Discussão sobre algumas contribuições da modelagem multinível para a investigação de desempenho no trabalho

Abstract

O investimento no capital intelectual tornou-se o pilar norteador das ações de gerenciamento de pessoas. A literatura em comportamento organizacional investigada enfatiza o efeito de variáveis de contexto no desempenho dos indivíduos. Faz-se mister compreender como se dá o impacto dessas variáveis segundo seus níveis de análise. O presente artigo discute contribuições potenciais da modelagem multinível na investigação de desempenho no trabalho. Discute, ainda, a aplicação dessa modelagem para compreensão de fenômenos comumente investigados em comportamento organizacional. Tais contribuições poderão favorecer a estruturação de modelos preditivos que poderão melhor capturar o significado da inclusão de variáveis típicas do contexto laboral.

Percepção de enfermeiras educadoras sobre treinamento simulado utilizando realidade virtual aplicado aos alunos do curso de enfermagem

“…Diversos autores [1][2][3][4][5] tem relacionado a competência à noção de desempenho, salientando que os elementos que a constituem: "conhecimento", "habilidade" e "atitude" (C.H.A); traduzem o desempenho do profissional na prática, impactando de forma clara os resultados organizacionais. O primeiro elemento, o "conhecimento" engloba todas as informações que são assimiladas e estruturadas pelo indivíduo, possibilitando a sua compreensão do mundo 6,7 . Em seguida, a " habilidade" traduz o saber fazer que é a capacidade do indivíduo de usar todo o conhecimento guardado em sua memória, de maneira produtiva, colocando-o em ação 2,8 .…”