Dispositional factors and work mastery among shift workers

Abstract

The aim of the present study was to investigate how broad personality dimensions and dispositional resistance to change are associated with mastery of work among shift workers. A total of 285 shift workers employed in rotating shifts with morning, evening and night work and night shift schedules in a municipality in Norway completed electronic questionnaires. The findings suggest that the broad personality dimensions neuroticism and conscientiousness were significant predictors of perceived work mastery among shift workers in this sample, whereas the narrow trait dispositional resistance to change was not.

Actitud y resistencia al cambio organizacional en trabajadores mineros

“…Otros estudios señalan a las variables neuroticismo y autoconciencia, como claves y mutuamente excluyentes en la capacidad del trabajador de afrontar exitosamente la relación dialéctica resistencia-proclividad y apertura al cambio organizacional (Foldal, Langvik, Saksvik-Lehouillier, 2016); y/o la actitud disposicional del contrato psicológico previo a un proceso interno transformativo de la organización, entre liderazgo y trabajadores de una empresa, incide en la disposición y efectividad final del cambio organizacional (García-Rubiano & Forero-Aponte, 2015). Por otra parte, el estudio de las variables comportamentales ha mostrado que la resistencia al cambio posee un componente de disentimiento manifestado, visible en actitudes de -por ejemplo-bajo esfuerzo por el mismo, ausencia de cooperación activa, no participación en su promoción y ausencia de esfuerzo por comunicar a otros las razones y motivos del mismo (Erwin & Garman, 2010).…”

22nd International Symposium on Shiftwork and Working Time: Challenges and solutions for healthy working hours

“…In a sample of 285 night and rotating shift workers in Norway, Foldal et al (2016) investigated whether there is an association between shift workers' self-perceived mastery of work and select personality traits. They found that neuroticism and conscientiousness predicted perceived mastery of work, but dispositional resistance to change -a possible correlate of shift work tolerance -did not.…”