Efeito da Representação Feminina na Divulgação de Responsabilidade Social Corporativa: Análise Internacional do Setor Energético

Abstract

Objetivo: Investigar o efeito da representação feminina na divulgação da responsabilidade social corporativa nas empresas internacionais do setor energético.Método: A amostra é composta por 62 multinacionais do setor energético sediadas em 25 países. A variável dependente é a divulgação socioambiental e a variáveis independentes utilizadas são: participação feminina no conselho de administração, lei ou código no país sobre diversidade de gênero e retorno sobre patrimônio líquido. A pesquisa analisou 3 anos: 2016 a 2018.Principais resultados: Os resultados indicam que existe uma influência positiva da maior quantidade de mulheres presentes no conselho e apontam, ainda, que a presença delas pode formar uma “massa crítica”, na qual elas se sentem confortáveis para opinar e influenciar a tomada de decisão. Conclui-se que a diversidade de backgrounds entre homens e mulheres colabora para as empresas reportarem relatórios ambientais mais completos.Relevância/originalidade: O estudo apresenta novas evidências acerca do efeito da diversidade feminina na sustentabilidade empresarial, analisando o setor energético em diferentes ambientes institucionais. Além disso, a pesquisa analisa os resultados à luz da Teoria Crítica das Massas, trazendo uma nova direção para os estudos sobre RSC.Contribuições teóricas/metodológicas: Os resultados são analisados através da Teoria das Massas Críticas, uma teoria sociopolítica ainda pouco relacionada à sustentabilidade empresarial. Os resultados podem auxiliar os gestores na elaboração de suas estratégias corporativas, ressaltando o papel da diversidade de gênero nos conselhos.

Revisitando a relação entre desempenho financeiro e divulgação ambiental: uma análise comparativa entre Brasil e Holanda

“…Kansal et al (2014) confirmaram sua hipótese de que as empresas mais lucrativas, sediadas na Índia, divulgam um nível mais elevado de informações ambientais, uma vez que essas empresas possuem um maior número de stakeholders, que as pressionam por uma atuação mais responsável. Por sua vez, estudos empíricos anteriores (Pinheiro et al, 2020(Pinheiro et al, , 2021b (Kouloukoui et al, 2019).…”

Diversidade nas organizações: contribuições para o alcance dos objetivos de desenvolvimento sustentável da Agenda 2030

“…Do mesmo modo, o movimento da Responsabilidade Social possibilitou um boom na inserção da temática da diversidade no ambiente corporativo, seja por questões éticas e/ou econômicas. Uma empresa socialmente responsável é aquela que vai além do cumprimento das obrigações legais de respeitar as leis, pagar impostos e observar as condições adequadas de segurança e saúde para os trabalhadores (Pinheiro, Sampaio, Batistella, & Carraro, 2021).…”

“…Nas últimas décadas, a diversidade tem se consolidado na pauta empresarial em todo o mundo, especialmente em virtude das diferenças na força de trabalho, levando-se em consideração a perspectiva de que a inclusão de minorias historicamente discriminadas contribui para a melhoria do ambiente de trabalho, tornando-o mais diversificado e democrático (Saraiva & Irigaray, 2009). Entretanto, apesar das evidências de que um ambiente diversificado possibilita melhorias no ambiente corporativo (Nascimento, Pessoa, Vasconcelos, & De Luca, 2021;Pinheiro, Sampaio, Batistella, & Carraro, 2021;Oliveira, Rodrigues Júnior, Lima, & Freitas, 2018;Razavi, 2016), as desigualdades ainda se fazem presentes nas organizações e, por conseguinte, dificulta o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), propostos na Agenda 2030 da Organização das Ações Unidas (ONU) (Bebbington & Unerman, 2018;Boto-Álvarez & García-Fernández, 2020;Chancel, Hough, & Voituriez, 2018).…”

“…Estudos anteriores demonstram que um ambiente diversificado possibilita melhorias no ambiente corporativo, contribuindo para melhores ganhos em desempenho e reputação, por exemplo (Garcia, Araujo, & Albuquerque Filho, 2021;Pinheiro, Sampaio, Batistella, & Carraro, 2021). Entretanto, os estudos que versam sobre o tema, em sua maioria, focam especificamente em um tipo de diversidade de maneira isolada, tais como gênero (Razavi, 2016;Oliveira et al, 2018), orientação sexual (Diniz, Carrieri, Gandra, & Bicalho, 2013;Filipon, Teixeira, & Oliveira, 2019) ou limitação física (Serrano & Brunstein, 2011).…”

Disclosure Sócio-Ambiental de Empresas Abertas: 40 Anos depois, as mesmas lacunas de antes?

“…Há também diferentes variáveis que podem influenciar as informações socioambientais publicadas pelas empresas. Pinheiro et al (2021), por exemplo, constaram, em uma análise internacional com foco no setor energético, que a presença feminina no conselho de administração é uma dessas variáveis.…”