Da Teoria Sistêmica ao Conceito de Redes Interorganizacionais: Um Estudo Exploratório da Teoria das Organizações

Tureta, César; Rosa, Alexandre Reis; Ávila, Silvio César

doi:10.15600/1679-5350/rau.v4n1p1-16

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“…A abordagem sistémica-contingencial é a abordagem atualmente em vigor, que define o sistema organizacional como resultante da interação ambiente-organização, sendo o ambiente um agente participativo na vida organizacional (Tureta, Rosa & Ávila, 2006).…”

Section: Evolução Da Motivação Organizacionalunclassified

Motivação organizacional: fatores precursores da motivação do colaborador

Ribeiro

Passos

Pereira

2018

gestaoedesenvolvimento

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Resumo:Este estudo visa abordar a temática da motivação organizacional, a evolução histórica da perceção da motivação por parte da gestão, a sua relação com a satisfação no trabalho, as diferentes teorias da motivação que foram surgindo ao longo do tempo e, em especial, a apresentação de um estudo empírico. O objetivo principal desta investigação é verificar a aplicabilidade da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg na sociedade portuguesa atual e mostrar a importância da motivação do colaborador para o desempenho organizacional, contribuindo para a divulgação da importância desta temática na investigação científica. Quanto ao estudo empírico foi desenvolvida uma investigação de cariz quantitativo, descritivo e correlacional. A recolha de dados foi feita através de um inquérito por questionário online, tendo sido constituída uma amostra não probabilística de 45 indivíduos e, para o tratamento dos dados obtidos, foi utilizado o programa estatístico SPSS 23. Neste estudo empírico foi possível verificar a aplicabilidade da Teoria dos Dois Fatores na sociedade portuguesa, uma vez que se verifica uma relação direta entre os fatores higiénicos ou motivacionais com a motivação do colaborador, a definição da missão, o desenvolvimento pessoal e profissional e a satisfação do colaborador, apesar de não se verificar a mesma relação relativa às atividades de acolhimento/formação e a partilha de resultados. Palavras-chave: Motivação, Teorias da Motivação e Teoria dos Dois Fatores.Abstract: This research aims to address the theme of organizational motivation, the historical evolution of the perception of motivation on the part of management, their relationship with job satisfaction, the different theories of motivation that have emerged over time and the presentation of an empirical investigation. The objective of this investigation is to verify the applicability of Herzberg's Theory of Two Factors in the current Portuguese society and show the importance of employee motivation for organizational performance, ccontributing to the dissemination of the importance of this thematic in scientific research. As for the empirical study, a quantitative, descriptive, and correlative research was developed. The data collection was done through an online questionnaire survey, and a sample of 45 individuals was obtained and the SPSS 23 statistical software was used to treat the data obtained.in this empirical study it was possible to verify the applicability of the Theory of two factors in Portuguese society, since there is a direct relationship between the hygienic or motivational factors with the motivation of the employee, the definition of the mission, personal and professional development and satisfaction of the employee, although the same relation regarding the activities of reception / formation and the sharing of results is not verified.

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Section: Evolução Da Motivação Organizacionalunclassified

Motivação organizacional: fatores precursores da motivação do colaborador

Ribeiro

Passos

Pereira

2018

gestaoedesenvolvimento

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“…Segundo os autores, sociólogos e antropólogos se preocupavam com a forma por meio da qual os indivíduos são ligados uns aos outros e como estes laços de filiação servem tanto como lubrificante para fazer as coisas, quanto como uma cola que proporciona ordem e significado para a vida social. Conforme Tureta, Rosa e Ávila (2006), na teoria organizacional, o enfoque nas redes ganhou maior consistência com a libertação do pensamento burocrático após as ideias levantadas pela teoria de sistemas, que pressupõe realizar o processo organizacional de maneira que atenda aos requisitos do ambiente, e posteriormente rotuladas na perspectiva da teoria da contingência. Tureta, Rosa e Ávila (2006) afirmam que o conceito de redes tem sido muito utilizado, algumas vezes de forma indiscriminada por teóricos organizacionais, para investigação de múltiplos fenômenos que envolvem relacionamentos colaborativos entre diversos atores.…”

