Bariş Gücü Operasyonlarinda Kullanilan Kültürlerarasi Bütünleşti̇rme Yöntemleri̇ni̇n Kültürel Boyutlar Bağlaminda İncelenmesi̇: Unifil Örneği̇

Abstract

ÖzetBu çalışmanın amacı, Barış Gücü Operasyonlarının kültürel yönlerinin ve etkilerinin Birleşmiş Milletler Lübnan Geçici Kuvveti (United Nations Interim Force in Lebanon-UNIFIL) kapsamındaki Türk unsurları bağlamında incelenmesidir. Çalışmada, UNIFIL Çok Uluslu Barış Gücü Operasyonuna katılım sağlayan Türk askerinin kültürel farklılıklardan kaynaklanan anlaşmazlıkların çözümünde kullandığı bütünleştirme yöntemleri kültürel boyutlar bağlamında ele alınmıştır. Araştırmada Türkiye'de ve Lübnan'da uygulanan anketler ile mülakatlardan elde edilen veriler birlikte değerlendirilmiştir. Türk milli kültürünün Hoftsede'nin kültürel boyutları bağlamında toplulukçu, dişil, güç mesafesi fazla ve belirsizlikten kaçınma eğilimi yüksek olduğu yönündeki önceki tespitler, bu çalışmadaki kültürel bütünleştirme mekanizmalarının algılanması ve tercih edilmesi kapsamındaki sonuçlarla da genel olarak uyumluluk göstermiştir. Kültürel bütünleştirme mekanizmaları kapsamında; yoğun uluslararası işbirliği gerektiren görevlerde etkin ve ortak yönetim kültürü oluşturabilmenin en önemli adımı olarak "kültürel farklılıkların bilincine varmak" ve "kendi kültürünün yanında, diğer kültürleri de anlamak" konusu ön plana çıkmıştır.Anahtar Sözcükler: Barış gücü operasyonu (BGO), UNIFIL, kültür, kültürel farklılık, kültürlerarası bütünleştirme yöntemleri, yönetim, Türkiye A Study on Cross-Cultural Integration Mechanisms Employed in Peacekeeping Operations within the Context of Cultural Dimensions: The UNIFIL Case AbstractThe purpose of the study is to examine cultural dimensions and interactions of peacekeeping operations within the context of Turkish contingent conributing to United Nations Interim Force in Lebanon (UNIFIL). In this study, integration mechanisms employed by Turkish contingent contributing to UNIFIL multinational peacekeeping operation in order to solve cross-cultural problems are discussed conceptually within the context of cultural dimensions. The research is based on quantitative data collected by questionnaires and qualitative data gatheret via interviews conducted both in Lebanon and Turkey. The results of the perceptions of the participants on the cultural integrating mechanisms generally supported the previous studies of determining Turkish culture with high power distance, strong uncertainity avaoidance, slightly feminine and collective with regard to Hofstede's cultural dimensions Within the context of cultural integrations mechanisms, "awareness of the cultural diversities" by means of "trying to understand other cultures besides one's own culture" is emphasized in the study as the best way of creating an effective joint management culture in multi-cultural environments that require intensive international cooperation.