Divulgação de informações sociais Relativas a Gênero pelas empresas Brasileiras Signatárias dos Women’s Empowerment Principles

Abstract

: Given the presence of women in jobs that are less prone to benefits, it is natural for organizations to seek to encourage gender equity. Of particular note is the Women's Empowerment Principles (WEP) initiative, developed by the UN. We analyzed the 99 companies based in Brazil whose CEO signed the Declaration of Support for WEP, assuming that WEP signatories have a high level of dissemination of information on practices implemented seeking gender equity. Key words: Women´s empowerment, Brazilian WEP signature companies Resumo: Tendo em vista a presença feminina em empregos menos propensos a benefícios, é natural que organismos busquem incentivar a equidade de gênero. Destaca-se a iniciativa denominada de Princípios de Empowerment das Mulheres (Women's Empowerment Principles -WEP), desenvolvida pela ONU. Foram analisadas as 99 empresas cujos CEO assinaram a Declaração de Apoio aos WEP e que tenham sede no Brasil, partindo do pressuposto que as empresas signatárias dos WEP têm um elevado nível de divulgação das informações sobre práticas implantadas voltadas para a equidade de gênero. Palavras-chave: Empoderamento Feminino, Empresas Brasileiras signatárias dos WEP