Coping, negative affectivity, and the work environment: Additive and interactive predictors of mental health.

Abstract

The present study tested the hypothesis that direct coping would moderate relations between work stress and mental health outcome, whereas suppression (a form of emotion-focused coping) would show an overall effect on outcome. Data on coping, perceived work demand and support, and affective symptoms were obtained from trainee teachers (N = 157). The results supported the hypothesis. Gender differences also were observed; men reported more use of suppression than did women. In addition, negative affectivity (NA) was examined as a confounding variable and as an index of reactivity in stress-outcome relations. NA acted to inflate associations between work perceptions and affective symptoms, but it was also a significant moderator variable; high NA subjects showed greater reactivity to work demand than did low NA subjects.

Mensuração de coping no ambiente ocupacional

“…Entretanto, dada a importância da dimensão situacional na própria defi nição de coping, medidas desenvolvidas para situações específi cas são sempre bem vindas por apresentarem estratégias que realmente se aplicam ao contexto em questão. Em reforço a este argumento, Parkes (1990) ressalta que algumas estratégias de coping que são consideradas efetivas em ambiente doméstico e no relacionamento conjugal não têm se mostrado capazes de aliviar o estresse no contexto ocupacional, ou conseguem fazê-lo apenas em uma extensão limitada. Uma possível razão para este fato é que as limitações inerentes ao contexto ocupacional restringem as possibilidades para a ação efetiva dos indivíduos, que passam a depender de diferentes estratégias de coping.…”

“…Coping tem mostrado relações signifi cativas com variáveis demográfi cas como gênero (Parkes, 1990), medidas de diferenças individuais como locus de controle (Parkes, 1984), neuroticismo e depressão (Endler & Parker, 1990), afetividade negativa (Parkes, 1990) e saúde (Cohen, 1987). Folkman e Lazarus (1980) Relações interativas entre coping, estressores no trabalho e efeitos sobre a saúde e o desempenho nas organizações também têm sido relatadas (Parkes, 1986(Parkes, , 1990(Parkes, e 1994.…”

“…Folkman e Lazarus (1980) Relações interativas entre coping, estressores no trabalho e efeitos sobre a saúde e o desempenho nas organizações também têm sido relatadas (Parkes, 1986(Parkes, , 1990(Parkes, e 1994. Em um estudo desenvolvido com 135 estudantes de enfermagem, Parkes (1986) encontrou relações indiretas entre controle, neuroticismo e sobrecarga: sujeitos que apresentaram altos escores em neuroticismo mostraram relação curvilinear (em forma de U invertido) entre sobrecarga e controle, de forma que altos ou baixos níveis de sobrecarga estiveram associados à menor utilização de estratégias de controle.…”

“…Este padrão não se verifi cou para sujeitos com baixos escores em neuroticismo. Em um outro estudo (Parkes, 1990), a mesma autora relatou efeitos diretos e indiretos de coping sobre uma medida de saúde mental (escores do General Health Questionnaire -GHQ). Supressão, uma forma de coping semelhante à esquiva, mostrou efeito direto sobre os escores do GHQ, onde escores mais altos signifi cam maior nível de estresse.…”

Predicting Occupational Strain and Job Satisfaction: The Role of Stress, Coping, Personality, and Affectivity Variables

“…Watson and Pennebaker (1989) found that NA was significantly related to self-reports of physical complaints, however it did not appear to be related to long-term health problems. Similarly, NA has been found to be negatively related to coping resources (Parkes, 1990). Perhaps because of its seemingly pervasive nature, NA has been claimed as a nuisance variable in stress research (Brief et al, 1988;Elliott, Chartrand, & Harkins, 1994).…”