Çalişanlarin Örgütsel Adalet Algilari İle Üretkenli̇k Karşiti İş Davranişlari Etki̇leşi̇mi̇nde Pozi̇ti̇f Ve Negati̇f Duygusalliğin Aracilik Etki̇si̇

Abstract

Öz

İstismarcı Yönetimin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerine Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma (The Effect of Abusive Management on Counterproductive Work Behaviours: A Study on Healthcare Professionals)

“…Üretimden sapma durumunda ise örgüt içerisinde çalışanlar, işletmenin norm ve değerleriyle hatta amaç ve hedefleriyle çelişen tutum ve davranışlar ortaya koymaktadırlar. Bu planlı ya da plansız olarak yapılan davranışlar işletmenin işleyişini aksatmakta ve örgütsel yaşam üzerinde ciddi tehdit oluşturmaktadır (Polatçı ve Özçalık, 2015). İlerleyen süreçlerde Spector vd.…”

Örgütsel Davranişin Karanlik Yüzü Ve Türkçe Li̇teratürün İncelenmesi̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

“…Çok geniş bir yelpazede yer alan örgütsel davranışın karanlık yüzüne ilişkin çalışmalar; bireysel, grup ve örgütsel düzeyde incelenebilir. Bireysel düzeyde çalışmalar; liderliğin karanlık yüzü (Aksay ve Güğerçin, 2016;Akman, 2016;Başar vd., 2016;Conger, 1990;Haynes vd., 2015;Hogan, ve Hogan, 2001;Higgs, 2009;Lipman-Blumen, 2005;Kıyıkçı ve Sezici, 2017;Linstead vd., 2014:168), işyerinde sapma (Bayın ve Yeşilaydın Terekli, 2014;Bennett, 2000;İyigün ve Çetin, 2012) ve üretkenlik karşıtı eylemler (Martinko vd., 2002;Polatçı ve Özçalık., 2015;Taştan, 2013), zorbalık, işyerinde şiddet ve saldırganlık (Douglas ve Martinko, 2001;Karaca ve İnce, 2016), işyeri nezaketsizliği (Cortina vd., 2001;Kanten, 2014;Köse ve İspirli, 2014;Pearson, ve Porath, 2005), yasadışı ilaç kullanımı ve bağımlılıklar üzerine yoğunlaşmıştır. Grup ve örgütsel düzeyde çalışmalar ise; kurumsal etik tartışmalarından ("çürük elmalar", "çürük variller" ve "çürük olaylar") örgütsel vatandaşlık davranışının karanlık yüzüne kadar uzanmaktadır (Linstead vd., 2014:169;Spector, 2013;Kish-Gephart vd., 2010;Öncel, 2010;Şeşen vd., 2014).…”

Etkileşimsel Adaletin Çalışanların Seslilik Davranışı Üzerine Etkisi: Negatif Duyguların Aracılık Rolü (The Effect of Interactional Justice on Employee Voice Behavior: The Mediating Role of Negative Emotions)

“…İlgili yazında, etkileşimsel adaletin çalışmanın bağımlı değişkeni olan seslilik davranışına ve bununla ilgili yakın değişkenlere etkisine dair çeşitli çalışmalar mevcuttur. Kişilerarası güvenin işgören sesliliğini artırdığı (Derin, 2017), etkileşimsel adaletin ihmalkarlığı ve agresif sesliliği azalttığı (VanYperen vd., 2000), bilgi paylaşma davranışını (Demirel ve Seçkin, 2011) ve çalışanların sesliliğini artırdığı (Eryeşil, 2018;Dustar ve Esmailzadeh, 2014;Takeuchi vd., 2012), üretkenlik karşıtı iş davranışlarını azalttığı (Polatcı ve Özçalık, 2015;Roy vd., 2012) yapılan çalışmalarda tespit edilmiştir. Yazındaki etkileşimsel adalet ile çalışanların seslilik davranışları ilişkisini ele alan çalışmaların varlığına rağmen, söz konusu ilişkide hangi faktörlerin etkili olabileceğinin açıklanması gerekmektedir.…”