Des salariés associatifs moins bien payés ?

Abstract

Les salariés du secteur associatif sont-ils moins payés que leurs homologues du reste du secteur privé ? Les recherches économiques comparatives menées à l'étranger ont révélé que la réponse à cette question varie selon les domaines d'activité. Le présent article se propose de contribuer à la compréhension de ces différences, qui sont peu documentées en France. À cette fin, il adopte une approche sociohistorique de la construction de la relation salariale dans les associations. Il s'interroge ainsi sur l'effet que peut exercer la présence de bénévoles sur les normes la structurant. Il examine également l'incidence que peuvent avoir sur elle les différences de temporalité des processus de professionnalisation et les degrés inégaux de développement des négociations collectives selon les domaines d'activité dans le monde associatif. À partir d'une exploitation des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), l'article montre que dans le sport et le spectacle vivant, dont la professionnalisation est récente et qui sont d'importants utilisateurs de bénévolat, les salariés associatifs sont pénalisés par rapport au reste du privé, ce qui n'est le cas ni dans le domaine du social et du médico-social, ni dans celui de la santé. * Ce travail a bénéficié d'une aide de l'État gérée par l'Agence nationale de la recherche au titre du programme Investissements d'avenir portant la référence ANR-10-EQPX-17 (Centre d'accès sécurisé aux données-CASD). Les auteurs remercient trois rapporteurs anonymes pour leurs remarques et suggestions. Ils restent évidemment seuls responsables des éventuelles erreurs qui demeureraient dans cet article.

Précarité professionnelle dans les emplois d’éducateur sportif à temps partiel

“…Officiellement à 35h (mais sur un salaire horaire bas), l'emploi est à 24h effectives, afin de lui permettre de compléter son salaire via des emplois annexes dans d'autres clubs grâce à d'autres spécialités (tir à l'arc, BNSSA). L'enjeu du volume horaire pour se rapprocher d'un emploi typique est d'autant plus important que le secteur sportif, en particulier associatif, se caractérise majoritairement par des niveaux de rémunération plus faible que la moyenne (Hely, 2008 ;Nirello & Prouteau, 2016). Ainsi, beaucoup des salariés interviewés en temps partiel subi se disent insatisfaits de leur niveau de salaire, même si certains secteurs, comme celui du tennis (E.22, S.18), permettent parfois des niveaux de rémunération horaire considérés comme supérieurs aux autres secteurs, qui rendent des temps partiels à forte quotité (80%) satisfaisants.…”