Der Heidelberger Health-Score HHS 2.1 – ein Instrument zur Bedarfserhebung, Steuerung und Analyse der Effektivität gesundheitsorientierter Maßnahmen in Unternehmen

Abstract

Zusammenfassung Durch die gesellschaftlichen Ver?nderungen der Arbeitswelt sowie dem demografischen Wandel werden den deutschen Unternehmen mittelfristig weniger Menschen zur Verf?gung stehen. Hiermit einhergehend wird auch deren Arbeitsf?higkeit von der steigenden Pr?valenz degenerativer Erkrankungen und den zunehmenden Anforderungen am Arbeitsplatz gekennzeichnet sein. Die Sicherung der Arbeitsf?higkeit durch Programme zur Gesundheitsf?rderung wird hierbei ein Gegenstand au?erordentlicher Relevanz, welcher eine bedarfsorientierte Konzeption ben?tigt. Ein Instrument, um diesen Bedarf zu identifizieren und operationalisieren, ist der Heidelberger Health-Score (HHS 2.1). Erste Plausibilit?tspr?fungen konnten die Inhaltsvalidit?t des HHS 2.1 best?tigen. Hier zeigt sich deskriptiv eine zum Alter proportionale Abnahme des Scores sowohl bei M?nnern (statistisch signifikant) als auch bei Frauen (statistisch nicht signifikant), wie sie bereits von anderen psychometrischen Verfahren bekannt ist. Hinsichtlich der Aktivit?tsanforderungen am Arbeitsplatz weist der Score eine U-f?rmige Entwicklung auf, die ihren Hochpunkt bei mittlerer Aktivit?tsanforderung des Arbeitsplatzes erreicht. F?r eine endg?ltige Best?tigung seiner Anwendbarkeit werden allerdings Untersuchungen hinsichtlich der Kriteriums- und Konstruktvalidit?t des Fragebogens notwendig.

Heidelberger Health Score HHS 3.0

“…Ausgehend von erkanntem Optimierungspotential hinsichtlich der Itemformulierungen, wurde eine Revision des HHS 2.1 zu HHS 3.0 durchgeführt [21,23] [11].…”

“…Heidelberger Health Score 3.0: Fragebogen, Entwicklung, Merkmale und Struktur Der Heidelberger Health Score (HHS) ist ein Fragebogen zur subjektiven Einschätzung der Gesundheit und gesundheitsbezogener Verhaltensweisen Beschäftigter [23]. Der HHS basiert auf dem biopsychosozialen Gesundheitskonzept der Weltgesundheitsorganisation und soll sowohl funktionale, psychische als auch soziale Gesundheit [1,2,8] trotz multipler Indikatorenzeitökonomisch in etwa 10-15 min erfassen [21].…”

“…Der HHS soll differenziert den Ist-Zustand von BGM-relevanten Gesundheitsdimensionen und Ressourcen im Sinne eines ganzheitlichen, biopsychosozialen Modells erfassen [2,23]. Tab.…”

Praktikabilität des Heidelberger Health Score 3.0 während einer Verlaufsbeobachtung in der betrieblichen Gesundheitsförderung

“…Der Heidelberger Health Score 3.0 (HHS) ist ein Fragebogen zur "Erfassung der Arbeitsfähigkeit und der Einschätzung der berufsbezogenen Gesundheitsfaktoren" [4], welcher Risiken und Ressourcen der Befragten erfasst. Er ist speziell für den Einsatz in Betrieben entwickelt [5]. Das Auseinandersetzen mit wissenschaftlichen Erhebungen dieser Art ist in der Unternehmenspraxis von großer Bedeutung.…”