Objetivo: buscar os conceitos/significados de satisfação e insatisfação no trabalho do enfermeiro. Material e Métodos: trata-se de uma revisão integrativa da literatura, realizada nas bases de dados Biblioteca Virtual em Saúde, Index to Nursing and Allied Health Literature e PeriEnf. O período estudado foi de 2000 a 2011. Os dados relacionados aos conceitos de satisfação e insatisfação no trabalho do enfermeiro foram analisados separadamente e os elementos constituintes desses fenômenos foram agrupados por analogia. Resultados: foram resgatados 26 artigos, os quais adotaram diferentes métodos de mensuração da satisfação e insatisfação no trabalho, com técnicas variadas para a coleta de dados, que incluíram entrevistas e questionários próprios ou validados e consagrados por outros estudos.Os artigos selecionados evidenciaram que a satisfação está relacionada a sentimentos, é emocional, subjetiva, dinâmica, ativa e complexa, determinada, portanto, pelos componentes, percepção e necessidades pessoais em níveis de importância variável e diferenciado para cada indivíduo. Conclusão: a satisfação e a insatisfação podem ser consideradas como dois extremos de um mesmo contínuo, tendo influência no desempenho profissional, na sua saúde e qualidade de vida.A insatisfação está mais frequentemente relacionada aos elementos que a organização oferece ao trabalhador, considerados em relação às suas expectativas. Estes fenômenos integram o processo de gerenciamento de recursos humanos em saúde.
DESCRITORES: Enfermagem. Satisfação no Trabalho. Equipe de Enfermagem.