Carreiras jurídicas e vida privada: intersecções entre trabalho e família

Bonelli, Maria da Gloria

doi:10.1590/18094449201600460245

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“…O deslocamento da iminência entre profissão e vida familiar ocorre especialmente com a concentração da participação feminina nas carreiras, provocando inclusive conflitos geracionais entre mulheres profissionais. A pesquisa revelou que várias daquelas que desbravaram suas áreas de atuação deram prioridade a deixar na subjetividade a diferença de gênero, mobilizando-se para desempenhar o trabalho tal como os homens, manuseando suas formas de sentir a profissão para se manter no centro de sua identidade (BONELLI, 2016) Romper a expectativa de que às mulheres cabe atividades mais de caráter privado do que público como foi a constatação do estudo de Bonelli (2016) nos remete a ideia de que muitas mulheres convivem diariamente com a violência simbólica, a qual se propaga ao longo dos anos, por meio de discursos, posicionamentos e atitudes que reforçam os papeis pré-concebidos pela sociedade. De acordo com o PNUD (2014 apud PINTO; MELO, 2016a), o indivíduo não percebe tal violência.…”

Section: As Mulheres E Suas Relações No Mundo Do Trabalhounclassified

Inserção De Mulheres No Mercado De Trabalho: Um Estudo Bibliográfico Da Produção Científica No Período De 2009-2019

Gomes

Santos

Nascimento

et al. 2021

REPAE

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Gênero é um componente característico das relações sociais e que se imiscui com as relações de poder, sobretudo, no mundo do trabalho. A presença feminina no mercado de trabalho intensificou-se nas últimas décadas, no entanto, as atividades exercidas ainda reproduzem estereótipos de gênero construídos socialmente. A partir de uma pesquisa bibliográfica, o presente artigo tem como objetivo analisar a produção científica, do período de 2009 a 2019, da base Scielo e dos anais de eventos promovidos pela ANPAD (Associação Nacional do Cursos de Pós-graduação em Administração), relacionada a inserção de mulheres no mercado de trabalho, principalmente em espaços predominantemente masculinos. O presente trabalho verificou que na Área de Administração há uma predominância de estudos qualitativos, com autoria majoritariamente feminina. A maior parte dos artigos que debate relações de gênero é de autoria de mulheres doutoras. Ademais, a análise dos artigos revelou que as mulheres ainda dão preferência a carreira pública, principalmente pela estabilidade financeira.

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Section: As Mulheres E Suas Relações No Mundo Do Trabalhounclassified

Inserção De Mulheres No Mercado De Trabalho: Um Estudo Bibliográfico Da Produção Científica No Período De 2009-2019

Gomes

Santos

Nascimento

et al. 2021

REPAE

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“…Porém, internamente, estudos apontam que as posições de homens e mulheres são diferenciadas, levando os em grande número aos cargos de chefia, enquanto elas predominam nos níveis mais baixos. Bonelli (2013), por meio do estudo de carreiras jurídicas, aponta como os padrões/parâmetros profissionais são dominados pelos grupos de poder no interior das carreiras e como tais, são hegemonicamente masculinos.…”

