Ankara ilinde çalışan sağlık kurumları yöneticilerinin iş stresi ve kişilik özellikleri açısından değerlendirilmesi

Abstract

Birçok farklı sektörde, kişilik özelliği ile iş stresi arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu çalışmalarda, özellikle A tipi kişilik ile iş stresi ilişkisi kanıtlanmıştır. Sağlık sektörünün kendine has zorlukları düşünüldüğünde, bu zorluklarla mücadele eden sağlık kurumları yöneticilerinin, iş stresinden önemli ölçüde etkilendiği düşünülmektedir. Bu çalışmada, iş stresi ve kişilik özellikleri arasındaki ilişki, hastane yöneticileri açısından incelenmektedir. Araştırmanın evreni, Ankara ilinde görev yapan, 123 kamu sağlık kurumu yöneticisinden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak, anket kullanılmıştır. Analizler sonucunda, yöneticilerin % 49'unun A Tipi kişilik özelliği gösterdiği ve hemen hepsinin stres yaşadıkları görülmüştür. Bu çalışmada, yoğun iş stresi yaşayan yöneticilerin, önemli ölçüde A tipi kişilik özelliği gösterdiği tespit edilirken, şaşırtıcı şekilde stres ile sosyo-demografik özellikler arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır.

The Personal Characteristics of Nurse Managers and the Personal and Professional Factors that Affect Them

“…Yönetici hemşirelerin literatür de kişilik özelliklerine ilişkin ulusal ve uluslararası yayına rastlanmamış olmasına rağmen farklı sektörlerde yöneticilerle yapılmış çalışmalarda mesleki özelliklerle kişilik özellikleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmamıştır. [40,41] Araştırmanın Sınırlılıkları 1. Araştırmanın verileri, araştırmanın yapıldığı dönemde görevde olan yöneticileri kapsadığı ve bu görevlerin geçici olması nedeniyle sadece bu grubun kişilik özelliklerini yansıtmakta olup genellenemez.…”

“…Yapılan araştırmalar, beş faktör kişilik modelinin, iş yaşamında iş doyumu, kariyer doyumu, güdülenme, işten kaçma, işten ayrılma, takım çalışması, örgütsel bağlılık, iş performansı, yaratıcılık, stresle baş etme gibi birçok davranış boyutunu ölçme konusunda başarılı sonuçlar verdiğini göstermektedir. [41]…”

Investigation of the Effect of Managerial Performance on Decision Making Competence: A Research on Health Managers

“…İş yerindeki beşeri ilişkiler, örgütsel rol, işin yapısı başlıca stres faktörleri olarak belirlenmiştir. Torun ve Tekin (2014) ise, yöneticilerin ağır stres altında olduklarını fakat sosyodemografik özellikleri ile yöneticilik özellikleri arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanılmadığını tespit etmişlerdir.…”

Poli̇s Özel Güvenli̇k İşbi̇rli̇ği̇ni̇n Özel Güvenli̇k Görevli̇leri̇ni̇n İş Stresleri̇ Üzeri̇ne Etki̇si̇

“…Alan yazında çalışanların bazı demografik özellikleriyle iş stresleri arasında ilişki olduğunu ortaya koyan araştırmalar da bulunmaktadır (Yücel vd., 2019;Awan & Jamil, 2012;Yıldırım, 2008;Torun & Şenel Tekin, 2014;Gentry vd., 2007;Kesen & Akyüz, 2015;Olatunji & Mokuolu, 2014;Turnage & Spielberger, 1991). Yücel vd., (2019) beden eğitimi öğretmenleri üzerinde yapmış oldukları araştırmada kadınların iş yükünden kaynaklanan iş streslerinin erkeklerden daha yüksek olduğunu tespit etmişlerdir.…”