Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos organizacionais

Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt; Borges–Andrade, Jairo Eduardo

doi:10.1590/s0034-75902002000200003

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“…A liderança transformacional é mais adequadamente definida por meio de uma série de comportamentos, tais como, inspiração de uma visão, encorajamento de sacrifícios, oferecimento de referências para a ação, estimulação intelectual, envolvimento dos liderados, influência de atitudes e pressupostos, estimulação das necessidades do liderado e consideração individual (YUKL, 1989;BaSS, 1990;SPaRRoWE e LIDEN, 1997;GaRMaN, DavIS-LENaNE e coRRIGaN, 2003;TUcKER e RUSSELL, 2004).…”

Section: Liderança Transformacional: Conceito E Mensuraçãounclassified

Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional

Maciel¹,

Reinert²

2013

RAUSP

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Section: Liderança Transformacional: Conceito E Mensuraçãounclassified

Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional

Maciel¹,

Reinert²

2013

RAUSP

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“…A pesquisa sobre o comprometimento no trabalho aponta para quatro principais blocos de investigação, que refletem o grau de complexidade alcançado pelos estudos publicados no Brasil e, especialmente, fora do país nas últimas décadas. O primeiro bloco consolida a tradição de estudos de antecedentes e consequentes do comprometimento (Bastos, 1994;Meyer et al, 2002) e segundo, também tradicional e igualmente relevante, volta-se para os seus focos (Bastos & Borges-Andrade, 2002;Fink, 1992). O terceiro bloco detém-se na discussão das questões conceituais e empíricas do vínculo (Rodrigues & Bastos, 2010 A maior parte das publicações (75%) volta-se para a investigação de antecedentes e consequentes, com uma clara prioridade de estudo de antecedentes.…”

Section: Resultsunclassified

Vínculos dos Indivíduos com a Organização: Análise da Produção Científica Brasileira 2000-2010

Bastos

Maia

Rodrigues

et al. 2014

Psic.: Teor. e Pesq.

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RESUMO -Este estudo procurou analisar a produção científica brasileira 2000-2010 sobre vínculos do empregado com a organização, abrangendo quatro temas principais: comprometimento organizacional, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de apoio e de justiça e equidade. Justifica essa escolha a importância dessas questões para o campo de pesquisa micro-organizacional e a intensa concentração de pesquisa sobre o tema. Sessenta e três artigos foram identificados. As análises seguiram três ênfases: aspectos metodológicos; conteúdos dos artigos, suas contribuições e limitações; e as redes de parcerias entre autores e instituições. Os resultados indicam altos níveis de nebulosidade conceitual e de sobreposição de instrumentos, e pouca interação entre grupos de pesquisa. Com base nos resultados, foi proposta uma agenda de pesquisa. O entendimento da gênese e da dinâmica dos vínculos existentes entre indivíduos e organizações tem clara repercussão sobre os processos referentes à gestão. Incide na formulação de políticas e no desenvolvimento de práticas e modelos mais específicos de como lidar com as pessoas, seus trabalhos, suas relações no interior das equipes, suas relações com os líderes e gestores. O estudo dessa questão básica tem o poder de articular aspectos teóricos e tecnológicos importantes para o desempenho das funções sociais esperadas das organizações. Por essas razões, a investigação desses vínculos assumiu centralidade no campo micro da disciplina de Comportamento Organizacional, em uma tradição que remonta aos anos de 1960 e antecede até mesmo a formalização da mencionada disciplina. PalavrasOs objetivos deste trabalho consistem em analisar e caracterizar, quantitativa e qualitativamente, a produção científica brasileira sobre os vínculos entre indivíduos e organizações; descrever as redes de pesquisadores responsáveis por essa produção na primeira década do século XXI; identificar tendências e lacunas fundamentais para a construção ou redirecionamento da agenda de pesquisa que mobiliza essa comunidade científica. Espera-se contribuir para aprofundar a discussão sobre os dilemas teóricos, conceituais e metodológicos que cercam o estudo dos vínculos do trabalhador com a sua organização empregadora e direcionar os esforços dos pesquisadores para que o conhecimento sobre esses vínculos avance.Diante do amplo e diversificado conjunto de vínculos do trabalhador, quatro construtos se destacam por se reportarem de forma mais direta ao vínculo que o indivíduo estabelece com a organização. São eles: comprometimento, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de suporte e de justiça e equidade. Os demais construtos integram dimensões de um desses citados (como é o caso da identificação com a organização) ou se associam a aspectos ou dimensões da vida organizacional mais específicos (como

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“…O comprometimento nas organizações burocráticas possui padrões mais frágeis. Já nos contextos inovadores, apesar de possuírem indicadores positivos, não há homogeneidade quanto aos padrões de comprometimento (Bastos & Borges-Andrade, 2002).…”

Section: Vínculos Com a Organizaçãounclassified

Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia

Weber¹

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Agradeço à minha orientadora, Profª Drª Ana Carolina, por ter pego na minha mão e me ajudado a percorrer esse lindo caminho de aprendizado, pela amizade e carinho que ficarão para toda vida. Gostaria de agradecer a todos os professores que estiveram comigo durante a minha jornada na graduação e no mestrado acadêmico, em especial agradeço à banca examinadora da qualificação e da defesa, Profª Drª Fabíola, Profª Drª Liliane e principalmente à Profª Draª Nildes que foi pessoa fundamental na escolha da área do mestrado e participou do meu crescimento na vida acadêmica.Ao grupo de pesquisa GEPeT que foram um grande apoio durante meu percurso no mestrado com quem compartilhei dúvidas, afinidades, anseios, sorrisos, aflições e dos quais recebi muita ajuda e apoio. A todos os meus amigos que fiz durante o mestrado Giselle, Ivy, Juliana, Flávia, Eliana, Geraldo e Felipe e aos meus amigos de vida que torceram comigo durante esse período, em especial à minha amiga Emília por compartilhar as angústias e conquistas da coleta e ao querido Lucas por ter me ajudado tantas vezes no desenvolvimento desta dissertação.À Universidade de São Paulo, em especial à FEA, pela oportunidade de estudar e me desenvolver academicamente e enquanto pessoa. Agradeço também à FAPESP e ao CNPQ pelos subsídios para o desenvolvimento desta pesquisa, via apoio regular e edital universal, respectivamente, ao projeto maior a que pertence esta dissertação.Às organizações que abriram suas portas para que pudéssemos realizar este estudo, aos trabalhadores que prontamente nos atenderam e participaram da nossa pesquisa compartilhando suas histórias.Agradeço a minha amiga e madrinha Waldecy por me apoiar e me substituir em meu papel do trabalho para que eu pudesse estar focada no mestrado. E ao meu antigo chefe e amigo Edgar (in memorian) por ter compreendido meu momento de vida e me ajudado sempre que precisei.Por último, agradeço ao meu marido Elias que compartilhou comigo todos os momentos, me apoiou e cuidou de nossa filha Letícia, de um ano e três meses, quando eu tinha que estar focada na dissertação. Aos meus pais, Juvenita e Carlos por plantarem a semente de estudo e curiosidade desde minha infância e à minha irmã Amanda que sempre acreditou em mim e está caminhando ao meu lado em todos os momentos. "O homem é do tamanho do seu sonho." Fernando Pessoa RESUMO Weber, N. F. (2022). Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades

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Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos organizacionais

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Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional

Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional

Vínculos dos Indivíduos com a Organização: Análise da Produção Científica Brasileira 2000-2010

Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia

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