Section: Contextualizando Gênero E Ensino Superiorunclassified

Mulheres no ensino superior brasileiro: espaço garantido e novos desafios

Ricoldi

Artes

2016

ex aequo

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ResumoA vantagem numérica das mulheres em matrículas no ensino superior é bem conhecida. Ao considerarmos a organização social de género no mundo do trabalho e da profissionalização, percebe-se, no entanto, que essa vantagem deve ser problematizada. O conceito de divisão sexual do trabalho é utilizado como orientação principal para essa problematização. Com base nas estatísticas nacionais, são analisadas as carreiras mais procuradas por homens e mulheres, apontando para possíveis mudanças na segregação das carreiras de ensino superior no caso brasileiro. Os dados coligidos apontam para uma inserção importante das mulheres em carreiras antes predominantemente masculinas, enquanto o movimento contrário não se concretiza.Palavras-chave: ensino superior, divisão sexual do trabalho, segregação de género, Brasil. Abstract Women in Brazilian higher education: new challenges and guaranteed spaceWomen's numerical advantage in enrollment in higher education is now well known. If we consider the gender social organization in the realm of work and professionalism, it can, however, be seen that this advantage should be problematized. The concept of sexual division of labour is used as the main guidance for such questioning. Finally, based on quantitative data extracted from databases national statistics, the most popular careers between men and women are analyzed, pointing to possible changes in the segregation of the careers in higher education on the Brazilian case. The data collected point to an important female insertion into careers before predominantly male, while the reverse movement is not realized. Keywords:Higher education, sexual labour division, gender segregation, Brazil. ResumenLas mujeres en la educación superior brasileña: nuevos retos y espacio garantizado La ventaja numérica de las mujeres en la matrícula en la educación superior es ampliamente conocida. Sin embargo, teniendo en cuenta la organización social de género en el ámbito del trabajo y profesionalismo, se puede observar que la ventaja numérica de las mujeres se debe problematizar. El concepto de división sexual del trabajo se utiliza como guía principal para tal cuestionamiento. Por último, con base en las estadísticas nacionales, se analizan las carreras más populares entre los hombres y las mujeres, que apunta a posibles cambios en la segregación de las carreras en la educación superior en el caso de Brasil. Los datos apuntan a una importante inserción femenina en las carreras antes predominantemente masculinas, mientras que el movimiento inverso no se realiza.Palabras-clave: enseñanza superior, división sexual del trabajo, segregación de género, Brasil.

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“…Outros corpos que não refletem as imagens esperadas pelos pares e jurisdicionados precisam lidar com a ausência que essa representação produz, por vezes tentando mimetizar o modelo valorizado. (Bonelli;Oliveira, 2020, p. 147) Às vésperas de assumir a presidência do STF, a Folha de S. Paulo definiu Cármen Lúcia como disciplinada e religiosa, elaborando, inclusive, uma caricatura de sua pessoa com esses elementos. Registrou que a futura presidente do STF pretendia marcar sua gestão como um exercício de pacificação social, e que sua maior preocupação era a superpopulação carcerária e a situação das presas grávidas, segundo sua declaração: "É uma prioridade que vou levar no colo".…”

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Supremas Ministras: a Inclusão de Mulheres na Composição do STF à Luz da Legitimidade das Cortes Constitucionais

Lima

Bueno

Stamile

2021

RDP

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A pauta da igualdade de gênero tem feito parte das discussões que relacionam direito e gênero. Dentre as principais demandas, encontram-se aquelas reivindicações por presença e representatividade das mulheres na esfera pública, principalmente nas instituições responsáveis por decisões políticas. Nesse aspecto, as instituições do Poder Judiciário também são avaliadas com o recorte de gênero tanto nas decisões que produzem como no arranjo institucional de sua composição. Quando se verifica especificamente a presença das mulheres na magistratura brasileira, tem-se um retrato de sua inferioridade numérica, a qual é acentuada nos órgãos de cúpula, como é o caso do Supremo Tribunal Federal. Nesse ponto, encontramos uma lacuna teórica a respeito da temática relativa ao diagnóstico e desafios da inclusão de mulheres em Cortes constitucionais. Além disso, a reivindicação pela inclusão também não está amparada por razões que se conectam com a discussão a respeito da especificidade não representativa das Cortes constitucionais. Por isso, propomos investigar quais são as razões que justificam a inclusão de mais mulheres em Cortes constitucionais, especialmente no STF, a partir do debate em torno da legitimidade democrática dessas instituições A partir de uma pesquisa essencialmente bibliográfica e do método hipotético-dedutiva, concluímos que existem razões adequadas para a defesa dessa pauta que não estão inseridas dentro da dicotomia representação política (input) e resultado das decisões (output) e que são respaldadas pela ideia de legitimidade social em conjunção com a política da presença de Anne Philips e a teoria da participação de Nancy Fraser.

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Carreiras jurídicas e vida privada: intersecções entre trabalho e família

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Inserção De Mulheres No Mercado De Trabalho: Um Estudo Bibliográfico Da Produção Científica No Período De 2009-2019

Inserção De Mulheres No Mercado De Trabalho: Um Estudo Bibliográfico Da Produção Científica No Período De 2009-2019

Mulheres no ensino superior brasileiro: espaço garantido e novos desafios

Supremas Ministras: a Inclusão de Mulheres na Composição do STF à Luz da Legitimidade das Cortes Constitucionais

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