Corrupção organizacional e uma justificação decolonial para as práticas de whistleblowing

Abstract

Neste ensaio, exploramos as noções de corrupção organizacional e sua respectiva denúncia (whistleblowing), a partir do olhar decolonial trazido pelo filósofo Enrique Dussel. Visamos responder a seguinte pergunta: Como a noção de Parousía, de Enrique Dussel, pode prover uma justificação teórica para as práticas de whistleblowing? Apresentamos a visão das organizações como instâncias de mediação, que possuem existência delegada e que devem cumprir certos requisitos para serem legitimadas. Em seguida, exploramos como a corrupção organizacional deriva de um exercício fetichizado do poder. Observamos que o ato de whistleblowing pode ser visto como um impulso de alteridade em que o sujeito, ainda que a custo de sua própria vida e bem-estar, é guiado pela responsabilidade com o outro. Práticas de whistleblowing, quando analisadas à luz do pensamento de Dussel, podem ser justificadas como o desejo de superação das injustiças individuais por um dever ético de servir ao coletivo.

Decolonial Studies, Non-Extractive Methods, and Participatory Action Research in Accounting

“…In contrast, Couto, Palhares, and Carrieri (2020) explored the notion of organizational corruption through the lens of Enrique Dussel, who might justify it as the desire to overcome individual injustices by an ethical duty to serve the collective. Silva, André, Wanderley, and Bauer (2020) also appreciated Eurocentric influences in organizational studies, from the perspective of Josué de Castro and the coloniality of power, being, and knowledge.…”

Percepção dos Contadores e Tabeliães sobre as Propensões em Denunciar Irregularidades em suas Atividades Profissionais

“…Mecanismos de whistleblowing têm sido estudados pela literatura desde a década de 1980 (Couto;Palhares & Carrieri, 2019). O termo tem origem em uma prática inglesa em que os policiais apitavam quando identificavam a ocorrência de algo ilegal.…”

“…A cultura no Brasil tem sido marcada pela cordialidade e personalismo em que o 'jeitinho' é aceito (Sampaio & Sobral, 2013). A cultura pode influenciar os atores em sua decisão de realizar uma denúncia, dado o receio do potencial denunciante de sua ação ser compreendida pelos demais funcionários da organização como algo inapropriado (Fajardo & Cardoso, 2014;Couto, Palhares & Carrieri, 2019). Isso leva os funcionários a permanecerem calados com mais frequência, mesmo quando percebem o ato e entendem que a denúncia seria o correto a se fazer (Sampaio & Sobral, 2019).…”

“…A decisão de denunciar advém Sociedade, Contabilidade e Gestão, Rio de Janeiro, v. 17, n. 2, mai/ago, 2022 Percepção dos Contadores e Tabeliães sobre as Propensões em Denunciar Irregularidades em suas Atividades Profissionais 100 do julgamento moral do indivíduo em relação a uma situação ou atividade que lhe causou questionamentos e incômodos. Características pessoais e únicas dos denunciantes podem afetar a decisão de denunciar ou de ignorar a situação (Couto, Palhares & Carrieri, 2019). Desse modo, no presente estudo, o conceito de valor social é definidor por: fatores morais e éticos que têm sido apontados como determinantes no julgamento e na propensão a denunciar internamente (Maragno & Cordeiro, 2022;Urumsah, Syahputra & Wicaksono, 2018;Valentine & Godkin, 2019).…”

“…O uso de canais de denúncia (whistleblowing) tem sido apontado como um dos mecanismos com maior efetividade na detecção de fraudes e corrupção nas organizações (Association Of Certified Fraud Examiners, 2020). Porém, a realização de denúncias por pessoas obrigadas encontra barreiras, e como consequência a literatura desse mecanismo de notificação tem buscado identificar fatores que podem afetar sua ocorrência (Couto;Palhares & Carrieri, 2019).…”