Determinants of Salary Changes in Accounting Masters (Fatores Determinantes Da Variação Salarial Dos Mestres EM Contabilidade)

Martins, Orleans Silva; Monte, Paulo Aguiar do

doi:10.2139/ssrn.1784251

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“…A teoria do capital humano parte da observação de que na medida em que o nível educacional de um indivíduo cresce em relação a outro indivíduo ou grupo de pessoas, cresce também sua renda. Tem como princípio que quanto mais conhecimentos e habilidades são adquiridos pelo trabalhador, maior o valor do seu capital humano, o que aumentaria a sua empregabilidade, produtividade e rendimento potencial (Martins, & Monte, 2010). O entendimento é de que os gastos em educação resultam em melhores retornos futuros para o ser humano (Blaug, 1976).…”

Section: Teoria Do Capital Humano (Tch)unclassified

“…Portanto, as diferenças salariais estão relacionadas ao tempo de escolaridade que os indivíduos possuem, pois irão perceber que ao entrar no mercado de trabalho vários anos depois, o salário será substancialmente diferente do que se eles tivessem optado por não continuar os estudos (Blaug, 1976). Estudos sobre a influência do nível de escolaridade nos salários de contadores no Brasil têm como pano de fundo estados ou municípios brasileiros (Martins et al, 2009;Martins, & Monte, 2010;Alves, 2015).…”

Section: Teoria Do Capital Humano (Tch)unclassified

“…A Teoria do Capital Humano (TCH) sugere que os indivíduos que adquirem mais conhecimentos e habilidades para aumentar o valor do seu capital humano, aumentariam também a sua empregabilidade, produtividade, rendimento e salário. A Teoria da Segmentação de Mercado (TSM) sugere que o local onde o salário de um indivíduo é gerado influencia no montante recebido por ele (Martins, & Monte, 2010). Por sua vez, a Teoria da Discriminação Salarial (TDS) explica o fenômeno de discriminação no mercado, quando indivíduos com mesma escolaridade e capacidade produtiva recebem remunerações diferentes em razão do gênero e da raça (Santana Júnior, & Calado, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

“…A literatura sobre o mercado de trabalho contábil no Brasil analisa o reflexo da formação e as variações salariais em regiões isoladas (Martins, & Monte, 2010;Pires, Ott, & Damacena, 2010;Martins et al, 2009;Andrade, Gonçalves, & Freguglia, 2014;Araújo, & Antigo, 2016;Silva et al, 2018), deixando de interpretar a análise global do país, excluindo algumas características ou utilizando um banco de dados limitado sem realizar análises aprofundadas.…”

Section: Introductionunclassified

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Mudanças Estruturais No Mercado De Trabalho Assalariado Contábil Brasileiro

2020

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O mercado de trabalho contábil no Brasil vem passando por diversas alterações, por vários motivos: diferenças de gênero, educação especializada, localização geográfica das empresas contábeis e outros. Entender as nuances do mercado de trabalho de uma profissão nos faz pensar sobre sua evolução histórica em determinado período, e projetar estratégias de ação como profissionais. Esta pesquisa verificou as mudanças estruturais ocorridas no mercado de trabalho formal do setor contábil brasileiro entre os anos de 2003 a 2018. Utilizamos a base de dados disponibilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, especificamente as declarações submetidas na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), observando a concentração geográfica, escolaridade, gênero, remuneração, tipo de função e idade do trabalhador. Os resultados indicam que profissionais com nível superior estão sendo absorvidos, mais fortemente, pelo mercado; que houve aumento de contratação de profissionais do gênero feminino; que o nível de escolaridade influencia no valor do salário; que o salário de trabalhadores do gênero masculino é superior ao percebido pelas trabalhadoras do gênero feminino; que houve redução de cargos técnicos; e que a idade média dos trabalhadores diminuiu.

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Section: Teoria Do Capital Humano (Tch)unclassified

Section: Introductionunclassified

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Mudanças Estruturais No Mercado De Trabalho Assalariado Contábil Brasileiro

2020

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“…Dessa forma, podemos afirmar que os índices de contratação de profissionais estão relacionados com o nível de educação, qualificação profissional e características gerais do indivíduo adquiridas no ambiente em que estes profissionais estão inseridos. Então, fatores econômicos influenciam os diferentes tipos de mercado de trabalho, assim como o grau de instrução do indivíduo (Martins, et al, 2009;Martins & Monte, 2010).…”

Section: Teoria Da Segmentação De Mercado (Tsm)unclassified

Onde estão os profissionais contábeis no Brasil?

Souza

Silva

et al. 2018

AMBIENTE

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Objetivo: Este artigo tem como objetivo identificar fatores que contribuem para a fixação de profissionais contábeis nas diferentes regiões brasileiras. Metodologia: Foram selecionadas informações referentes ao quantitativo de profissionais no mercado de trabalho formal constantes na Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Foram coletados dados referentes a 452.682 trabalhadores registrados no setor contábil no ano de 2016. Os resultados foram obtidos mediante análise de regressão linear múltipla por mínimos quadrados ordinários (MQO) com e sem o método stepwise. Os modelos de regressão também foram testados com ou sem a constante do modelo, o que gerou um total de oito modelos de regressões distintos. As variáveis consideradas como fatores determinantes da fixação de profissionais por região foram: PIB per capita (PPC), Densidade Populacional (DP), Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), Número de Estabelecimentos (EST) e o Número de Organizações Contábeis (OC). Resultados: Os resultados obtidos apontam para relação positiva e significativa entre o IDH e a quantidade de profissionais contábeis por unidade da federação em quase todos os modelos. As demais variáveis não apresentaram a mesma persistência. Os testes adicionais apontam o mesmo resultado para os municípios. O resultado alcançado denota que o índice de desenvolvimento humano é considerado como a principal variável explicativa do número de profissionais contábeis por região, afirmando-se a existência de relação entre o desenvolvimento de uma região e a respectiva presença do profissional contábil. Contribuições do Estudo: Encontrar os motivos com que fazem que o profissional contábil se movimente no território nacional e/ou internacional é um importante dado para a profissão contábil brasileira.

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Fatores Determinantes Da Remuneração Dos Contadores: Um Estudo Exploratório No Nordeste Brasileiro

Santana

Callado

2017

RGO

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O objetivo deste estudo é analisar os fatores que determinam a remuneração dos contadores da Região Nordeste Brasileira. As Teorias Econômicas apresentam explicações dos fatores que determinam as variações dos salários dos trabalhadores e dentre as teorias, destacam-se a Teoria do Capital Humano e a Teoria de Segmentação dos Mercados. A primeira destacou-se a partir das publicações de Shultz (1961) e Becker (1962) que apresentam que a variação nos salários decorre dos investimentos em educação. Em relação a Teoria da Segmentação dos Mercados, esta defende que a sociedade do trabalho é uma sociedade discriminante. A amostra da pesquisa compreendeu 14.855 observações de profissionais de contabilidade da região nordeste brasileira. O banco de dados utilizado foi os microdados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) referente ao ano de 2014. Por meio de testes estatísticos, observou-se que os profissionais que possuem a titulação de mestrado são melhores remunerados quando comparados aos que possuem apenas o curso de graduação. Destacaram-se também as empresas que são tributadas com base no regime do Simples Nacional pagam salários menores do que as não optantes a este regime. Este resultado confirma o que é preconizado pela Teoria da Segmentação dos Mercados.

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Determinants of Salary Changes in Accounting Masters (Fatores Determinantes Da Variação Salarial Dos Mestres EM Contabilidade)

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Mudanças Estruturais No Mercado De Trabalho Assalariado Contábil Brasileiro

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