Desafios da gestão de pessoas na indústria 4.0

Cunha, Renan Fernandes; Marzoque, Hercules José; Nogueira, Rafael Leite; Machado, Vinícius Expedito de Andrade

doi:10.34117/bjdv6n6-432

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“…Empresas que passam por esse processo são dotadas de fontes inteligentes, intensos investimentos de robótica, sistemas confiáveis de processamento e armazenamento de dados, além do monitoramento e controle de operações em tempo real. Nessa condição, onde estão empregadas novas tecnologias existe a possibilidade do aumento da produtividade assegurando a qualidade das peças produzidas, no entanto, há a necessidade de que a empresa tenha uma equipe preparada e treinada para essas novas mudanças (Cunha, Marzoque, Nogueira & Machado, 2020).…”

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Protocolo de Mudança Cultural para a Relação Homem Máquina:

Witczak¹,

Kipper²,

Grolli³

2023

R. G. Secr.

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A chegada de conceitos como Indústria 4.0, integração de novas tecnologias e inovação de processos redesenharam um novo cenário para o mundo corporativo, trazendo como consequência a necessidade de manter-se em constante transformação. Considerando este contexto, foi realizado um relato de experiência que aborda o impacto que a transformação digital pode ocasionar na mudança de cultura organizacional, sendo o objetivo do estudo a proposição de um Protocolo de Mudança Cultural para a relação homem e máquina. Nota-se que as pesquisas científicas ainda carecem de protocolos que auxiliem na implantação do processo de mudança. Percebe-se que há uma certa dificuldade em colocar na prática aquilo que está sendo construído em termos de estudos científicos.

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