Cuando el trabajo aburre: Análisis de las propiedades psicométricas de la Escala de Aburrimiento Laboral (EAL)

Abstract

ResumenEl aburrimiento laboral es un fenómeno psicosocial que puede afectar a las personas en su trabajo y que se asocia con ambientes poco retadores y de baja estimulación. Para entender mejor este fenómeno, es necesario contar con instrumentos adecuados para su medición. La presente investigación tuvo el propósito de analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Aburrimiento Laboral (EAL): validez de constructo, análisis de confiabilidad, análisis de los ítems, validez convergente y discriminante. Se realizaron tres estudios independientes con una muestra total de 2,032 participantes. El primer estudio evidencia que la EAL posee una estructura unifactorial y una confiabilidad apropiada. El segundo estudio provee evidencia de la validez convergente de la EAL con el Dutch Boredom Scale. El tercer estudio evidencia la validez discriminante de la EAL con la Escala de Engagement en el Trabajo de Utrecht. A la luz de los hallazgos, concluimos que la EAL es un excelente instrumento para medir el aburrimiento en el trabajo. Palabras clave: Aburrimiento Laboral, Psicometría, Medición de Factores Psicosociales. When work is boring: Analysis of the psychometric properties of Job Boredom Scale ( JBS)Abstract Job boredom can be considered a psychosocial phenomenon that can affect people in their work environment, and that it's related with environments characterized by low challenges and low stimulation. To have a better understanding of the phenomenon of job boredom, an appropriate tool is necessary for its measurement. The aim of the present study is to analyze the psychometric properties of the Job Boredom Scale ( JBS), particularly its construct validity, reliability, item analysis, convergent and discriminant validity. To do this, three independent studies were conducted with a total sample of 2,032 participants. The first study shows that the JBS has a single factor structure, and an appropriate reliability. The second study provides evidence of its convergent validity with the Dutch Boredom Scale. The third study provides evidence of its discriminant validity with the Utrecht Work Engagement Scale. The findings of these three studies lead us to conclude that the JBS is an excellent measure of job boredom.

When the Job Does Not Fit: The Moderating Role of Job Crafting and Meaningful Work in the Relation Between Employees’ Perceived Overqualification and Job Boredom

“…Results from a confirmatory factor analysis supported the one-dimension structure with excellent internal consistency (a ¼ .95). Correlation of the Job Boredom Scale and the Dutch Boredom Scale was .93, which suggest a strong convergent validity (Martínez-Lugo & Rodríguez-Montalbán, 2016). In this study, this measure showed excellent internal consistency (a ¼ .96).…”

Validación de la Escala de Aburrimiento Laboral en Auxiliares de Almacén de una empresa de Lima

“…En cambio, para Fisher (1993) es un estado afectivo no placentero y temporal donde la persona siente un escaso interés y dificultad para focalizarse en una actividad, así como un bajo estado de excitación y alta insatisfacción atribuido a un ambiente incorrectamente estimulante (Mikulas & Vodanovich, 1993;Martínez & Rodríguez-Montalbán, 2016). El aburrimiento se da por una escasa activación de sensaciones y el nivel óptimo de activación dependerá de la persona, es así que, el nivel óptimo de activación elevado explorará comportamientos más extremos con el fin de satisfacer necesidades de sensaciones (Zuckerman, 1971;Martínez & Rodríguez-Montalbán, 2016).…”

“…Asimismo, el aburrimiento laboral es el estado subjetivo vinculado al trabajo y está compuesto por la desvinculación, el desinterés y la percepción de la prolongación del tiempo en el trabajo (Martínez & Rodríguez-Montalbán, 2016). En primer lugar, los autores, definen la desvinculación como el distanciamiento psicológico de las tareas o actividades relacionadas en el trabajo causado por una falta de estimulación o reto asociada a la naturaleza del trabajo.…”

“…En tercer y último lugar, conceptualizan la distorsión de la percepción del tiempo como percibir una excesiva prolongación del tiempo en el lugar de trabajo y, por ende, el tiempo pasa muy lento. (Martínez & Rodríguez-Montalbán, 2016).…”

“…Por ejemplo, encontramos la Escala de Boreout en ámbito laboral realizada por Cabrera (2014), la Escala del Síndrome de Boreout (Azabache, 2016), y la Escala para medir Boreout de Morán (2017); estas dos últimas escalas validadas en el Perú cuentan con una cantidad de ítems excesiva. Frente a esta oportunidad de mejora en el ámbito organizacional, se toma como una alternativa breve para medir el aburrimiento, la EAL -Escala de Aburrimiento Laboral (Martínez & Rodríguez-Montalbán, 2016). Esta cuenta con 3 dimensiones: Desvinculación, desinterés y percepción del tiempo; las cuales fueron descritas en párrafos anteriores.…”