As Relações Simbólicas E a Motivação No Trabalho Voluntário

Abstract

RESUMO O objetivo deste artigo é compreender as relações simbólicas que envolvem a motivação no trabalho voluntário. A parte empírica do artigo tem como locus a Associação Voluntárias da Apae (Avapae) de Venda Nova do Imigrante. O artigo se legitima na relevância de estudar as organizações por meio de abordagens voltadas para os simbolismos organizacionais (Morgan, Frost, & Pondy, 1983; Gioia, 1986 Carrieri & Saraiva, 2007). Neste artigo, isso se realiza pelo reconhecimento da relação entre a construção social da realidade (Berger & Luckmann, 1985) dos voluntários e suas representações da motivação com base em uma subjetividade (Rey, 2005) articulada nas especificidades do trabalho voluntário. Os dados empíricos foram coletados por meio de 14 entrevistas semiestruturadas com voluntários da Avapae, observação não participante durante três meses no local de trabalho dos voluntários e análise de documentos. Os dados foram tratados com base na técnica de análise de conteúdo. Para as voluntárias estudadas, o trabalho está relacionado com a capacidade de, por meio de um bordado, por exemplo, produzirem-se significados, como ajudar o próximo, divertir-se, mudar a rotina, entre outros. A motivação, observada por meio dos significados da participação voluntária, tem como base o sentimento de fazer parte de algo ou de transformar um meio, tendo um papel importante naquela tarefa social (Palassi & Vervloet, 2011). A pesquisa evidenciou o contexto da Avapae como complexo permeado por múltiplos simbolismos e subjetividades, com destaque para as construções sociais oriundas dos moradores de Venda Nova do Imigrante, além dos limites da organização estudada. O venda-novense configurou-se como produto e produtor de parte dos simbolismos que envolvem a motivação para o voluntariado. Como contribuição final deste trabalho, defende-se que os caminhos para tratar da motivação para o voluntariado devem considerar a ação dos atores socais e os seus contextos de inserção em termos das trocas simbólicas vivenciadas na organização e na sociedade mais ampla, como foi observado na comunidade venda-novense.

Enfrentamento de problemas que impactam na saúde de uma comunidade socialmente vulnerável sob a ótica dos moradores

“…Voluntary work in Brazilian communities has increased over the years, promoting cooperation and participation of society; the empowerment of participants; the feeling of belonging and shared responsibility in the search for solutions to the problems of the territory. This action modality supports the construction of the collective good, in the ethical motivation that brings people back to social work, in active participation and the effective democratization of the State, in social, political and economic aspects 31 .…”

Significando o trabalho voluntário em casa de apoio oncológica

“…This family process can be observed as a transmission of knowledge among the family group, with a historical and cultural process involved, which is part of a social construction in the environment in which they live. 7 On the other hand, religiosity, when able to stimulate the practice of voluntary work, brings with it feelings of altruism, which translates into an attitude of love for others, which involves help, renunciation and commitment on behalf of the other one. It is emphasized the intrinsic character of the motivation of the volunteer worker when exercising this function, in which these people dedicate themselves to care thinking about the well-being of the patients who will receive their attention, which is the main impulse for their work.…”

“…This type of work, according to scholars, is permeated by motivations, desires and values that are being unveiled over time. 7 The motivation to carry out voluntary work encompasses several dimensions and multiple influences, being considered complex, social, personal and subjective. 7 This type of activity allows people to develop skills, learning, knowledge, preparation for a future professional career, developing bonds and greater self-knowledge.…”

Reconhecidos e valorizados: a sedução nos ritos, rituais e cerimônias em uma Agência Bancária

“…Nesse entendimento, as organizações são vistas como padrões de discursos simbólicos mantidos por meio de símbolos (linguagem, signos), sendo a cultura organizacional um conjunto de símbolos e significados passíveis de interpretação (SMIRCICH, 1983;SALAZAR;SILVA;FANTINEL, 2015). Dessa maneira, os indivíduos interpretam e compreendem esses símbolos de acordo com suas experiências sociais e históricas.…”

“…Na visão de Wood Junior (2000), esse novo contrato social tem como base o simbolismo, ou melhor, práticas de gerenciamento de impressão e manipulação de imagem são amplamente utilizadas para criar significados sobre a organização. Dessa forma, as organizações irão promover a sensação de que os membros da organização caminham juntos em busca de um mesmo objetivo que irá beneficiar a todos, já que estão, cada vez mais sintonizados por meio do simbolismo (SALAZAR;SILVA;FANTINEL, 2015).…”