Conflito Trabalho-Família, Políticas De Apoio À Família E Gênero: Um Panorama Do Atual Cenário De Estudos/Work-Family Conflict, Family and Gender Support Policy: A Panorama of the Current Scenario of Studies

Abstract

RESUMOdificuldade em conciliar as demandas do trabalho e da família tem contribuído para que homens e mulheres regularmente enfrentem conflitos entre essas duas esferas. O conflito trabalho-família, decorrente da incompatibilidade de pressões de papéis profissionais e familiares vem sendo o cerne de diversos trabalhos, principalmente na literatura internacional. Visando reduzir os impactos negativos causados por tais conflitos, as organizações e os governos de vários países têm proposto políticas para auxiliar na harmonia entre trabalho e família. Diante disso, o objetivo desse trabalho é analisar como as políticas de apoio à família que visam reduzir o conflito trabalho-família se diferem entre países e de acordo com o gênero, tanto no que diz respeito à oferta, quanto à sua utilização. Para atingir esse propósito, foi feita uma pesquisa bibliográfica em periódicos de destaque (como Employee Relations, Equality, Diversity and Inclusion, Human Resource Management, Journal of Family Issues, Personnel Review, Revista de Administração Contemporânea, entre outros) com publicações sobre a temática nos últimos anos. Foi possível verificar a importância do contexto social para a compreensão dessas políticas e como elas são percebidas pelos trabalhadores.ABSTRACT he difficulty in reconciling the demands of work and family has contributed to the fact that men and women regularly face conflicts between these two spheres. The workfamily conflict, due to the incompatibility of pressures of professional and family roles, has been the core of several studies, especially in the international literature. In order to reduce the negative impacts caused by such conflicts, organizations and governments in various countries have proposed policies to assist in the harmony between work and family. Therefore, the objective of this study is to analyze how family support policies that aim to reduce the work-family conflict differ between countries and according to gender, both in terms of supply and use. To achieve this purpose, a bibliographical research was carried out in prominent journals (such as Employee Relations, Equality, Diversity and Inclusion, Human Resource Management, Journal of Family Issues, Personnel Review, Revista de Administração Contemporânea and others) with publications on the subject in the last years. It was possible to verify the importance of the social context to the understanding of these policies and how they are perceived by the workers.

Conflito Trabalho-Família: Pesquisas Científicas Nacionais E Internacionais Sobre Docentes No Ensino Superior

“…Na segunda fonte do WFC, a tensão é produzida pelo desempenho na função e ocorre quando os sintomas de estresse criados, dificultam cumprir as exigências de outro papel, afetando assim o indivíduo no desempenho individual do trabalho ou da família. Por exemplo, um professor pode se estressar ao gerenciar o comportamento difícil de alguns alunos e estar cansado e menos tolerante com o comportamento dos seus filhos em casa; o conflito existe quando a tensão em cumprir uma função compromete a posição de outro papel, promovendo a incompatibilidade, já que a tensão promovida por um atrapalha a realização das demandas do outro papel (BANDEIRA; FERREIRA; CABRAL, 2020; VILELA; LOURENÇO, 2017;TAKAHASHI et al, 2014;QUEVEDO;FLECK;CARMO, 2013;NOOR, 2011;FONSECA;BAO, 2011;BEUTELL, 1985).…”

“…Na sequência, apresentam-se estudos recentes que foram realizados, através dos tipos de revisões sistemáticas, sobre o WFC. No Quadro 1 apresentam-se os principais aspectos de estudos relacionados sobre o WFC: Um dos pontos convergentes nesses estudos se referem a desigualdade de gênero, com relação ao WFC, em que a mulher é a mais impactada, sendo o ambiente laboral desfavorável para o feminino (VILELA; LOURENÇO, 2017). O desequilíbrio da divisão de tarefas entre homens e mulheres no ambiente doméstico é ainda evidenciado por e Feijó et al (2017); e nos hot tópicos apresentados por as diferenças de gênero se elenca entre um dos principais tópicos relacionados sobre WFC.…”

“…Outro ponto que foi evidenciado nos estudos realizados é a utilização de arranjos flexíveis de trabalho como o meio mais citado para se amenizar o conflito trabalho-família, pois esse mecanismo permite encontrar o equilíbrio das necessidades da família e do trabalho, em que o trabalhador, com esse problema resolvido, conseguiria desempenhar com maior eficiência as suas tarefas laborais (BANDEIRA; FERREIRA; CABRAL, 2020;FEIJÓ et al, 2017;LOURENÇO, 2017;BRAUN;VIERHELLER;OLIVEIRA, 2016).…”

“…Takahashi et al (2014), por sua vez, observaram que o efeito do WFC em menor grau sobre os homens, corroborando Rafnsdóttir e Heijstra (2011), que isso se dá pelo fato dos homens gerenciarem melhor o tempo de que as mulheres. Em estudos anteriores relacionados a gênero sobre o WFC, os mesmos identificaram a mulher como a mais impactada pelo conflito (BANDEIRA;FERREIRA;CABRAL, 2020;VIELA, et al, 2018;FEIJÓ et al, 2017;LOURENÇO, 2017;BRAUN;VIERHELLER;OLIVEIRA, 2016).…”

“…Constatou-se na literatura a existência de revisões sistemáticas e narrativas que tratam sobre o WFC (BANDEIRA; FERREIRA; CABRAL, 2020;VILELA, 2017;FEIJÓ et al, 2017;BRAUN;VIERHELLER;OLIVEIRA, 2016). Na configuração desse cenário, emerge a seguinte questão de pesquisa, na busca de se compreender como se promoveram esses estudos: como se caracterizam as pesquisas que tratam do conflito trabalho-família relacionadas aos docentes de nível superior em periódicos nacionais e internacionais?…”