“…Ricardo Antunes, por exemplo, afirma que desregulamentação, flexibilização, terceirização, downsizing, 'empresa enxuta', bem como todo esse receituário que se esparrama pelo 'mundo empresarial', são expressões de uma lógica societal onde se tem a prevalência do capital sobre a força humana de trabalho, que é considerada somente na exata medida em que é imprescindível para a reprodução desse mesmo capital. (ANTUNES, 2002, p. 170) Um exemplo de como esses termos na prática podem se tornar ferramentas que colaboram com uma prevalência do capital pode ser visto em Bernardo (2006) que aponta como quatro desses conceitos, tão comuns na gestão do trabalho contemporânea (competência, participação, trabalho em equipe e autonomia) podem desempenhar funções muito diferentes do que deles se esperava enquanto exigências dos trabalhadores. Ao serem integrados pela empresa, esses conceitos, muitas vezes, passam por um processo de polissemização, adquirindo novos sentidos, e acabam sendo úteis, por exemplo, para: uma aceitação menos crítica da hierarquia, uma obrigatoriedade da colaboração subjetiva na produção (por exemplo, na produção de ideias e na melhoria dos processos produtivos visando aumento do lucro), estimular a cobrança e constante vigilância por parte dos colegas de trabalho (diminuindo assim a necessidade de supervisores), exigir um envolvimento subjetivo dos colaboradores com a marca, entre outros.…”