“…Nas últimas décadas, a diversidade tem se consolidado na pauta empresarial em todo o mundo, especialmente em virtude das diferenças na força de trabalho, levando-se em consideração a perspectiva de que a inclusão de minorias historicamente discriminadas contribui para a melhoria do ambiente de trabalho, tornando-o mais diversificado e democrático (Saraiva & Irigaray, 2009). Entretanto, apesar das evidências de que um ambiente diversificado possibilita melhorias no ambiente corporativo (Nascimento, Pessoa, Vasconcelos, & De Luca, 2021;Pinheiro, Sampaio, Batistella, & Carraro, 2021;Oliveira, Rodrigues Júnior, Lima, & Freitas, 2018;Razavi, 2016), as desigualdades ainda se fazem presentes nas organizações e, por conseguinte, dificulta o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), propostos na Agenda 2030 da Organização das Ações Unidas (ONU) (Bebbington & Unerman, 2018;Boto-Álvarez & García-Fernández, 2020;Chancel, Hough, & Voituriez, 2018).…”