Investigation of the Effect of Career (Occupational) Trust on Organizational Commitment Regarding Energy Sector Employees

Abstract

Kariyer günümüz koşullarında örgütler için önemli bir kavramdır. Önceleri iş görenlerin örgütlerinde ayrılma ve kariyerlerini başka örgütlerde sürdürme düşüncesi pek yokken günümüz dinamik iş koşullarında bu durum tersine dönmüştür. İş görenler farklı saiklerle kariyerlerini farklı işletmelerde sürdürmeye karar verebilmektedirler. Bu kapsamda örgütsel bağlılık önemli bir kavram olarak işletmelerin önüne çıkmıştır. Araştırmamızda örgütlerin amaçlarına ulaşması için önem arz eden iş görenlerdeki kariyer güveninin örgütsel bağlılığa olan etkisi araştırılmıştır. Çalışmada kariyer ve kariyer güveni kavramı açıklanmaya çalışılmıştır. Aynı zamanda örgütsel bağlılık konusu duygusal, devam ve normatif bağlılık alt başlıklarıyla birlikte incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kariyer güveni ile duygusal ve devam bağlılığı arasında ilişki tespit edilmişken normatif bağlılıkla ilgili ilişki tespit edilememiştir. Kariyer güveninin örgütsel bağlılığa etkisine yönelik analizde ise kariyer güveninin duygusal ve devam bağlılığını etkilediği fakat normatif bağlılığı etkilemediği sonucuna varılmıştır.

İş Güvencesizliğinin Tükenmişliğe Etkisinde İş Yükü Algısının Rolü (The Role of Workload Perception in the Effect of Job Insecurity on Burnout)

“…İş güvencesizliği algısı, kısa vadede iş doyumu ve işe bağlılığı etkilerken, uzun vadede çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlıkları üzerinde etkiler oluşturmaktadır. Örgütsel açıdan kısa vadede örgütsel bağlılık ve güven üzerinde etkileri varken, uzun vadede (Sverke vd., 2002) daha iyi olanaklara sahip başka örgütlerde çalışma isteğinin yansıması olan işten ayrılma davranışına neden olabilmektedir (Kaynak, 2020). Bu ve benzeri belirsizliklerin sebep olduğu iş güvencesizliği; çalışanlarda çabanın (Greenhalgh & Rosenblatt, 1984), örgütsel vatandaşlık davranışının (Acaray, 2019), örgüt içi girişimcilik davranışının (Özdemir, 2019), iş üretkenliğinin (Polat & Gürbüz, 2020) ve yaşam doyumunun (Seçer, 2011) azalmasına sebep olur.…”

Psi̇koloji̇k Güçlendi̇rmeni̇n Duygusal Bağliliğa Etki̇si̇nde Ücret Tatmi̇ni̇ni̇n Düzenleyi̇ci̇ Rolü

“…İşgörenlerin örgütlerine bağlanma ve kendilerini örgütle tanımlama düzeyi olarak açıklanan örgütsel bağlılık (Devece vd., 2016), işgörenle örgüt arasındaki ilişkide üstlendiği rolden dolayı üzerinde sıklıkla durulan kavramlardan biridir (Commeiras ve Fournier, 2001). Kariyer güveni olan çalışanların örgütlerine karşı bağlılıkları azalırken, örgütler de çalışanlarını örgütte tutmaya çalışmaktadırlar (Kaynak, 2020). Çünkü bir çalışanın örgütten ayrılması örgütün çalışanla ilgili o ana kadar yürüttüğü süreçlerin ve üstlendiği birçok maliyetin boşa gitmesi anlamına gelmektedir (Arslan, 2018).…”