, as they can circumvent the negative effects of incivility and generate a positive effect on middle managers’ creativity. A survey was conducted with middle managers from 86 companies listed on the B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão (B3). To test the hypotheses, the partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) technique was used and, as an additional analysis, the fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA) technique. The results show that supervisor and coworker incivility positively influence the instigated incivility of managers. In turn, instigated incivility negatively influences the creativity of these managers. To mitigate these effects, the results suggest that organizations should use BCs to moderate the effects of instigated incivility on managers’ creativity. The conclusion is that BCs absorb and circumvent the negative effects of instigated incivility, favoring the proliferation of creativity. Thus, theoretical contributions on the role of management controls in the context of incivility and creativity emerge, as well as practical contributions on how organizations can use controls to circumvent incivility and make better use of individuals’ creativity.

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Efeitos do uso dos orçamentos estático e flexível na inovação de processos e produtos

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Programas de compliance e gestão da ética em refinarias de petróleo: há efeito no conhecimento e intenção para compliance dos colaboradores?

Programas de compliance e gestão da ética em refinarias de petróleo: há efeito no conhecimento e intenção para compliance dos colaboradores?

Reflexos Da Personalidade Proativa E Da Autoeficácia No Desempenho Rotineiro No Trabalho Em Uma Startup

The Moderating Role of Behavioral Controls in the Relationship between Incivility and Creativity

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