Busca do Conhecimento Técnico Científico: Análise de Rede Informal Interorganizacional

Freire, José Roberto de Souza; Farina, Milton Carlos; Pascotto, Siomara Maria Pierangeli; Santos, Isabel Cristina dos

doi:10.5585/gep.v5i1.191

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“…The people or organizations that participate in a network are willing to socialize activities among the players and are intended to share information and knowledge through interactions [13]. According to the authors, acting in the network fosters trust, commitment and integration regarding the exchange of experiences and skills.…”

Section: Social or Interorganizational Network In The Form Of Coopermentioning

confidence: 99%

Getting Around Regional Inequalities: Solidary Cooperation of the Health Professionals Relationship Network

Lama¹,

Farina²,

Oliva³

et al. 2019

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Context The Brazilian Health Care Program is formed by a complex network of public and private services that often complement each other, especially in the area of qualified Human Resources for Health (HRH). Due to social inequalities, the shortage of qualified HRH in remote regions is a reality in Brazil. The workforce imbalance associated with the socioeconomic inequality of the population in these regions reduces the access to these health maintenance services. Given this reality, this research aimed to explore and analyze the cooperation network of health professionals, a strategy used to alleviate the problems of care through social inequality, in a district of the Amazon region far from the great centers.Method A questionnaire was answered by doctors, dentists, physiotherapists and occupational therapists in the district of Rondon do Pará (Brazil). The collected data were dichotomized and analyzed using the Social Network Analysis technique using the Ucinet software.Results By means of the figures of the network of related players, it was found that cooperation between health professionals occurs in the exercise of the profession, with many strong and essential relationships for the existence of the network as well as the essential and centralized participation of medical professionals, as it reveals strong cooperative relationships with all network professionals, even if some are not reciprocal or are weak, such as relationships between physiotherapists, occupational therapists and dentists, even playing important relationship roles.Conclusions The results indicate that there is a network of health professionals cooperating in solidarity in the district of Rondon do Pará, Brazilian Amazon region. In face of difficulties in working in the profession and social inequalities, the research participants follow the principle of solidarity, cooperating with information among professional colleagues to serve the population of the district. Besides the existence of the cooperation network, being the doctors the key professionals for its execution, the collected data indicated the main difficulties faced as the lack of: opportunity for professional improvement, infrastructure to perform the work, technical support in equipment maintenance, supplies and support for people with special needs.

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Section: Social or Interorganizational Network In The Form Of Coopermentioning

confidence: 99%

Getting Around Regional Inequalities: Solidary Cooperation of the Health Professionals Relationship Network

Lama¹,

Farina²,

Oliva³

et al. 2019

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“…A utilização da metodologia de ARS vem crescendo nos últimos anos (XAVIER, 2012;FREIRE et al, 2014;FEGER, ABRAHÃO, ETGES, 2015;KÖRBES, FEGER, 2018). Ela envolve várias áreas do conhecimento e tem como principal resultado criar uma rede de conhecimento comum entre elas, ofertando mecanismos que almejam identificar os comportamentos de atores, tanto públicos como privados, em vários aspectos, principalmente em suas relações entre si.…”

Section: Introductionunclassified

A regionalização do turismo no litoral do Paraná (Brasil): análise da rede de interação entre os stakeholders

et al. 2019

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A temática abordada no artigo tem como input as relações entre atores envolvidos no processo de implantação da política de regionalização do turismo no Paraná. O objetivo principal foi analisar a relevância dos atores sociais na configuração do turismo da Região Turística Litoral do Estado do Paraná, tomando como referência o nível de relacionamento ocorrido entre eles. A investigação se pauta no referencial teórico metodológico da análise de redes sociais (ARS). Mediante o objeto de estudo, a investigação se caracterizou como de campo, com conotação exploratória, descritiva e quantitativa, sendo, do ponto de vista da abrangência temporal, classificada como cross-sectional. O tratamento e a análise dos dados ocorreram com uso dos softwares UCINET e NETDRAW. Foram analisados: densidade das relações, níveis de centralidade e grau de relações existentes na área de abrangência da região turística, objeto desse estudo. Na análise de resultados, fica destacado o reduzido grau de consistência da rede, o índice de 2,4% indica a baixa densidade de relacionamento entre os atores entrevistados. No que diz respeito aos atores identificados como intermediários das relações entre os demais protagonistas regionais, destacam-se a Prefeitura Municipal de Guaratuba (0,634), Prefeitura Municipal de Pontal do Paraná (0,317), Associação Comercial de Guaratuba (ACIG) (0,211), Associação de Desenvolvimento do Turismo (ADETUR) (0,106) e Associação Comercial de Antonina (ACIA) (0,053). Conclui-se que, apesar de não possuírem um grau de centralidade significativo, as municipalidades revelam-se importantes elos entre os atores regionais. Além disso, observa-se pouca representatividade da instância de governança, que fica em quarto lugar no ranking dos atores identificados como pontes entre os demais envolvidos com o turismo regional.

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Gestão estratégica de pessoas em uma autarquia da Amazônia ocidental brasileira

Alves¹,

Kubo²,

Oliva³

et al. 2023

R. G. Secr.

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Este artigo teve como objetivo caracterizar a gestão de pessoas de uma autarquia de desenvolvimento regional da Amazônia ocidental brasileira. A pesquisa se concentrou na análise da gestão na Superintendência da Zona Franca de Manaus – Suframa, organização que gerencia, há 50 anos, o projeto Zona Franca de Manaus – ZFM. A partir da realização de um estudo de caso nesta autarquia, com amplo acesso a documentos internos, entrevistas com gestores e observação local, observou-se quatro categorias principais, sob a forma de enfoques intitulados como sistêmico, agente público, alinhamento estratégico e longo prazo. Os resultados indicam, para cada categoria, tendências sobre gestão de pessoas no setor público contemporâneo, tanto sobre aspectos disseminados pela literatura correlata, quanto sob especificidades dessa esfera no contexto subnacional.

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Busca do Conhecimento Técnico Científico: Análise de Rede Informal Interorganizacional

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Getting Around Regional Inequalities: Solidary Cooperation of the Health Professionals Relationship Network

Getting Around Regional Inequalities: Solidary Cooperation of the Health Professionals Relationship Network

A regionalização do turismo no litoral do Paraná (Brasil): análise da rede de interação entre os stakeholders

Gestão estratégica de pessoas em uma autarquia da Amazônia ocidental brasileira

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