Complexidade organizacional e liderança feminina nas empresas de auditoria externa

Abstract

O presente estudo teve como objetivo identificar as diferenças em termos de complexidade organizacional das empresas auditadas por homens, quando comparadas com aquelas auditadas por, pelo menos, uma mulher. A plataforma teórica da pesquisa fundamentou-se nos fenômenos do glass ceiling e do pink collar work. A base de dados contou com 447 empresas listadas na BM&FBovespa. Para análise dos dados, foram estimadas regressões logísticas simples. Os resultados da pesquisa indicam que quanto mais complexa é a organização menor é a probabilidade de ela apresentar uma mulher como técnica responsável pelos serviços de auditoria. Além disso, identificou-se que das 447 empresas analisadas apenas 64 apresentaram, pelo menos, uma mulher como auditora externa responsável pelos serviços de auditoria no exercício de 2015. Esse número cai para 38, quando se considera as empresas cujo trabalho de auditoria externa é chefiado exclusivamente por mulheres.

Mulheres no comando

“…Outros pesquisadores, por sua vez, além de abordar o contexto histórico, basearam seus trabalhos em diferentes lentes teóricas para analisar a questão da liderança feminina. Cordeiro et al (2018) utilizaram os conceitos de glass ceiling (ou "teto de vidro") e pink collar work (ou "trabalho do colarinho rosa"). O glass ceiling é um fenômeno que representa uma barreira invisível diferente que impede as mulheres de progredir profissionalmente ou de obter posições de liderança no trabalho (DAVISON;COOPER, 1992).…”

“…*Quando a organização é mais complexa, diminui as chances de as auditoras serem responsáveis pela equipe de auditoria externa, provavelmente devido ao fenômeno do "teto de vidro". Além disso, de acordo com o fenômeno "trabalho de colarinho rosa", as auditoras podem estar realizando atividades em setores específicos e menos complexos, devido à discriminação ligada ao estereótipo de gênero (CORDEIRO et al, 2018). *Quanto maior a empresa, menor se torna a participação de mulheres em cargos da alta liderança (estratégicos).…”

Perfil comportamental dos Controllers no Brasil: como estão os nossos profissionais?

“…Além dessa variável independente, foram utilizadas as características pessoais dos participantes da amostra do estudo (Gênero, Idade, Estado Civil e Experiência), buscando identificar fatores explicativos para os perfis comportamentais identificados. Esse controle mostra-se importante porque a literatura tem identificado que características inerentes aos profissionais da área contábil-financeira estão associadas com a atuação dos indivíduos no mercado de trabalho (Amorim et al, 2018;Cordeiro et al, 2018;Fiirst et al, 2018;Palomino & Frezatti, 2016;Rengel et al, 2020;Sá & Amorim, 2017;Silva et al, 2020;Souza et al, 2020). tende a ser a atuação dos profissionais na empresa (Jex, 2014;Kazmi et al, 2008;Sadir & Lipp, 2009).…”

“…Para isso, foram aplicados questionários respondidos por 104 profissionais de empresas atuantes no país. Conforme apresentado na Tabela 1, desse montante, 7 (7%) afirmaram ocupar o cargo de Chief Financial Officer (CFO) quando responderam ao instrumento do estudo, 21 (20%) declararam exercer a função gerente de contabilidade, 29 (28%) atuavam como gerente de Controladoria, 13 (12%) como gerente financeiro, 10 A amostra é marcada também por uma maior presença do gênero masculino (73,1%), o que está em linha com outras pesquisas brasileiras que já identificaram uma menor presença de mulheres no topo da carreira na área contábil-financeira(Cordeiro et al, 2018;Rengel et al, 2020), além das dificuldades já mapeadas para o desenvolvimento feminino na área da Controladoria(Silva et al, 2020). Além disso, é possível notar maior presença de participantes não solteiros (o que inclui os casados, em união estável, divorciados e viúvos), em linha com a idade média dos respondentes.…”

Dez Anos De Um Programa De Pós-Graduação Em Contabilidade: Onde Estão E O Que Fazem as Mestras Em Contabilidade?

“…As lutas feministas estão aos poucos conseguindo mudar essa realidade, porém, a desigualdade ainda persiste dentro na sociedade (PROBST, RAMOS 2003). Cordeiro et al (2016) pontuam que no mercado de trabalho é perceptível a desigualdade de gênero evidenciados pela ocorrência do glass ceilling e do pink collar work quanto à salários, promoções e posições relevantes. Os autores definem glass ceilling como termo usado para referenciar as causas das dificuldades de progressão das mulheres no ambiente corporativo e pink collar work faz menção a setores que culturalmente são ocupados por mulheres.…”