Crítica bibliográfica: “Las mujeres en la Gran Recesión”

Gender inequalities in job quality during the recession

“…As a result of a deterioration in wages, the involuntary increase in nonstandard forms of employment (part-time and fixed-term), work pressure and subjective insecurity, women have a lower job quality than men (Erhel et al, 2012, Leschke andWatt, 2014;Russell et al, 2014). In Spain, the general European trend would have been exacerbated by a substantial deterioration in wages and general working conditions and work organisation, which have particularly affected women (Castaño, 2015;Economic and Social Council, 2017;Leschke and Watt, 2014).…”

“…However, the economic crisis has also led to lower work intensity, more opportunities to achieve work-life balance and an increase in social relations within firms. Also, the economic crisis has had severe negative influences on several indicators of women's professional progression: employment, wages, availability of public care services and access to economic and managerial power (Castaño, 2015). Thus, since the onset of the economic crisis and despite the drastic reduction in employment (more acute among men than among women), there is relatively little research tackling these gender differences and how they relate to multidimensionality of job quality at times of recession (Eurofound, 2013;European Commission, 2015).…”

Trayectorias laborales de las mujeres españolas. Discontinuidad, precariedad y desigualdad de género

“…5 Desde entonces, la participación de las mujeres españolas en el mercado laboral se ha incrementado en 20 puntos porcentuales. Ahora bien, un análisis más detallado de los datos muestra que, si bien la presencia de las mujeres es un hecho social normalizado en la sociedad española actual, se mantienen las diferencias respecto de la población laboral masculina en lo concerniente a las trayectorias laborales así como en las características de dicha participación (Crompton, 2006;Moreno Mínguez, 2007;Torns, 2011;Otaegui, 2014;Alcañiz, 2013;Castaño, 2015;Karamessi y Rubery, 2014).…”

“…Las características de la participación laboral de las mujeres y, en el contexto de actual crisis económica, la presencia de las mujeres se caracteriza por ser más precaria. Standing (2011) define los empleos precarios como aquellos realizados a jornada parcial, temporal, con pocas posibilidades de promoción y poco pagados (Torns y Carrasquer, 2007;Castillo, 2009;Guadarrama, Hualde y López, 2012;Castaño, 2015;Karamessini y Rubery, 2014;Alcañiz y Monteiro, 2016).…”

She-austerity. Precariedad y desigualdad laboral de las mujeres en el sur de Europa

“…Junto con las características aludidas por los y las autoras señalados sobre la precariedad y la flexibilidad laboral como consecuencia de la crisis, se añade, para el caso concreto de las mujeres, las relacionadas con los roles de género. Roles que refuerzan el proceso de precariedad femenina respecto al desempeño del rol de cuidado y que determina, en la mayoría de los casos, el cómo, el dónde y el cuándo del desempeño de la actividad laboral (Cano, 2000;Del Boca y Sarraceno, 2005;De Luigi y Martelli, 2009;Casaca y Damiao 2011;Scott, Crompton y Lyonette, 2010;Ferreira, 2013;Ferreira y Monteiro, 2013;Castaño, 2015).…”