As Políticas Brasileiras e Internacionais de Incentivo ao Trabalho de Pessoas com Deficiência: uma Reflexão

Simonelli, Ângela Paula; Camarotto, João Alberto

doi:10.4322/cto.2011.006

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“…Estou aprendendo a fazer um trabalho, aprendendo não, praticando, isso é um negativo… praticando é positivo, mas tem um lado negativo que não tem ninguém me acompanhando, sabe, me ensinando… fico pensando no que é certo e errado, como devo fazer… Outra questão importante é a gestão por metas ou objetivos (gestão by stress) 21 . A medida pode ser uma fonte de adoecimento, tanto pela competição quanto pela ocultação de condições de doença ou pequenos acidentes como forma de priorizar as ações para atingir os resultados esperados 22 . As exigências relacionadas à produtividade e às metas também foram relatadas como vivências de angústia e medo.…”

Section: Sobrecarga E Falta De Informação/orientação No Trabalhounclassified

Experiência laboral e inclusão social de indivíduos com esquizofrenia

Martini

Lussi

Magalhães

et al. 2019

Rev. bras. saúde ocup.

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Resumo Objetivos: compreender os aspectos positivos e negativos das experiências relacionadas ao trabalho relatadas por indivíduos com esquizofrenia, usuários de um ambulatório de especialidades envolvido em um programa de inclusão laboral. Métodos: estudo com abordagem qualitativa e observacional. Onze participantes responderam a uma pergunta norteadora aberta: “o que você percebe como aspectos positivos e negativos na sua experiência de trabalho?”. Os dados foram categorizados por meio de análise temática. Resultados: foram identificadas 4 categorias: sobrecarga e falta de informação/orientação no trabalho; a importância da remuneração; assumindo responsabilidades, esperança e superação; a vivência da doença, o cuidado com a saúde e o trabalho. O estudo mostrou a importância de buscar estratégias eficazes de inclusão laboral para indivíduos com esquizofrenia, que considerem as especificidades da doença e os fatores estressantes relacionados ao trabalho como potenciais desencadeadores de sofrimento físico e emocional. Conclusão: é fundamental investir em ações que possibilitem efetiva inclusão laboral de pessoas com esquizofrenia. Tais medidas devem contemplar os portadores de esquizofrenia, suas famílias, as empresas e os profissionais dos serviços de saúde mental. As especificidades da doença, as necessidades, os interesses e o potencial da pessoa devem ser considerados.

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Section: Sobrecarga E Falta De Informação/orientação No Trabalhounclassified

Experiência laboral e inclusão social de indivíduos com esquizofrenia

Martini

Lussi

Magalhães

et al. 2019

Rev. bras. saúde ocup.

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“…No tocante a caracterização da pessoa e tipo de deficiência, foram coletados dados por meio de roteiro de entrevista estruturado, utilizando o modelo de inclusão baseado na atividade de Simonelli et al 17 que propõe analisar as PD, suas potencialidades, conhecimentos, as barreiras e os facilitadores da execução de atividades; e os locais de trabalho, posturas exigidas pelas tarefas de trabalho, movimentos, requisitos técnicos e conhecimentos necessários.…”

Section: Variáveisunclassified

“…Segundo Simonelli 17 , a inclusão deve ser entendida como a preparação social e técnica das PD para o trabalho, adequação do local de trabalho e ambiente, bem como o acompanhamento psicossocial e do desenvolvimento técnico das mesmas.…”

Section: Perfil Biopsicossocialunclassified

Inclusão profissional com deficiência física em um serviço de saúde do Estado de Pernambuco

Pereira

Caldas

Cabral

2016

Rev. Ter. Ocup. Univ. São Paulo (Online)

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No Brasil, estima-se que 45,6 milhões de pessoas têm algum tipo de deficiência. Porém, grande parte destas pessoas não tem acesso ao mercado trabalho ou, quando inseridas nos postos de trabalho, encontram dificuldades, por falta de preparo da empresa, baixa escolaridade e falta de capacitação profissional. O objetivo dessa pesquisa foi investigar a inclusão laboral de trabalhadores com deficiência física (TCDF) em um serviço de saúde no Estado de Pernambuco. Trata-se de um estudo transversal de abordagem qualitativa. Foram identificadas 4 (quatro) funções ocupadas pelos 9 (nove) TCDF, sendo elas: maqueiro, auxiliar de recepção e portaria, almoxarife de nutrição e técnico de enfermagem. Observou-se uma associação e restrição das tarefas com os tipos de deficiência, em todas as funções estudadas. Conclui-se que, apesar de complexo, o processo de inclusão deve considerar as habilidades reais das pessoas com deficiência, contribuindo com isto para uma sociedade mais equitativa e inclusiva.

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“…Os programas de prevenção de acidentes convencionais, adotados nas empresas, órgãos ou instituições, promovem ações na tentativa de reduzir a ocorrência de acidentes (Simonelli and Camarotto;2011), porém estas medidas tornam-se fragilizadas, devido ao fator comportamental dos empregados (Simonelli and Camarotto;2011), que é a principal causa dos acidentes de trabalho (Almeida and Jackson Filho;2007). Diante da lacuna aberta nestes programas de prevenção, estão sendo testados para este propósito, aplicações utilizando a computação ubíqua (Kritzler et al;, conhecidas na literatura como ambientes de trabalho inteligentes.…”

Section: Introductionunclassified

Ebenezer: um modelo para prevenção ubíqua de acidentes de trabalho

Rosa

Barbosa

2018

RBCA

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ResumoNeste artigo é proposto Ebenezer, um modelo de computação ubíqua para prevenir acidentes em um ambiente de trabalho inteligente. Sua principal característica é a noti cação aos trabalhadores e aos usuários em geral sobre a presença de perigos nos arredores, para evitar riscos de acidentes. A aplicação e validação foram realizadas com os trabalhadores em seus ambientes de trabalho e por especialistas na área de gestão industrial e segurança do trabalho. Uma pesquisa foi aplicada baseada no modelo de aceitação de tecnologia, resultando em 97% de aceitação na facilidade de uso e 100% na utilidade percebida. Os resultados promissores demonstram que a solução é útil, permitindo que esta tecnologia seja aprimorada, para se tornar um acessório de segurança para evitar acidentes com usuários e trabalhadores.Palavras-Chave: Atividade ocupacional; computação ubíqua; prevenção de acidentes; riscos. AbstractThis paper proposes Ebenezer, a ubiquitous computing model to prevent accidents in an intelligent work environment, with the main characteristic being the noti cation to workers and even to users in general about the presence of hazards in their surroundings, in order to prevent the risk of accidents. The application and validation were carried out with the workers in their work places and by specialists in the area of industrial management and safety at work. In which a research was applied based on the Technology Acceptance Model, resulting in 97% acceptance in the ease of use and 100% in the perceived utility. The promising results demonstrate that the solution is useful, allowing this technology to be improved to become a safety accessory to avoid accidents with users and workers.

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As Políticas Brasileiras e Internacionais de Incentivo ao Trabalho de Pessoas com Deficiência: uma Reflexão

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Experiência laboral e inclusão social de indivíduos com esquizofrenia

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Inclusão profissional com deficiência física em um serviço de saúde do Estado de Pernambuco

Ebenezer: um modelo para prevenção ubíqua de acidentes de trabalho

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