Patient safety culture is related to nurses' working conditions and the attitude of management towards errors, etc. The results of this study will provide a contribution to the development of healthcare and healthcare training policies for critical units vulnerable to patient safety violations.
Birçok farklı sektörde, kişilik özelliği ile iş stresi arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu çalışmalarda, özellikle A tipi kişilik ile iş stresi ilişkisi kanıtlanmıştır. Sağlık sektörünün kendine has zorlukları düşünüldüğünde, bu zorluklarla mücadele eden sağlık kurumları yöneticilerinin, iş stresinden önemli ölçüde etkilendiği düşünülmektedir. Bu çalışmada, iş stresi ve kişilik özellikleri arasındaki ilişki, hastane yöneticileri açısından incelenmektedir. Araştırmanın evreni, Ankara ilinde görev yapan, 123 kamu sağlık kurumu yöneticisinden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak, anket kullanılmıştır. Analizler sonucunda, yöneticilerin % 49'unun A Tipi kişilik özelliği gösterdiği ve hemen hepsinin stres yaşadıkları görülmüştür. Bu çalışmada, yoğun iş stresi yaşayan yöneticilerin, önemli ölçüde A tipi kişilik özelliği gösterdiği tespit edilirken, şaşırtıcı şekilde stres ile sosyo-demografik özellikler arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır.
Bu çalışma ile yoğun bakım ünitesinde uzun süredir hastası bulunan ailelerin bu süreçteki deneyimlerinden yola çıkarak, hasta ailelerinin ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve bu alandaki hizmetlerin geliştirilmesine katkı sağlayacak stratejilerin/müdahalelerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Niteliksel türde fenomenolojik bir araştırma olan bu çalışma, 29 Eylül -10 Ekim 2017 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırmada amaçsal örneklem ile seçilmiş uzun süreli yoğun bakım ünitesinde hastası bulunan ailelerle yüz yüze yarı-yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. Görüşmelere veri doygunluğu elde edilene kadar devam edilmiştir (n=13). Çalışma sonucunda elde edilen veriler içerik analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Bulgular: Hasta yakınlarının büyük çoğunluğu bu süreci psikososyal yönden yıpratıcı olarak bulmuşlardır. Bu bağlamda görüşmeler sonucunda dört ana, yedi alt tema oluşturulmuştur; Birinci ana tema "Süreç ile ilgili düşünce ve duygular" ın alt temaları "Belirsizlik", "Umut ve umutsuzluğun arasındaki bir durum" ve "Karmaşık duygular hissettiren üzüntülü bir süreç" olarak bulunmuştur. İkinci ana tema olan "Süreçte yaşanan zorluklar" ın alt temaları "Kendi ihtiyaçların değişmesi", "Yoğun bakımda çalışan personel ile ilgili deneyimler", "Hastane süreçleri" ve "Ekonomik" olarak tespit edilmiştir. Üçüncü ana tema "Psikososyal destek ihtiyacı", dördüncü ana tema ise "Hizmete ilişkin görüş ve öneriler" olarak bulunmuştur. Sonuç: Araştırma sonucunda; hastaları uzun süre yoğun bakım ünitesinde olan hasta yakınlarının bu süreçte psikososyal ve ekonomik yönden desteğe ihtiyacı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yurt dışında bulunan uzun süreli akut bakım hastanelerine benzer uzun süre mekanik ventilasyon desteği gerektiren hastaların bakılabileceği tesislerin Türkiye'de oluşturulması ve yaygınlaştırılması hem hasta ailelerine hem de buna ilişkin sağlık maliyetlerinin azaltılmasında katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: Kritik hastalık; aile bakıcı; yoğun bakım üniteleri; hastalık yükü.
Aim: The purpose of this research is to discover the experiences of the families with Persistence Vegetative State (PVS) patients have during homecare after being discharged from Palliative Care Center. In this study, it has been tried to bring out the difficulties occurring during homecare and the reasons for these difficulties. Material and Methods:The study is envisioned to be qualitative in regards with phenomenological approach, face to face and semistructured interviews. The study carried out with the 17 family members of patients with PVS voluntarily at their houses. Interviews were analyzed according to qualitative content analysis. Results: The age average of the family members in this study were 48.2±14.3 year, 12(70.6%) of them were woman. 7(41,2%) of the care providers were the spouse of the patient. The families gave homecare at a median value of 466(IQR =326) days. The study results brought out 4 main themes. The main themes were; Severe Burden, Concern/Fear, Limitations/Incompetencies, Hope/ Acceptance/Rejection. Conclusions:The study results indicate that it is very tough for families to have patients with PVS and they have to go through some strains as a result of the circumstances. With this study, it's set forth that in order to reintegrate these families into the society, support the ones with financial, physical and psychosocial problems, there has to be a social, health related and economic interference and policies have to be developed.
Öz Purpose: The frequency of the made violence against staff working in health institutions and organizations in Turkey, type, and to determine the results by examining the seriousness, is conducted to determine as well whether the years are differences in terms of the number of violence reported by reputation. Materials and Methods: In this study, "White Code" records of the Ministry of Health between the years 2012-2018 belonging to the institutions and organizations affiliated to the Ministry of Health were analyzed retrospectively. The data obtained were evaluated within the scope of the type of violence, the type of hospital where the notification was made, the unit where the violence took place, the title of the personnel subjected to the violence, the time of the violence, the cause of the violence and the result of the violence. Pairwise.prop.test was used in the R language to calculate binary comparisons between violent incidents. Results: When we examine the study, propensity for violence was more; during the summer months, in public hospitals, emergency services, between 10: 00 and 14: 00 and verbal violence rather than physical violence; and the victim of violence is often a doctor. Brickbat increased over the years; It has been found that physical violence decreased especially after 2016. Conclusion: Violence against personnel working in the health sector should be resolved with sustainable health reform Amaç: Türkiye'de bulunan sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personele yönelik yapılan şiddetin sıklığını, türünü ve ciddiyetini inceleyerek sonuçlarını belirlemek, hem de yıllar itibari ile bildirilen şiddet sayısı bakımından farklılık olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Bu çalışmada Sağlık Bakanlığının 2012-2018 yıllar arasındaki sağlık bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarına ait "Beyaz Kod" kayıtları retrospektif olarak incelenmiştir. Elde edilen veriler, şiddetin türü, bildirim yapılan hastanenin türü, şiddetin gerçekleştiği birim, şiddete uğrayan personelin unvanı, şiddetin gerçekleştiği zaman, şiddetin nedeni ve şiddetin sonucu kapsamında değerlendirilmiştir. Yıllar arasında şiddet olayları arasında ikili karşılaştırmaları hesaplamak için R dilinde "pairwise. prop.test" kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmada şiddetin daha çok; yaz aylarında, devlet hastanelerinde, acil servislerde, 10: 00-14: 00 saatleri arasında ve fiziksel şiddetten daha ziyade sözel şiddetin yaşandığı; şiddet mağdurunun ise sıklıkla doktor olduğu saptanmıştır. Yıllar itibari ile sözel şiddetin artış gösterdiği belirlenirken; fiziksel şiddetin özellikle 2016 yılından sonra azaldığı tespit edilmiştir. Sonuç: Sağlık sektöründe çalışan personele yönelik şiddetin sürdürülebilir sağlık reformu ile çözülmesi gerektiği düşünülmektedir.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.