Trayectorias laborales de las mujeres españolas. Discontinuidad, precariedad y desigualdad de género

Autorrepresentación de madres gerentes en la cultura organizacional y el vértice en su geografía

“…Se eligió lo anterior para probar la hipótesis de los estudios sobre la doble jornada de que este fenómeno ocurre sin importar estratos sociales (Hochschild y Machung, 2012). Asimismo, su elección permite ofrecer una nueva óptica, la de las madres ejecutivas, ya que los estudios latinoamericanos revisados trabajaron con madres operativas (Alcañiz, 2017; Montes de Oca y Yurén, 2018). Por último, esta selección se sustenta en los trabajos que concluyen que el hecho de que las madres generen mayor cantidad de ingresos no las exime de una carga importante de actividades domésticas (Greenstein, 2000;Jurczyk et al, 2019).…”

“…Así, las normas patriarcales no ceden en la repartición de labores del cuidado, sino que mutan en el tiempo en nuevos formatos y dinámicas, como las de la geografía vértice (Alcañiz, 2017). En consecuencia, las tecnologías intensifican el trabajo doméstico (Carrasquer, 2009), al generar jornadas simultáneas y sincrónicas entre trabajo remunerado y no remunerado (Balbo, 1978).…”

“…La novedad e importancia del presente estudio se sostiene en dos aspectos principales. Primero, si bien existen trabajos que exploran la presencia simultánea de las mujeres en el espacio laboral y doméstico (Alcañiz, 2017; Montes de Oca y Yurén, 2018), la mayoría se enfoca en mujeres en cargos no gerenciales. Mientras que los estudios detectados que las incluyen son de corte cuantitativo para evidenciar la baja presencia de mujeres en los puestos más altos de los organigramas (Camarena y Saavedra, 2018).…”

Diferencias de género en el trabajo sexual

“…En segundo lugar, con la falta de ofertas de empleo, en un mercado laboral precario que conduce a las mujeres migrantes al ejercicio de la prostitución (Carmona 2000). El mercado laboral destinado a las mujeres es en general inestable, mal pagado e inseguro, y las ofertas de empleo que tienen podrían calificarse de explotadoras (Alcañiz 2017), especialmente en el servicio doméstico, la agricultura y la hostelería, trabajos todos ellos de los que han tenido experiencia previa muchas de las trabajadoras sexuales.…”

Revisión sistemática de la participación de la mujer en el mercado de trabajo y su vínculo con el concepto de cuidado

“…Actualmente, la presencia de la mujer en el mercado de trabajo es un fenómeno social normalizado, sin embargo, siguen existiendo diferencias en las características de la participación entre hombres y mujeres (Alcañiz-Moscardó, 2017). Este fenómeno social expone una estrecha relación entre las formas de inserción laboral y factores sociodemográficos como la edad, el estado civil, el nivel educativo y el número de hijas e hijos (Acosta et al, 2007) que inciden en las posibilidades y condiciones del ingreso y permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo, especialmente, cuando se trata del cuidado de infantes y la organización del trabajo doméstico.…”