Comparision of the Relationship Between the Career Anchors and Proactive Business Behaviors of the White and Blue Collar Employees in a Organization

Abstract

Araştırma, özel bir işletmede çalışan beyaz ve mavi yakalı çalışanların kariyer çıpaları ile proaktif iş davranışları arasındaki ilişkinin karşılaştırılmasına yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Erzincan ilinden seçilen bir özel işletmede 397 çalışan üzerinde uygulanan anket sonuçlarına göre bu kıyaslama yapılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların iş türüne göre proaktif iş davranışlarının farklılık gösterdiği ve beyaz-mavi yakalı çalışanların kariyer çıpaları ile proaktif iş davranışları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İş türü kapsamında ise beyaz ve mavi yakalı çalışanların sahip olduğu kariyer çıpalarının proaktif iş davranışı sergilemeleri üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Bu doğrultuda beyaz yakalı çalışanların kariyer çıpalarının proaktif iş davranışı üzerinde olumlu bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Mavi yakalı çalışanların kariyer çıpalarının proaktif iş davranışı üzerindeki etkisinin ise kısmen olumlu olduğu belirlenmiştir.

Investigation of the Effect of Career (Occupational) Trust on Organizational Commitment Regarding Energy Sector Employees

“…İnsan modern dünyada, örgütlerin hayati öneme sahip sermayelerinden birisi durumuna gelmiştir. Varlığının sürdürmek ve rekabet edebilmek hatta rekabet üstünlüğü elde etmek isteyen örgütler insan kaynağını dikkate almakta ve bu kaynağı örgütte tutabilme adına çeşitli yöntemler uygulamaktadırlar (Palabıyık ve Yücel, 2018). Ülkemizde elektrik üretim ve dağıtımı alanlarında devletin özelleştirmeler ile tekel olmaktan çıkmasıyla birlikte sektör daha da büyümüş ve dolayısıyla istihdam sayıları artmıştır.…”