Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap

Abstract

In der Diskussion um die berufliche Gleichstellung der Geschlechter spielt die bedingte Chancengleichheit eine wichtige Rolle. Bei gleichen Ausgangsbedingungen sollten Frauen wie Männern die gleichen Karrieremöglichkeiten offen stehen. Die Analyse der Karrieren von 43 Absolventinnen und 51 Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge der Wirtschaftsuniversität Wien zeigt dramatische Gehaltsunterschiede, obwohl die beiden Gruppen sich in Hinblick auf 26 karriererelevante Variablen nicht unterscheiden. Als potentiell erklärende Variablen wurden zudem Karenzzeiten, geleistete Wochenarbeitszeit im Karriereverlauf und die Organisationsgröße zum Berufseinstieg herangezogen. Auch diese Größen können den gender pay gap nicht erklären.

Technologieorientierte Unternehmensgründungen als Männerdomäne?

“…Frauen nutzen Fremdkapital signifikant seltener und wenn, in wesentlich kleinerem Umfang (Constantinidis et al 2006). Ursache der geringen Kapitalisierung von Frauenunternehmen wird einerseits in den Unterbrechungen im Erwerbsleben (Marlow/Patton 2005) gesehen, die durch die Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hervorgerufen werden (Strunk/Hermann 2009). Constantinidis et al (2006) identifizierten als Ursache für die geringe Inanspruchnahme von Bankkrediten Faktoren wie Risikoaversion, mangelndes Vertrauen in Banken, Angst vor Ablehnung sowie den Wunsch nach Unabhängigkeit.…”

Operationalizing Career Complexity

“…In the years 1972/73, the proportion of female graduates was 16%, compared to 39% in 1989/90. For the dataset of the 1990s cohort income differences between men and women are analysed and discussed in Strunk and Hermann (2009).…”

Be successful – be male and masculine? On the influence of gender roles on objective career success

“…However, only very few research papers combine these two strands of research empirically and analyse the effects of more "psychological" variables such as stereotypes and gender-effects in the context of a job on the one hand while controlling for "economic" variables such as human capital and working time on the other hand (for an exception, compare Schneidhofer and Mayrhofer, 2008;Strunk and Hermann, 2009 with analyses for Austrian university graduates, utilizing data from the Vienna Career Panel).…”

“…Our work is strongly related to research by Schneidhofer and Mayrhofer (2008) and Strunk and Hermann (2009), but the samples and data of the analyses differ: we use a cross sectional data set with a more heterogeneous sample of mostly German and on average highly qualified respondents, while the aforementioned authors use a more homogenous panel data set of Austrian university graduates.…”

“…Wolf et al (2012) calculate an average 21 per cent within-establishment wage gap between female and male employees, with the gap being smaller in large establishments, innovative establishments, establishments that operate under collective agreements and establishments with a lower proportion of female employees. Strunk and Hermann (2009) analyse a sample of Vienna University graduates. They control for education, personality, social background and micropolitics by using parallel cases, and for family status, number of children, weekly working time and firm size at the beginning of the career by including respective items in the regression.…”