Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination and Inefficiency

Abstract

ResumoO mito da democracia racial é ainda muito presente na sociedade brasileira, embora a literatura econômica aponte para a existência de um alto grau de discriminação racial. Este artigo visa inferir sua existência nos salários eficientes do mercado de trabalho feminino, levando-se em conta o problema do viés de seleção. As causas da ineficiência são também investigadas. Os resultados mostram que o diferencial de salário eficiente, não explicadas por diferenças no capital humano, é significativo, sendo maior entre as trabalhadoras mais eficientes. Por conseguinte, políticas tradicionais possuem apenas um efeito limitado para reduzir as diferenciais salariais entre raças.Palavras-chave: Discriminação Racial; Discriminação de Gênero; Fronteira de Produção Estocastica AbstractThe myth of racial democracy is still widespread in the Brazilian society, although economic literature has continuously documented pervasive racial discrimination. This study analyzes racial discrimination in the Brazilian female labor market using a Mincer stochastic wage frontier, corrected for sample selection. The results, using Oaxaca-Blinder decomposition, showed that an efficient wage differential, not explained by differences in human capital does exist and is large among the most efficient workers. Wage inefficiencies are also explained and it is a claim of the study that traditional policies might be a tool in reducing underpayment dispersion, but cannot cope with pure discrimination.

Os determinantes da produtividade: uma análise dos trabalhadores das capitais brasileiras em 2015

“…Considerando a força de trabalho como mercadoria, dois indivíduos com a mesma produtividade devem ter o mesmo salário. Quando isso não acontece, ou seja, quando trabalhadores pertencentes a distintos grupos populacionais, mas com as mesmas capacidades produtivas ganham salários diferentes, pode ser que esteja ocorrendo discriminação (FERNANDES, 2015).…”

A Influência Do Estoque De Capital Humano Sobre a Produtividade Individual: Uma Análise Para a Agropecuária E Indústria Extrativa

“…Considerando a força de trabalho como mercadoria, dois indivíduos com a mesma produtividade devem ter o mesmo salário. Quando isso não acontece, ou seja, quando trabalhadores pertencentes a distintos grupos populacionais, mas com as mesmas capacidades produtivas ganham salários diferentes, ocorre a discriminação (FERNANDES, 2015).…”

“…A teoria dos diferenciais compensatórios atribui os diferenciais produtivos a algumas características das localidades onde os trabalhadores residem, como custos de vida e amenidades dos locais como: poluição, congestionamento, opções de lazer, entre outros (FERNANDES, 2002). Já a teoria da discriminação aponta que quando os trabalhadores com as mesmas capacidades produtivas, mas pertencentes a distintos grupos populacionais, ganham salários diferentes, ocorre a discriminação (FERNANDES, 2015).…”

Sexismo, misoginia e LGBTQfobia: desafios para promover o trabalho inclusivo no Brasil

“…Outra forma bastante elencada foi o assédio, abrangendo diferentes facetas como o assédio moral, sexual e implícito, o qual se manifesta principalmente por meio de piadas (HIGA, 2016). A questão étnica também se apresentou no mundo do trabalho, potencializando a exclusão de mulheres negras e pardas (FERNANDES, 2015;GUIMARÃES, 2002;OLINTO;OLINTO, 2000). No aspecto ocupacional, as mulheres trabalhadoras informais, prostitutas, catadoras de material reciclável, domésticas e cuidadoras foram retratadas como aquelas em que as práticas de dominação acontecem em maior grau (COELHO et al, 2016;CAPPELLE, 2015).…”