Autonomia e Criatividade no trabalho de equipes de saúde da família no sul do Brasil

Abstract

A Saúde da Família tem um espaço muito importante em todo território brasileiro e é fundamental para os cuidados em saúde da população. Os profissionais inseridos nesse meio lidam diariamente com situação novas, imprevistas ligadas as demandas dos usuários devendo ser dotados de experiência e conhecimento para atendê-los da melhor forma possível. Dentro desse intuito a autonomia e criatividade profissional desempenha um papel importante, pois quando presente relaciona-se ao auto-reconhecimento e valorização profissional sendo um fator de prazer no ambiente de trabalho. O objetivo do artigo é analisar a autonomia e criatividade no trabalho dos profissionais de saúde da família do sul do Brasil. Trata-se de um estudo com abordagem qualitativa que teve como referencial teórico a psicodinâmica do trabalho e foi realizado com profissionais de equipes de saúde da família de três Unidades de Saúde pertencentes a um grupo hospitalar no sul do Brasil. Para coleta das informações foram utilizadas a observação e entrevistas coletivas e a análise dos dados foi utilizada o método análise de conteúdo. Os profissionais das equipes de SF consideram a autonomia e criatividade como um indicador de prazer no trabalho, pois através dela foge-se da robotização no trabalho, possibilita a personalização nas tarefas em que o profissional tem liberdade de demonstrar seus conhecimentos, experiências e capacidades para organizar e produzir seu trabalho. Conclui-se que os profissionais das equipes investigadas referem-se ao seu trabalho como prazeroso, identificam sentimentos de satisfação no trabalho quando realizado com autonomia e criatividade. Por outro lado, quando o trabalhador não consegue negociar o trabalho prescrito com seu potencial subjetivo e criativo na construção do trabalho convive com o sofrimento.

Pleasure and suffering in the work of nurses at the oncopediatric hospital unit: qualitative research

“…Pleasure can manifest itself as a beneficial feeling related to the psychological stability of the worker from the moment they overcome the difficulties imposed by the work, through acquired skills and actions of solving in his professional environment (3)(4) . Suffering, in turn, is considered an unpleasant emotional experience associated with feelings such as fear, worthlessness, impotence, dissatisfaction, stress, among others.…”

Liaison nurse competences at hospital discharge

“…The creative strength in the practice implies collective cooperation since work is not individual but organized in relation to others. To be creative is to interfere and act in the conception of work, to be aware of its purpose and of the means and instruments necessary for its construction and realization (21) . Liaison nurses stated that the competencies related to the personal characteristics of nurses were empathy, self-control, initiative, responsibility, and motivation, which goes against the results obtained in this study (11) .…”