Digital literacy of the elderly population and digitalization of enterprises: Experience of European countries

Abstract

The article analyzes the digital literacy of the elderly population and digitalization of enterprises — important indicators of competitiveness — in the EU countries. The research methodology is based on Eurostat data and indicators of the composite index of digitalization of economy and society developed by the European Commission. The results of the comparative analysis show that the digitalization of enterprises and population in transition countries lags behind the developed EU countries. The digital literacy of the elderly population remains the lowest and lags behind the digital literacy of the younger population. At the same time, the higher the share of enterprises with a high level of digitalization in a country, the larger the share of elderly population with a basic level of digital literacy.

Digital Inequality as Menace and Opportunity in Strategizing the Development of Educational Sphere

“…В России в 2017 г. 109,5 млн человек (76,4 % населения) пользовались Интернетом [13]; в то же время, для российского общества актуальна проблема межпоколенческого цифрового разрыва (от которой несвободны и западные страны) [14][15][16].…”

Willingness of society and employers to train employees of pre-retirement age

“…Отношение к работникам предпенсионного и пенсионного возраста как к неперспективной рабочей силе с низкойпроизводительностью труда может создать в современном обществе в условиях цифровизации экономики предпосылки для снижения экономического роста и социальнойнапряженности [4]. Необходимо не только осуществлять цифровизацию предприятий, но и повышать уровень профессиональной квалификации и цифровойгра-мотности пожилого населения как части рабо-чейсилы, имеющейотносительно высокийудель-ныйвес на рынке труда в условиях старения населения [24].…”

“…Повышение квалификации и рост цифро-войграмотности населения 50+ становится все более актуальным в условиях нарастающего дефицита рабочейсилы и необходимости замены труда мигрантов местнойрабочейсило-й, а также при снижении уровня рождаемости и замедлении смертности, при нехватке на рынке труда молодойрабочейсилы и др. В некоторых отраслях экономики работники 50+ с высоким уровнем профессиональных компетенций и цифровыми навыками могут восполнить дефицит молодых работников [4]. Согласно исследованию [9], прирост предложения труда за последние годы был практически полностью обеспечен за счет группы 50 лет и старше.…”

“…Информатизация приводит к высвобождению большого числа работников, не владеющих навыками, необходимыми для современной экономики, что может привести к хронической безработице, формированию слоя социально незащищенных граждан, в том числе среди людей предпенсионного возраста [4].…”

“…население старше 55 лет имеет значение этого показателя 53 п.п. [4] Социологические опросы в крупных российских городах показывают, что люди предпенсионного и пенсионного возраста, продолжающие работать, подвержены техноэйджизму -дискриминации по возрасту, связанной с освоением цифровых технологий3.…”