Be Too Kind to a Woman, She’ll Feel Incompetent: Benevolent Sexism Shifts Self-construal and Autobiographical Memories Toward Incompetence

Abstract

The present study investigated how benevolent (BS) and hostile sexism (HS) shift women's self-construal and autobiographical memory. Belgian undergraduates (only women, N=45, mean age=21.8) were confronted either by BS, HS or neutral comments in the context of a job interview. After performing a cognitive task, participants reported the intrusive thoughts that came to their mind during the task. Later, autobiographical memory for self-incompetence was assessed. Performance response latencies were slower after BS than HS. Also, BS generated more disturbing mental intrusions related to the idea of being incompetent than HS. Autobiographical memory similarly indicated greater access for incompetence after BS. Although HS was more aggressive in tone, it did not shift women's self-construal and autobiographical memories toward incompetence.

On Objects and Actions: Situating Self-Objectification in a System Justification Context

“…For example, Shepherd et al (2011) manipulated whether female participants witnessed a specific type of benevolently sexist act or not (i.e., male confederate offering and taking it upon himself to carry a heavy box for a female confederate). The particular phrase employed in this research, ÒIÕll get that for you,Ó communicates the chivalrous and paternalistic attitude entrenched in benevolently sexist ideology that women may find especially seductive (Cikara, Lee, Fiske, & Glick, 2009), although it simultaneously communicates and activates the threat of incompetence (Dardenne, Dumont, & Bollier, 2007;Dumont, Sarlet, & Dardenne, 2010). Indeed, Shepherd et al found that women who witnessed an act of benevolent sexism reported higher levels of self-surveillance and body shame compared to women who did not.…”

Sistematični pregled literature s področja ambivalentnega seksizma

“…Rezultati teh raziskav (npr. Dardenne, Dumont in Bollier, 2007;Dumont, Sarlet in Dardenne, 2010) kažejo, da dobronamerni seksizem vpliva na dosežke žensk na kognitivnih nalogah prek vsiljenih misli o lastni nekompetentnosti. Izpostavljenost dobronamernemu seksizmu namreč olajša dostop do avtobiografskih spominov o nekompetentnosti (Barreto, Ellemers, Piebinga in Moya, 2010).…”

Le sexisme bienveillant comme processus de maintien des inégalités sociales entre les genres

“…Des études constatent même que le sexisme bienveillant n'est pas du tout identifié comme du sexisme (par ex. Dardenne, Dumont, & Bollier, 2007 ;Dumont, Sarlet, & Dardenne, 2010). Par ailleurs, les femmes évaluent des profils d'hommes sexistes bienveillants comme plus sympathiques et plus attractifs sexuellement que ceux d'hommes non sexistes (Bonher, Ahlborn, & Steiner, 2010).…”

“…d'embauche dans lesquelles le sexisme était manipulé via les propos du recruteur. Contrairement à Vescio et al (2005), Dardenne et al (2007, Dumont et al, 2010 ont utilisé une description d'un emploi requérant des caractéristiques stéréotypiquement féminines (par exemple, la sensibilité envers les besoins des clients) rendant ainsi l'emploi pertinent par rapport aux habiletés perçues des femmes et évitant ainsi l'influence de la menace d'un contexte masculin sur leurs performances. Les résultats des études de Dardenne et al (2007) ont révélé, de façon consistante, que les femmes confrontées au sexisme bienveillant avaient de moins bonnes performances cognitives à la tâche que celles confrontées au sexisme hostile ou aux propos neutres, ces deux dernières conditions ne se différenciant pas significativement.…”

“…Le sexisme bienveillant, par rapport au sexisme hostile ou à une condition neutre, amène à se remémorer plus souvent des souvenirs de situations dans lesquelles les femmes se sont senties personnellement incompétentes (Dumont et al, 2010). En outre, donner aux femmes un faux feedback positif sur leurs aptitudes à bien pouvoir réaliser une tâche de compétence leur permet de contrecarrer l'impact négatif du sexisme bienveillant sur une tâche de performance ultérieure.…”