Corpos que (se) trabalham: relações éticas na construção de si e do coletivo

Abstract

O presente artigo inquire sobre os modos de construção de si e do coletivo nas relações de trabalho. Tais relações encontram-se investidas de posições que oscilam entre uma Ética spinoziana que potencializa os corpos e uma moral que os aprisiona. Entende-se que aumentar a potência dos corpos consiste em ampliar suas possibilidades de agir em relação, ativar potências não utilizadas do ser que ficaram renegadas pelas práticas majoritárias. Tal abordagem sobre corpos em atividades relacionais, trabalho e ética, encontra sustentação em Spinoza, Deleuze, Schwartz entre outros autores. Em suma, esperamos retomar a fabricação de ações singulares e coletivas, para gerar dispositivos analisadores e modificadores dos processos relacionais no campo do trabalho.

Controle Físico-Químicos De Losartana Potássica Dispensado No Programa Farmácia Popular Do Brasil Na Cidade De Caruaru-Pe

“…Os documentos analisados foram o projeto de implantação do programa, relatórios e tabelas elaboradas pelos organizadores dos eventos que contemplam o PPA, além da análise de conteúdo das avaliações de reação dos participantes do evento, elaborado pelos organizadores previamente.MIRANDA et al, 2009, p. 712). Tendo em vista que na maioria das vezes, a única rede de relações se estabelece no ambiente laboral, além de ser também um meio de estar presente no processo de produtividade da humanidade(MOEHLECKE et al, 2013).Considerando que o trabalho faz parte das ocupações humanas, ele se torna um meio de expressar sua identidade, sendo assim, ao se perder os papéis ocupacionais, pode-se também perder o sentido de identidade construída ao longo da vida. A transição da vida laboral para a aposentadoria pode acarretar lutos referentes à vida profissional, para isso a importância de programas que atuem com a intenção de auxiliar nesse processoTRAESEL, 2013).…”

Envelhecimento E Institucionalização

“…Os documentos analisados foram o projeto de implantação do programa, relatórios e tabelas elaboradas pelos organizadores dos eventos que contemplam o PPA, além da análise de conteúdo das avaliações de reação dos participantes do evento, elaborado pelos organizadores previamente.MIRANDA et al, 2009, p. 712). Tendo em vista que na maioria das vezes, a única rede de relações se estabelece no ambiente laboral, além de ser também um meio de estar presente no processo de produtividade da humanidade(MOEHLECKE et al, 2013).Considerando que o trabalho faz parte das ocupações humanas, ele se torna um meio de expressar sua identidade, sendo assim, ao se perder os papéis ocupacionais, pode-se também perder o sentido de identidade construída ao longo da vida. A transição da vida laboral para a aposentadoria pode acarretar lutos referentes à vida profissional, para isso a importância de programas que atuem com a intenção de auxiliar nesse processo (BARBOSA; TRAESEL, 2013).…”