Der Heidelberger Health Score HHS 3.0

Abstract

ZusammenfassungDer Heidelberger Health Score (HHS 3.0) ist ein ökonomisches Instrument zur systematischen Identifikation von Bedarfen, die mit dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Menschen assoziiert sind. In der vorliegenden Analyse sollen die Prädiktoren Unternehmen, Alter, Geschlecht und Tätigkeitsbereich auf ihren Zusammenhang mit den im HHS 3.0 erhobenen Gesundheitsdimensionen untersucht werden. Hierbei zeigte sich, dass insbesondere dem Arbeitsplatz eine wichtige Rolle in der Bewertung der Gesundheitsdimension zukommt. Ferner zeigte sich ein über alle Dimensionen signifikanter negativer Zusammenhang zum Alter. Der Prädiktor Geschlecht erreichte lediglich im Gesamtscore sowie in den Subdimensionen zur Gesundheitlichen Ressourcensituation (GRS) und der Subdimension zum Allgemeinen Aktivitätsniveau statistische Signifikanz, wobei Frauen ihren Gesundheitszustand in diesen Dimensionen kritischer einschätzen als Männer. Der Tätigkeitsbereich (Produktion oder Verwaltung) hatte dabei keinen Einfluss auf die Gesundheitsindikatoren.

Praktikabilität des Heidelberger Health Score 3.0 während einer Verlaufsbeobachtung in der betrieblichen Gesundheitsförderung

“…Neben der eigens erhobenen Kontrollgruppe der 4 Unternehmen aus Jena erfolgte der Vergleich der Intervention mit den Daten einer Referenzgruppe (arbeitende Population). Diese Referenzdaten wurden 2013-2014 vom Heidelberger Institut für Gesundheitsmanagement der Universität Heidelberg (HIG) bei 1253 Probanden erhoben und für die Auswertung zur Verfügung gestellt [4].…”

“…In der vorliegenden Untersuchung wurden mittels HHS die Arbeitsfähigkeit und die Einschätzung der berufsbezogenen Gesundheitsfaktoren (persönliche Gesundheitseinschätzung, persönliches Resilienzniveau, mentale Widerstandsfähigkeit, persönliche Arbeitsfähigkeit, allgemeines Aktivitätsprofil) im Jahresverlauf erfasst [4]. Der Vergleich der gesundheitsthematisch geschulten Interventionsgruppe mit der unternehmensinternen Kontrollgruppe lässt Rückschlüsse auf die Effekte der Maßnahme zu [9] Literatur…”

“…Neben der Unternehmens-und Situationseinschätzung können hierbei gesundheitsspezifische Inhalte erfasst werden. Der Heidelberger Health Score 3.0 (HHS) ist ein Fragebogen zur "Erfassung der Arbeitsfähigkeit und der Einschätzung der berufsbezogenen Gesundheitsfaktoren" [4], welcher Risiken und Ressourcen der Befragten erfasst. Er ist speziell für den Einsatz in Betrieben entwickelt [5].…”

“…Heidelberger Health Score 3.0Der HHS als Instrument zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit und der Einschätzung der berufsbezogenen Gesundheitsfaktoren[4] erfasst mit 14 Items Risiken und Ressourcen der Befragten. Neben dem Gesamtscore werden fünf Subskalen ausgewertet (persönliche Gesundheitseinschätzung, persönliches Resilienzniveau, mentale Widerstandsfähigkeit, persönliche Arbeitsfähigkeit, allgemeines Aktivitätsprofil).…”

“…B. gesundheitlich beeinträchtigte Personen in die Studie eingeschlossen wurden. Die Referenzdaten spiegeln demnach keine gesunde Stichprobe wieder[4]. Mit der Anwendung des Fragbogens besteht für Beschäftigte und Unternehmen die Chance das Thema berufsbezogene Gesundheitsfaktoren zu beleuchten, Handlungsbedarfe aufzudecken sowie durchgeführte Interventionen zu überprüfen.…”