Bullying in Public Administration

García, Orlanda Díaz

doi:10.1007/978-3-319-31816-5_3482-1

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“…El acoso laboral se puede presentar de algunas maneras, tipos, modalidades y espacios, todas ellas causando una afectación a uno de los miembros del entorno laboral, lo que incide negativamente a nivel individual y en el contexto general. Según sus tipos el mobbing se exterioriza de manera vertical ascendente -descendente, compleja y horizontal, que acorde a Orlanda Díaz, dos de los factores recurrentes que sustentan esta variación son las asimetrías o el elemento del poder y los estilos de liderazgo (Díaz, 2018).…”

Section: Tipos De Acoso Laboralunclassified

El acoso laboral y la protección jurídica al trabajador en Ecuador

Moya

Lascano

2021

SOCIETEC

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El acoso laboral es un institución que se incorporó en varios sistemas jurídicos, al ser atentatorio contra la dignidad humana e integridad de las personas, en sus distintas dimensiones como física, psicológica, sexual o moral, lo que ha sido conducente a que la comunidad internacional y las legislaciones locales, planteen regulaciones y readaptaciones normativas, a más de diseñar políticas públicas, y otros mecanismos de prevención, sanción y reparación. Por lo que el presente artículo, pretende revisar legislaciones regionales y determinar el alcance de la protección jurídica, que se despliega en relación con el acoso en beneficio de las víctimas, con un principal enfoque en el sistema laboral ecuatoriano. Para ello se ha realizado una investigación de tipo documental, de revisión bibliográfica, en la que de manera simultánea se aplicaron los métodos histórico – lógico e inductivo – deductivo, orientados a vislumbrar el despliegue estatal para garantizar el respeto de los derechos, de quienes se hallan inmersos en una relación laboral.

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Section: Tipos De Acoso Laboralunclassified

El acoso laboral y la protección jurídica al trabajador en Ecuador

Moya

Lascano

2021

SOCIETEC

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Acoso Laboral (Mobbing): Riesgo Psicosocial Emergente Invisible

Torres

2020

Rev. Interam. Psicol. Ocup.

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Resumen El acoso laboral o mobbing es considerado uno de los riesgos psicosociales emergentes, a pesar de la relevancia de esta problemática, aún se percibe la invisibilidad de este riesgo en las organizaciones. Este artículo de revisión presenta una perspectiva conceptual y teórica sumada a la exposición del vacío empírico y a las consecuencias del acoso laboral. En definitiva se encuentra que el acoso laboral se presenta como un proceso sistemático de desarrollo en la organización y persistente en el tiempo; así como la importancia de los perfiles de víctima / acosador y los factores organizacionales enmarcados en los factores de riesgo psicosocial intralaboral y riesgo psicosocial emergente, aun invisible para las organizaciones.

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Does mobbing impact witnesses? An observational study on the nursing staff of a hospital in Buenos Aires

Romero

2021

Salud, Ciencia y Tecnología

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Introducción: El mobbing es un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género. Objetivo: Analizar las repercusiones del mobbing en los testigos y su relación con el desempeño laboral. Diseño Metodológico: se realizó un estudio observacional, descriptivo, de corte transversal en un hospital del conurbano bonaerense. La muestra estuvo constituida por 64 profesionales de enfermería. Se utilizaron 4 instrumentos de evaluación. Resultados: En la muestra estudiada el 51,6% que en los ha sido víctima de mobbing, el 79,68% fue testigo de este tipo de actos y el 37,5% refiere que actualmente se siente acosado/a u hostigado/a psicológicamente en el trabajo. La media de la puntuación obtenida en el HPT-R fue de 65,51±25,96. Los resultados muestran que los testigos padecen significativamente más síntomas de estrés que los no testigos. Los testigos presentaron medias más elevadas para la inmensa mayoría de los síntomas de estrés analizados. Al aplicar la prueba de ANOVA se encontró que los que fueron testigo tenían mayor número de síntomas de estrés, puntuaciones del HPT-R y menor desempeño profesional. Conclusiones: Los testigos de hostigamiento psicológico en el trabajo tuvieron una mayor percepción de los síntomas de estrés que los que no tuvieron, además de una puntuación global mayor de percepción de hostigamiento y menor desempeño laboral.

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El acoso laboral y la protección jurídica al trabajador en Ecuador

El acoso laboral y la protección jurídica al trabajador en Ecuador

Acoso Laboral (Mobbing): Riesgo Psicosocial Emergente Invisible

Does mobbing impact witnesses? An observational study on the nursing staff of a hospital in Buenos Aires

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