Budaya Kerja WFH di Masa Pandemi COVID-19 : Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan di Industri Ritel

Abstract

The COVID-19 pandemic that has occurred since the beginning of 2020 has had a considerable impact on community life in the world, especially in Indonesia. Efforts to prevent the corona virus by implementing rules for work, study, at home. The company's performance will increase if its employees have comparable productivity. During this pandemic,enterpreneur who carry out their activities by asking their employees to remain productive by completing their work from home or what is commonly called work from home (WFH). Employee work productivity is very important in encouraging company performance so that the company can survive and compete in this Covid-19 pandemic, where employee work productivity is very effective by a new work culture called WFH. Based on the results of statistical tests which show the results that partially WFH work culture has a positive and significant effect on employee work productivity at PT. Asiana Anugerah Lestari. Furthermore, the results of the unpaired t-test show that there is no significant difference between the productivity of employees who have or have not had children. This result is in line with the descriptive statistics which show that 40% of respondents said nothing at all during WFH and 60% experienced technical problems. This study aims to see the effectiveness of work in the retail industry during a pandemic and the extent to which work from home has an effect on work productivity in the food and beverage retail industry.

Efforts to improve information system-based residents administration services

“…Cara kerja seseorang di berbagai institusi di berbagai belahan bumi dibatasi dengan melakukan aktivitas yang minim tatap muka atau melakukan aktivitas dari kediaman masing-masing (Mungkasa, 2020). Di Indonesia sendiri melalui kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB), membuat banyak institusi pemerintahan atau swasta dalam berbagai bidang melakukan perubahan aktivitas yang ideal dengan memanfaatkan teknologi informasi yang diukur secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (Widjaja et al, 2021;Fitria, 2020;Tuwinanto & Rahadi, 2021). Aplikasi perpesanan, video conference, e-learning, e-service, dan digital application lainnya merupakan beberapa layanan elektronik yang menjembatani kebutuhan digital akan aktivitas work from home yang rutin dilakukan dalam berbagai institusi (Assidiq & Sumarni, 2020;Shodiq & Zainiyati, 2020).…”

Analisa Penggunaan Jaringan ZeroTier di Masa Pandemi Covid-2019

“…Ini akan menjadi kendala di suatu perusahaan jika tidak memiliki infrastruktur jaringan dan kemanan server yang handal atau bahkan terdapat perusahaan yang tidak memiliki IP publik untuk mempublikasikan server ke jaringan publik (Herdiana et al, 2021). Karyawan yang mengalami kesulitan dalam mengakses data perusahaan menjadi tidak produktif dalam menyelesaikan pekerjaan (Widjaja et al, 2021). Agar karyawan dapat mengakses data perusahaan dari rumah layaknya mengakses data dari kantor maka dibutuhkan teknologi Virtual Private Network (VPN) (Winawang, 2021).…”

Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin, Masa Kerja Dan Sikap Terhadap Sistem Kerja Hybrid Dengan Produktivitas Kerja Karyawan

“…(Aeni, 2021) Salah satunya adalah banyak perkantoran yang menerapkan skema bekerja dari rumah (working form home/WFH). (Mungkasa, 2020;Widjaja et al, 2021) Kebijakan yang diberlakukan secara mendadak menimbulkan berbagai tantangan dan keresahan bagi para tenaga kerja dalam pelaksanaannya. WFH sebagai konsep flexible working tidak selalu meningkatkan produktivitas kerja dan kurang efektif untuk beberapa pekerjaan yang harus dilakukan secara langsung atau tatap muka.…”