Section: Teoria De Redesunclassified

“…Conforme Tureta, Rosa e Ávila (2006), na teoria organizacional, o enfoque nas redes ganhou maior consistência com a libertação do pensamento burocrático após as ideias levantadas pela teoria de sistemas, que pressupõe realizar o processo organizacional de maneira que atenda aos requisitos do ambiente, e posteriormente rotuladas na perspectiva da teoria da contingência. Tureta, Rosa e Ávila (2006) afirmam que o conceito de redes tem sido muito utilizado, algumas vezes de forma indiscriminada por teóricos organizacionais, para investigação de múltiplos fenômenos que envolvem relacionamentos colaborativos entre diversos atores. Estes autores afirmam que há uma certa confusão entre o que são empresas em redes, indústrias em rede e redes de empresas.…”

Section: Teoria De Redesunclassified

Estratégia e redes: empresas aracajuanas de alimentação saudável

Dantas

Montenegro

Heber

2016

Pensamento Contemporâneo em Administração

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ResumoEste artigo tem como objetivo investigar como as micro e pequenas empresas de Aracaju, SE que fornecem alimentação saudável se estruturam estrategicamente em redes. Na metodologia, optou-se por uma pesquisa de natureza qualitativa e interpretativa, realizada por meio de estudo de casos múltiplos, com amostra não probabilística e por conveniência. O instrumento utilizado para coleta de dados primários foi a entrevista semiestruturada com os proprietários de duas pequenas empresas e de uma microempresa que fornecem alimentação saudável. Os resultados encontrados indicaram que as empresas formam redes organizacionais e interorganizacionais e realizam planejamento estratégico, mesmo que de maneira informal.Palavras-chave: Teoria de Redes. Estratégia em Micro e Pequenas Empresas. Missão. Objetivos. AbstractThis article aims to investigate how the micro and small businesses that provide healthy food are structured strategically in networks. This research is qualitative and interpretative, and it was conducted through a multiple case study, with non-probabilistic and by convenience sample. The primary data collection instrument was the semi-structured interview with the owners of two small businesses and one microenterprise that provide healthy food. The results indicated that the companies develop organizational and inter-organizational networks and perform strategic planning, even though it is done informally.

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“…These relationships intend to obtain complex goals that would be most likely unattainable in an isolated form (Tureta, Rosa & Ávila, 2006;Migueletto, 1998;Mowery, Oxley & Silverman, 1996). This network is characterized by the condition of autonomy of the organizations and for relations of interdependence that are established among the actors of the same network of cooperated and collaborative forms (Borgatti & Foster, 2003).…”

Section: The Network Of Cooperation In the Construction Of Competitimentioning

confidence: 99%

The Power of Absorptive Capacity and the Network for the Competitive Advantage

Silva¹,

Guevara

Fernandes

et al. 2014

IBR

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This article has the objective to understand the power of Absorptive Capacity (ACAP) in creating competitive advantage. ACAP is related to the ability of an organization to innovate using the stakeholders' social capital (Cohen & Levinthal, 1990;Zahra & George, 2002;Torodova & Durisin, 2007). For this purpose, it was necessary to develop a research-type exploratory qualitative approach in order to understand a social phenomenon in a given context or scenario. The study showed that in fact organizations may go in cycles of proactive or reactive competitive behavior; and these cycles could determine the success or failure of an organization, as was seen in the case of Apple and Xerox.

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Da Teoria Sistêmica ao Conceito de Redes Interorganizacionais: Um Estudo Exploratório da Teoria das Organizações

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Motivação organizacional: fatores precursores da motivação do colaborador

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Estratégia e redes: empresas aracajuanas de alimentação saudável

The Power of Absorptive Capacity and the Network for the Competitive Advantage

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